Materská dovolenka je kľúčové obdobie pre každú budúcu mamičku, ktoré jej umožňuje venovať sa starostlivosti o novorodenca. Počas tohto obdobia má matka nárok na materský príspevok, ktorý je dávkou nemocenského poistenia. Získanie tohto príspevku však nie je automatické a vyžaduje splnenie určitých podmienok a absolvovanie správnych úradných postupov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom príspevku, podmienkach nároku naň a krokoch, ktoré je potrebné podniknúť, aby ste ho získali.
Čo je materské?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Kto má nárok na materské?
Nárok na materské má osoba, ktorá spĺňa nasledovné podmienky:
- Je tehotná alebo sa stará o dieťa.
- Je nemocensky poistená.
- V posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní nemocensky poistená.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak ste boli dobrovoľne nemocensky poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch, máte nárok na materské. Je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
- Práca počas štúdia: Ak ste počas štúdia pracovali aspoň pol roka, môžete získať nárok na materskú, ak vám to zdravotný stav dovolí a odpracujete si zvyšné mesiace počas tehotenstva, alebo si môžete nemocenské poistenie doplatiť. Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, ak ste pred pôrodom úspešne ukončili príslušný stupeň vzdelania.
- Otec dieťaťa: Ak otec dieťaťa pracuje a spĺňa podmienky, môže ísť na materskú on.
- Ochranná lehota: Sociálna poisťovňa zohľadňuje ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, môžete získať nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
Ako požiadať o materské?
Žiadosť o materské sa podáva na špeciálnom tlačive, ktoré tehotná poistenkyňa dostáva u svojho gynekológa spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (cca 32. týždeň tehotenstva).
Prečítajte si tiež: Rodinná politika a materská dávka pri dohode
Postup podania žiadosti:
- Návšteva gynekológa: Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví tlačivo žiadosti o materské.
- Vyplnenie tlačiva: Vyplňte všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uveďte to v žiadosti.
- Potvrdenie od zamestnávateľa: Ak ste zamestnaná, predložte tlačivo svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Zamestnávateľ na ňom vypíše potrebné údaje.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Po potvrdení odovzdajte tlačivo na pobočke Sociálnej poisťovne. Poistenkyňa - živnostníčka tlačivo vypisuje sama a podáva sama príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Rovnako i poistenkyňa, ktorá bude čerpať materské z dobrovoľného poistenia. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Dôležité dokumenty a informácie:
- Žiadosť o materské: Tlačivo žiadosti je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ho poskytne Sociálna poisťovňa.
- Potvrdenie školy: Ak chcete, aby sa vám do obdobia 270 dní nemocenského poistenia započítala doba štúdia, doložte k žiadosti potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa: Ak by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, priložte k žiadosti potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.
Lehota na rozhodnutie Sociálnej poisťovne:
Sociálna poisťovňa má 60-dňovú zákonnú lehotu na vydanie rozhodnutia o priznaní alebo nepriznaní materského, a to od doručenia žiadosti. Toto rozhodnutie Vám bude doručené do schránky, nedoručuje sa do vlastných rúk. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. po potvrdení zamestnávateľom.
Výpočet materského príspevku
Výpočet materského príspevku je relatívne jednoduchý. Materská dávka predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Maximálna denná výška materského je obmedzená.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku.
Práva a povinnosti počas materskej dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu. Počas nej ste chránená pred výpoveďou, okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu. Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Čo ak nemáte nárok na materské?
Ak nespĺňate podmienky pre získanie materského príspevku, stále máte niekoľko možností:
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
- Rodičovský príspevok: Môžete požiadať o rodičovský príspevok, ktorý je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eur mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 eur).
- Práca na dohodu alebo skrátený úväzok: Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
- Sociálne dávky: Ak žijete s manželom len z jeho platu, môžete mať nárok na nejaké sociálne dávky.
Otcovská dovolenka a materské pre otca
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov.
Dovolenka po materskej a rodičovskej dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni.
Čo robiť po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky?
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností:
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
- Návrat do pôvodnej práce: Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
- Ukončenie pracovného pomeru a evidencia na úrade práce: Ak sa rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce, môžete ukončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku.
