Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve dôležité formy podpory pre rodičov na Slovensku. Hoci sa často zamieňajú, ide o dva odlišné druhy podpory, ktoré sú určené pre rôzne situácie a majú rôzne podmienky. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, s cieľom pomôcť rodičom lepšie sa orientovať v ich právach a možnostiach.
Právny Rámec Materskej, Otcovskej a Rodičovskej Dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky je individuálne právo zamestnanca, ktoré si muž a žena uplatňuje samostatne (žena za seba, muž za seba).
Prekážka v práci pod názvom otcovská dovolenka sa do pracovnoprávnej oblasti zaviedla od 1.11.2022, a to z dôvodu transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158z 20.6.2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (ďalej len "smernice EÚ č. 2019/1158"). Predchodcom tejto smernice bola smernica č. 2010/18/EÚ z 8.3.2010, podľa ktorej sa rodičovská dovolenka považovala za osobné neprenosné právo každého z rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, príp. obaja naraz. Napriek tomu, že smernica č. 2010/18/EÚ bola nahradená novou smernicou EÚ č. 2019/1158, právo každého rodiča na minimálne štyri mesiace rodičovskej dovolenky zostalo zachované. Podľa novej smernice boli členské štáty naviac povinné zabezpečiť, aby pri príležitosti narodenia dieťaťa bolo garantované právo aj na platenú otcovskú dovolenku, na ktorú budú mať nárok otcovia detí alebo rovnocenní druhí rodičia, ak sú vo vnútroštátnom práve uznaní. Účelom poskytovania otcovskej dovolenky je najmä podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a možnosti vytvorenia puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
Nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má zamestnanec, ktorý má u zamestnávateľa uzatvorený pracovný pomer (uzavretá pracovná zmluva). Naopak zamestnanci, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť na základe jednej z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti), právny nárok na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky nemajú nakoľko ustanovenia siedmej časti Zákonníka práce vrátane časti "Podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti" sa na dohodárov nevzťahujú (§ 223 ods. 2 ZP). Avšak, ak dôvodom neprítomnosti dohodára na pracovisku v čase, keď mu zamestnávateľ určil výkon práce, je starostlivosť o dieťa pre osobnú prekážku v práci podľa § 141 ods. 1 ZP, zamestnávateľ je povinný túto neprítomnosť dohodára v práci ospravedlniť.
Osobná prekážka v práci na strane zamestnanca, tzv. Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka predstavuje dôležitú osobnú prekážku v práci ustanovenú v § 141 ods. 1 ZP, ktorá sa poskytuje zamestnancovi ako pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce a materská
V súvislosti s čerpaním materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky sú zamestnanci povinní plniť voči zamestnávateľovi oznamovacie povinnosti. Tento druh oznamovacej povinnosti pre muža alebo ženu, ktorí nastupujú na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku, bol zadefinovaný v súlade s článkom 3 ods. 2 smernice EÚ č. Oznamovacia povinnosť je pre zamestnancov povinná a jej neplnenie nie je síce dôvodom na skončenie pracovného pomeru, ale konanie možno považovať za porušovanie pracovnej disciplíny. zabezpečenie plynulého výkonu pracovných činností u zamestnávateľa, t. j., ak zamestnanec včas upovedomí zamestnávateľa o svojom úmysle uplatniť si svoje právo na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ môže v dostatočnom časovom predstihu zabezpečiť výkon práce na pracovisku, napr.
Materská Dovolenka: Podpora pre Zamestnankyne
Materská dovolenka je určená výhradne pre zamestnancov, nie pre SZČO. Je to obdobie pracovného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na starostlivosť o dieťa. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Žene patrí materská dovolenka podľa § 166 ods. v trvaní 34 týždňov (tzv. materská). Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa začína 6 týždňov pred týmto dátumom.
Dĺžka Materskej Dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Pre osamelé matky sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade matiek, ktoré sa starajú o dve alebo viac detí (viacerčatá), trvá materská dovolenka 43 týždňov.
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské má tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie mohol platiť zamestnávateľ, alebo si ho osoba platila sama ako živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Ako postupovať pri dedičstve
Výška Materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácajú sa mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.
