Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia pre rodiny, ktoré prinášajú so sebou aj otázky týkajúce sa poistných odvodov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako fungujú poistné odvody počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, a to pre zamestnancov aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).
Úvod do Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého matka poberá dávku nemocenského poistenia, ktorá je poskytovaná štátom v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená:
- 34 týždňov pre matky
- 37 týždňov pre osamelé matky
- 43 týždňov pre matky, ktoré porodili dve a viac detí
- 28 týždňov pre otcov, ktorí sa starajú o narodené dieťa
Je dôležité si uvedomiť, že nástup na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom nepredlžuje jej trvanie po narodení dieťaťa. Napríklad, ak má žena termín pôrodu 15. októbra, na materskú môže nastúpiť najskôr 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom), no najčastejšie ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra.
Podmienky Nároku na Materskú Dávku
Na získanie nároku na materskú dávku je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom.
- Byť zamestnancom alebo SZČO.
- Aktuálne byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, avšak len v prípade, ak bol príslušný stupeň vzdelania úspešne ukončený pred pôrodom. Napríklad, ak Martina ukončila štúdium v máji a od 1. júna sa zamestnala, pričom dieťa porodila 15. septembra, započíta sa jej 107 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 163 dní zo štúdia.
Prečítajte si tiež: Výpočet materskej dávky
Žiadosť o Materské a Jeho Výplata
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe "Žiadosti o materské dávky". Toto tlačivo vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne, zvyčajne koncom mesiaca. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode, dôležité je dodržať zákonnú lehotu a splniť podmienky nároku na materskú dávku.
Výška Materskej Dávky
Výška materskej dávky sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Ak matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí, ale musí o to požiadať.
Sociálna Poisťovňa a Ochranná Lehota
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, čo je obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, aj keď vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia.
Otcovská Dovolenka a Poistné Odvody
Čoraz viac otcov využíva možnosť ísť na materskú dovolenku. Ak otec ostáva na materskej dovolenke s jediným dieťaťom, matka sa môže vrátiť do práce alebo ostať doma. Ak sa matka nevráti do práce, musí si platiť zdravotné odvody ako samoplatca (v roku 2025 je to 107,25 eur) alebo sa prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, vtedy štát uhrádza zdravotné poistenie za ňu. Ak má rodina aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, matka sa môže prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa, a štát za ňu bude platiť zdravotné poistenie.
Prečítajte si tiež: Zákonník práce a tehotenstvo
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.
Práca Popri Materskej/Rodičovskej Dovolenke
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Podmienkou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky, a musí naďalej osobne poskytovať dieťaťu starostlivosť. Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Dovolenka Po Materskej Dovolenke
Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni, takže zamestnankyňa alebo zamestnanec má v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Sociálne a Zdravotné Poistenie Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Obdobie poberania materského:
Platiteľom poistného na dôchodkové poistenie je zamestnávateľ a štát. Oznamovaciu povinnosť plní za zamestnanca zamestnávateľ. Platiteľom poistného na zdravotné poistenie je zamestnávateľ.
Čerpanie rodičovskej dovolenky:
Platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká a platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Novela Zákona o Sociálnom Poistení (2023)
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).
Toto vylúčenie platí počas obdobia, v ktorom by inak trval nárok na materské. Zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely - toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Plánované Zmeny od Roku 2026
Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa táto výnimka ruší. Zamestnanec, ktorý počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, z neho bude musieť zaplatiť poistné.
Odvodové Povinnosti SZČO (Živnostníčok) Počas Poberania Materského
- Počas poberania materského živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
- Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj v sume 0 €.
- Živnostníčka nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať. Môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
Oznamovacia Povinnosť Voči Zdravotnej Poisťovni
Materská dovolenka:
Ak ste zamestnancom, pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Zdravotné poistenie za vás bude platiť štát. Odporúča sa overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.
Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.
Rodičovská dovolenka:
Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.
Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke.
Dieťa má 3 roky:
Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania, nemusíte to oznamovať. Nezáleží na tom, či nastupujete k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi. Zdravotnú poisťovňu treba kontaktovať, ak do práce nenastúpite.
Konsolidačný Balíček a Zmeny pre Rodičov od Roku 2026
Konsolidačný balíček opatrení prinesie od roku 2026 zmeny aj pre rodičov:
- Ak by ste ako rodičia ochoreli a ostali na PN-ke, váš zamestnávateľ bude povinný predĺžiť vám platenú PN-ku z 10 na 14 dní.
- Štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca.
- Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.
Podnikanie Počas Rodičovskej Dovolenky
SZČO nemusí podnikanie pozastaviť ani zrušiť. Ak počas rodičovskej plánujete podnikať, odporúča sa nastaviť si podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Sociálne poistenie: povinnosť závisí od toho, či SZČO vykonáva činnosť.
tags: #zamestnankyna #na #materskej #vykazy #poistneho