- Ďalšia materská dovolenka: Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Dávka v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Ak vám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, alebo sa rozhodnete po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť, máte niekoľko možností.
Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Plánovanie a oznámenie nástupu na materskú dovolenku
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6.
Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.
Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa zamestnancov
Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Vplyv rodičovskej dovolenky na nemocenské poistenie
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa prerušené povinné poistenie zamestnanca, čo nahlasuje zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, je poistencom štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát.
Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca sa započítava na ďalšiu materskú, a rovnako sa obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca započítava na dávku v nezamestnanosti, ak spadá do posudzovaného obdobia.
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské, ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské. Osoby, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a bude sa im vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné. Tí, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Zamestnanci a SZČO, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, nebudú povinní od 1.
Podmienky nároku na materské počas rodičovskej dovolenky
Pri posudzovaní nároku na materské sa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou, t. j. či je v čase vzniku nároku na materské nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote, a či toto nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. V prípade ženy na rodičovskej dovolenke, ktorá si chce uplatniť nárok na materské z titulu ďalšieho tehotenstva a pôrodu, bude Sociálnu poisťovňu zaujímať, či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Ženy na rodičovskej dovolenke majú prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. Prerušenie povinného poistenia musí skončiť, aby mohlo povinné poistenie opätovne vzniknúť. Ak pracovný pomer trvá a zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a zároveň tak k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Pokiaľ ide o podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a nárok na materské takejto poistenkyni vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Zánik pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky
Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, na § 49a zákona sa prihliadať nebude, nakoľko budú aktuálne iné ustanovenia zákona - a to tie, ktoré pojednávajú o inkriminovanom prerušení nemocenského poistenia. Ak počas rodičovskej dovolenky zanikne zamestnankyni pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú a ona je tehotná, nakoľko jej nemocenské poistenie zaniklo z dôvodu prerušenia nemocenského poistenia ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a už sa neobnovilo, nárok na materské by jej nevznikol. Nesplnila by základnú podmienku nároku na materské - byť nemocensky poistenou v čase vzniku nároku na materské. V takomto prípade sa tiež nemôže uplatniť ustanovenie o ochrannej lehote.
Podľa § 50 zákona, ak poistenkyni zanikne nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok na materské jej vznikne, ak trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Ochranná lehota je 8 mesiacov (§ 32 ods. 2 písm. b zákona).
Vplyv prerušenia nemocenského poistenia
Ustanovenia o prerušení nemocenského poistenia sa môžu dotknúť aj tých mamičiek, ktoré očakávajú pôrod ďalšieho potomka v dohľadnej dobe po 3. Ak mamička nenastúpi po rodičovskej dovolenke čo len na jeden deň do práce, neobnoví sa jej nemocenské poistenie.
Podnikanie počas materskej a rodičovskej dovolenky (SZČO)
Pre SZČO neexistuje materská ani rodičovská dovolenka v zmysle zamestnaneckého voľna. SZČO má nárok na materské (nemocenskú dávku) a rodičovský príspevok.
Materské pre SZČO
Na získanie materského musí SZČO platiť nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola SZČO zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia v roku 2025, ktorého súčasťou je aj nemocenské poistenie pre SZČO, je 237,02 eura.
Podnikanie počas poberania materského
Ak SZČO platila nemocenské poistenie a štát jej začne vyplácať materské, môže naďalej podnikať. Počas poberania materského nie je SZČO povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie je povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a SZČO - a preto sa na ňu nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa zdravotné poistenie vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania, a takisto sa naň budú platiť preddavky podľa skutočných príjmov z podnikania.
Rodičovský príspevok
Na rodičovský príspevok má nárok každý, nezáleží na tom, či si platí alebo neplatí nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa predtým vyplácalo materské. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa.
Rodičovský príspevok možno poberať do troch rokov veku dieťaťa, do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, alebo do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. V období nároku na rodičovský príspevok sa povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak SZČO čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak SZČO ďalej podniká, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie musí platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, počas poberania rodičovského príspevku sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Ako optimalizovať dobrovoľné nemocenské poistenie?
Najjednoduchší, ale nie práve najlacnejší spôsob, ako získať materské pre nepoistenú budúcu mamičku, je dobrovoľné nemocenské poistenie. Dobrovoľne poistená osoba platí poistné spolu (na dobrovoľné nemocenské a dobrovoľné dôchodkové poistenie) 33,15 % zo zvoleného vymeriavacieho základu.
