Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote každej rodiny, ktorá prináša zmeny a ovplyvňuje jej sociálnu a ekonomickú situáciu. Štátna rodinná politika sa snaží vytvárať podmienky na zabezpečenie primeranej životnej úrovne rodín s deťmi, pričom kladie dôraz na pracovné príjmy ako primárny zdroj obživy. Sociálne prerozdeľovanie má zmierňovať rozdiely v príjmoch a štátne sociálne dávky by mali pomáhať riešiť štátom uznané sociálne udalosti. V kontexte materskej dovolenky a rodičovského príspevku je dôležité posúdiť, ako dohoda o brigádnickej práci študenta ovplyvňuje nárok na tieto dávky a aké sú práva a povinnosti rodičov.
Rodinná politika a jej ciele
Rodinná politika sa realizuje na rôznych úrovniach - štátnej, regionálnej a komunálnej - a jej cieľom je podporovať rodiny prostredníctvom peňažných dávok, služieb a legislatívnych opatrení. V európskom kontexte sa rozlišujú dva modely rodinnej politiky:
- Sociálny model: Charakteristický pre krajiny ako Nemecko, Belgicko, Francúzsko, Švédsko, Fínsko a Nórsko, kde je rodinám poskytovaná rozsiahla podpora vo forme peňažných dávok, služieb, materskej a rodičovskej dovolenky a podpory účasti žien na trhu práce.
- Liberálny model: Uplatňovaný v USA a Veľkej Británii, ktorý sa vyznačuje obmedzeným rozsahom sociálneho zabezpečenia a dôrazom na adresné dávky pre chudobných.
Slovenská republika sa zaraďuje medzi konzervatívne krajiny, ktoré za rodinu považujú manželský pár a ich deti, a nie sú otvorené zrovnoprávňovaniu rôznorodých rodinných foriem.
Materská dovolenka a materské
Materská dovolenka je dôležitou osobnou prekážkou v práci, ktorá umožňuje žene starať sa o narodené dieťa. V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. V prípade, ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, a to materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa tieto podmienky:
Prečítajte si tiež: Rodičovská Dovolenka na Slovensku
- Účasť na nemocenskom poistení: Poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote.
- Čakacia doba: Účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii.
- Pôrod: Tehotenstvo sa skončilo pôrodom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká.
- Žiadny príjem: Poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. V prípade povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je podmienkou zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Výška a trvanie materského
Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nárok na materské trvá spravidla 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pri narodení dvoch alebo viacerých detí 43 týždňov.
Dohoda o brigádnickej práci študentov a materské
Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Vplyv dohody na nárok na materské
Študentka, ktorá pracuje na dohodu o brigádnickej práci študentov, má nárok na materské, ak sú splnené všetky vyššie uvedené podmienky. Dôležité je, aby z dohody bolo odvádzané nemocenské poistenie. Ak sa z dohody neodvádza nemocenské poistenie, študentka nemá nárok na materské.
Príklad z praxe
Študentka konzervatória, ktorá je zároveň na materskej dovolenke s 1,5-ročnou dcérou a poberá rodičovský príspevok, začala učiť na ZUŠ na dohodu pre študenta. Hrubá mzda na ZUŠ je 468 EUR. Aj keď zdokladovala vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, strhávajú jej preddavkovú daň a odvody do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade je dôležité overiť, či zamestnávateľ správne odvádza odvody a či študentka spĺňa podmienky na uplatnenie odvodovej výnimky.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení materskej dovolenky má rodič nárok na rodičovskú dovolenku, počas ktorej sa mu poskytuje rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka sa poskytuje matke aj otcovi na požiadanie, pričom zamestnávateľ takúto dovolenku musí v zmysle § 166 ods. 2 Zákonníka práce rodičom poskytnúť. Poskytovaná je najviac do dovŕšenia troch rokov dieťaťa, resp. do dovŕšenia šiestich rokov v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce a materská
Vzájomné ovplyvňovanie materského a rodičovského príspevku
Hoci materské a rodičovský príspevok sú dve celkom odlišné dávky, predsa len sa navzájom ovplyvňujú. V čase podania žiadosti o materské otcom nesmie matka poberať rodičovský príspevok z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zvýšenie rodičovského príspevku
Novelou zákona o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1.1.2020 sa zaviedla závislosť výšky rodičovského príspevku od predchádzajúcej vyplácanej dávky materské, a to v zmysle zrušenia paušálnej výšky rodičovského príspevku pre všetkých. Ak mamička poberala materské, jej rodičovský príspevok sa zvýši od 1.1.2020 zo súčasných 220,70 EUR na 370 EUR.
Práva a povinnosti po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky
Po návrate do práce po skončení materskej dovolenky (do 28 týždňov, resp. 37 týždňov), je zamestnávateľ povinný ženu zaradiť opätovne na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ZP). Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na dobu, po ktorú je zamestnankyňa na materskej dovolenke a zamestnanec na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1 ZP - t. j. v období 28 týždňov, resp. 37 týždňov). Nástup zamestnankyne na materskú dovolenku a zamestnanca na rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. Táto doba materskej dovolenky (ženy) a rodičovskej dovolenky muža podľa § 166 ods. 1 ZP(t. j. v období 28 týždňov, resp. 37 týždňov) sa na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce (t. j. ako odpracovaná doba) a započítava sa aj do času trvania pracovného pomeru (t. j. pre zápočet dôb na účely dovolenky podľa § 103 ods.
Pracovnoprávna ochrana žien a mužov starajúcich sa o dieťa
Zákonník práce (§ 160 - § 170 ZP) zabezpečuje tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení. Zároveň sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri dedičstve
Zákaz prác pre tehotné ženy
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Úprava pracovných podmienok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
Pracovný čas a zmeny
Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť jej žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.