Ochrana tehotných zamestnankýň, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien predstavuje neoddeliteľnú súčasť Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.). Zákonník práce venuje zvýšenú pozornosť ochrane pracovnoprávnych vzťahov v období tehotenstva, materstva a rodičovstva, pričom ženám a mužom zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove a starostlivosti o deti.
Definícia tehotnej zamestnankyne
Z pohľadu Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje tá, ktorá o svojom stave písomne informovala zamestnávateľa a predložila mu lekárske potvrdenie. Je dôležité zdôrazniť, že toto lekárske potvrdenie nie je totožné s tehotenskou knižkou. Až splnením oboch týchto podmienok vzniká tehotnej zamestnankyni zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky. Zamestnávateľ nemá povinnosť aktívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Rozhodnutie, kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, je individuálne. Mnohé ženy s tým čakajú do konca prvého trimestra. Z právneho hľadiska sa však tehotná žena stáva "tehotnou zamestnankyňou" až po písomnom informovaní zamestnávateľa a predložení lekárskeho potvrdenia. Od tohto momentu jej prináležia všetky práva a ochrany vyplývajúce zo Zákonníka práce.
Povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ má voči tehotnej zamestnankyni niekoľko kľúčových povinností, zameraných na ochranu jej zdravia a zdravého vývoja dieťaťa.
Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotným ženám také pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom. Táto povinnosť vyplýva priamo z čl. 6 Zákonníka práce.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, alebo ktoré sú pre ňu fyzicky neprimerané, alebo škodia jej organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Dôležité je, že zákaz sa nevzťahuje len na práce uvedené v nariadení vlády, ale aj na práce uvedené v lekárskom posudku.
Zamestnávateľ je povinný posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia tehotnej ženy pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok.
Úprava pracovných podmienok
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná, alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je povinný ženu preradiť dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak ani to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 280/2002 Z. z. o sociálnom poistení).
Ak nie je možné preradiť tehotnú ženu na pracovné miesto s dennou prácou, alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Prečítajte si tiež: Práca v materskej škole Žilina
Pracovný čas a nadčasy
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien. Ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Pracovnú pohotovosť je možné s tehotnou zamestnankyňou len dohodnúť.
Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Tehotná zamestnankyňa má právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu predpôrodných kurzov.
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ nesmie dať tehotnej zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe. Existujú však výnimky, kedy je výpoveď možná, napríklad ak ide o skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer, ak dôvody nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom.
Prečítajte si tiež: Inšpirácie pre prácu v škôlke
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, okrem výnimiek stanovených zákonom. Skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou je možné na základe vzájomnej dohody zmluvných strán.
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo.
V prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, môže dať tehotnej zamestnankyni výpoveď. V takom prípade má zamestnankyňa právo požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby.
Tehotná zamestnankyňa môže skončiť pracovný pomer výpoveďou kedykoľvek, a to aj bez udania dôvodu.
Povinnosti tehotnej zamestnankyne
Hoci Zákonník práce kladie dôraz na ochranu tehotných zamestnankýň, aj ony majú určité povinnosti.
Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve
Hoci Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi ihneď po jeho zistení, je to nevyhnutné pre získanie právnej ochrany. Ako už bolo spomenuté, tehotná zamestnankyňa musí o svojom stave písomne informovať zamestnávateľa a predložiť mu lekárske potvrdenie.
Informovanie o skutočnostiach brániacich výkonu práce
Osoba, ktorá sa uchádza o prácu, je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce, alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Dodržiavanie pracovnej disciplíny
Aj tehotná zamestnankyňa je povinná dodržiavať pracovnú disciplínu. V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Práva dojčiacej zamestnankyne
Zákonník práce definuje dojčiacu zamestnankyňu ako zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Matke patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu.
tags: #zakonnik #prace #tehotna #zamestnankyna