Na to, aby sa materské vypočítalo zo základu, z ktorého sa dobrovoľné poistenie platí, musí dobrovoľné poistenie, z ktorého sa nastupuje na materské, trvať najmenej 26 týždňov (182 dní). Ak by trvalo kratšie obdobie, materské sa vypočíta len z minimálneho základu.
Určený vymeriavací základ pri dobrovoľnom poistení je možné zmeniť najskôr po 6 mesiacoch. Nahlásený nový vymeriavací základ platí od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
V čase, kedy dobrovoľne nemocensky poistená osoba čerpá materské a dobrovoľné poistenie si nezruší, sa poistné na dobrovoľné poistenie neplatí. Preto po nástupe na materské sa odporúča dobrovoľné poistenie nerušiť a ponechať si ho. Až pri skončení materskej sa rozhodnúť, či dobrovoľné poistenie zrušíte alebo si ho ponecháte aj po materskej a potom už aj budete platiť.
Zmeny v dôchodkovom systéme od roku 2026
Dôchodkový vek sa v roku 2026 nemení. Pre ročníky poistencov narodených po 31. decembri 1966 je naviazaný na strednú dĺžku dožitia. Známy je už dôchodkový vek poistencov narodených pred rokom 1968. Poistencom, ktorí sa narodili po roku 1966, bude ich dôchodkový vek známy päť rokov vopred - zvyšovanie dôchodkového veku sa opätovne naviazalo na strednú dĺžku života. Od 1. júla 2025 je známy a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1967 a ich dôchodkový vek je 64 rokov a jeden mesiac.
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) je od 1. januára 2026 zrušená. Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026. Údaje, ktoré o svojich zamestnancoch doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov. Tie údaje, ktoré zamestnávateľ poskytuje Sociálnej poisťovni výlučne prostredníctvom ELDP a nie sú evidované v informačnom systéme Sociálnej poisťovne, od 1. januára 2026 zamestnávateľ poskytuje prostredníctvom mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia.
Sociálna poisťovňa je od roku 2026 povinná pravidelne zasielať poistencom dôchodkovú prognózu obsahujúcu informácie o ich budúcich dôchodkových nárokoch. Periodicita zasielania bude závisieť od veku konkrétneho poistenca. Dôchodková prognóza bude spočiatku obsahovať informácie o predpokladaných dôchodkových nárokoch z dôchodkového poistenia a starobného dôchodkového sporenia (I. pilier a II. pilier).
Sociálna poisťovňa začne odstraňovať diskrimináciu rodičov pri výpočte dôchodku a zhodnotí obdobia starostlivosti o dieťa podľa nových pravidiel. Od 1. januára 2026 totiž nadobudne účinnosť novela zákona o sociálnom poistení, ktorá okrem iného upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely. Na základe zmeny zákona sa garantuje, že od 1. januára 2026 sa na sumu dôchodku za obdobie poistenia z starostlivosti o dieťa nezapočíta nižší vymeriavací základ ako 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve Slovenskej republiky z pred dvoch rokov.
Dôchodky priznané v roku 2026 sa ešte budú určovať „po starom“, to znamená podľa predpisov účinných do 31. decembra 2025. Sociálna poisťovňa sumu ich dôchodku určí opätovne aj novým spôsobom a obdobie starostlivosti bude na určenie sumy dôchodku započítané podľa nových právnych predpisov. Od 1. januára 2027 sa už bude suma dôchodku so zohľadnením obdobia starostlivosti o dieťa určovať podľa nových právnych predpisov účinných od 1. januára 2026.
Sociálna poisťovňa prepočíta novým spôsobom dôchodky priznané od 1. januára 2004 podľa zákona o sociálnom poistení. Za účelom prepočtu bude potrebné posúdiť približne 800 tisíc až 1 milión poberateľov dôchodkov a odhaduje sa, že nárok na zvýšenie sumy dôchodku bude mať cca 400 tisíc dôchodcov. Vzhľadom na tak rozsiahlu a náročnú agendu zákon stanovuje lehotu na prepočet do 31. decembra 2031.