Možnosti Pracovať Počas Materskej Dovolenky
Počas poberania materského je možné privyrobiť si, ale existujú určité obmedzenia. Pracovať nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa, z ktorej sa vám vypláca materské. Existujú tri legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Nová zmluva musí byť na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
- Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V niektorých prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO.
Vo všetkých prípadoch musí byť zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
Otcovská Dovolenka: Nová Možnosť pre Otcov
Podľa § 168 ods. Muž (zamestnanec) má v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na ospravedlnené pracovné voľno s názvom otcovská dovolenka .
Otcovská dovolenka je relatívne nový inštitút v slovenskom právnom poriadku, ktorý umožňuje otcom aktívne sa zapojiť do starostlivosti o dieťa krátko po jeho narodení.
Prečítajte si tiež: Dohoda a materská dávka
Podmienky Nároku na Otcovskú Dovolenku
Podmienky nároku na otcovskú dovolenku sú podobné ako pri materskej dovolenke. Otec musí byť zamestnaný a nemocensky poistený.
Dĺžka Otcovskej Dovolenky
Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Kombinácia Materskej a Otcovskej Dovolenky
Matka aj otec môžu poberať materské naraz jedine v prípade, ak ide o rozdielne deti - teda ak má napríklad otec v starostlivosti staršie, a matka mladšie narodené dieťa.
Rodičovský Príspevok: Štátna Podpora pre Starostlivosť o Dieťa
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa.
Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bola oprávnenej osobe vyplácaná materská dávka alebo obdobná dávka:
- 482,30 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe vyplácalo materské alebo obdobná dávka.
- 345,20 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe nevyplácalo materské alebo obdobná dávka.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Sumy rodičovského príspevku sa upravujú od 1. Neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, a ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Strata Nároku na Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Materská vs. Rodičovská Dovolenka: Kľúčové Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka súvisí s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Práva a Povinnosti po Návrate z Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Vyspelé štáty nežijú iba z prítomnosti, ale svojím konaním vytvárajú priestor aj pre budúcnosť a predpoklady pre rozvoj nastupujúcej generácie. Ich opatrenia sa prejavujú najmä v ochrane rodiny, predovšetkým v ochrane žien (i mužov) v súvislosti s ich starostlivosťou o deti v období, keď je matka pre dieťa nenahraditeľná, t. j. v čase materskej a rodičovskej dovolenky.
Vo všeobecnosti možno konštatovať, že ochrana žien (matiek) v Slovenskej republike z pohľadu pracovného práva, ako aj práva sociálneho zabezpečenia je na pomerne vysokej úrovni. Dávky v tehotenstve a materstve (t. j. dávky nemocenského poistenia - vyrovnávacia dávka a materské, ako aj štátne sociálne dávky - rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa atď.) sú čo do počtu, ako aj dĺžky doby ich poskytovania relatívne veľkorysé.
Avšak obdobie, ktoré dnes ľudstvo prežíva, je poznačené procesom globalizácie a najmä finančnou a hospodárskou krízou, ktorá do značnej miery ovplyvňuje nielen (často pseudo) konkurenčné správanie zamestnávateľských subjektov, ale aj život i chod rodín z dôvodu zhoršujúceho sa postavenia ich živiteľov na trhu práce. Uvedené sa neodmysliteľne odzrkadľuje aj v živote rodín najmä s malými deťmi, ako aj v rodinách s viacerými deťmi, prípadne v rodinách iba s jediným príjmom, ako aj v neúplných rodinách, na čele ktorých sú zväčša ženy, často ženy mladé, ktoré musia plniť aj úlohu muža, otca, hlavy - živiteľa rodiny.
Je otázne, či sa v priebehu viac ako dvadsaťročného obdobia vzhľadom na ekonomickú situáciu v Slovenskej republike podarilo vytvoriť reálne také hospodárske podmienky a usmerniť daňovú i sociálnu politiku takým smerom, aby rodičia prostredníctvom svojich príjmov zo zárobkovej činnosti mohli skutočne zabezpečiť sebe i deťom zodpovedajúcu životnú úroveň. Z tohto pohľadu reálna ochrana pracovného a rodinného života, ako aj výška dávok v tehotenstve a materstve, či už dávok nemocenského poistenia (t. j. vyrovnávacej dávky a najmä materského), ako aj dávok štátnej sociálnej podpory (t. j. rodičovského príspevku i príspevku na starostlivosť o dieťa) nie je až tak štedrá.