Súčasný pracovný trh čelí výzve, ako efektívne zosúladiť súkromný, rodinný a pracovný život. Pre drvivú väčšinu pracujúcej populácie je táto nerovnováha realitou. Hlavným cieľom by malo byť uľahčenie návratu žien z materskej alebo rodičovskej dovolenky do pracovného procesu, čo je kľúčový pilier pre ich začlenenie do pracovného trhu. S tým úzko súvisí aj spravodlivé rozdelenie domácich povinností a starostlivosti o rodinu medzi oboch rodičov, ako aj zabezpečenie spravodlivého ohodnotenia práce žien.
Postavenie žien na trhu práce po materskej dovolenke
Návrat do práce po materskej dovolenke je komplexná téma, ktorá sa dotýka nielen samotných žien, ale aj zamestnávateľov a celej spoločnosti. Zamestnávatelia sa niekedy pozerajú na ženy po materskej dovolenke s určitou rezervou, obávajúc sa častej absencie z dôvodu OČR, neschopnosti plniť pracovné povinnosti načas alebo uprednostňovania rodinných záležitostí pred pracovnými. Ženy na materskej dovolenke môžu stratiť kontakt s ich profesiou a kolegami, čo sa prehlbuje pri dlhšej materskej alebo viacerých materských dovolenkách po sebe. Ak sa žena venuje výlučne starostlivosti o deti, návrat do práce je pre ňu veľmi náročný, a to nielen kvôli zmenám a modernizáciám v jej profesii, ale aj kvôli strate sebadôvery a sebaistoty.
Dôležitosť podpory a systémových riešení
V takýchto situáciách je mimoriadne dôležitá podpora zo strany rodiny a zamestnávateľa. Ak si manželia podelia povinnosti, ak je o dieťa postarané v škôlke alebo jasliach, a ak je zamestnávateľ ochotný nastaviť flexibilné pracovné podmienky, návrat do práce je pre ženu oveľa jednoduchší. Je nevyhnutné, aby bezproblémový návrat do zamestnania nebol len vecou šťastia na dobrého zamestnávateľa alebo nutnosti náročného presadzovania sa, ale aby išlo o systémové nastavenie a návod pre firmy a zamestnancov, ako ženám uľahčiť návrat do práce.
Na Slovensku existuje celý rad opatrení, ktoré prispievajú k systémovým riešeniam na zosúladenie súkromného, rodinného a pracovného života. Národný projekt Rodová rovnosť na pracovisku má oporu vo viacerých strategických a koncepčných materiáloch na národnej aj medzinárodnej úrovni.
Kľúčové piliere podpory zamestnávania žien po materskej dovolenke
Medzi hlavné piliere, ktoré podporujú zamestnávanie žien po materskej dovolenke, patria:
Prečítajte si tiež: Kombinované retro kočíky: Výber
- Dostupné a kvalitné služby starostlivosti o deti a závislých členov rodiny: Na podporu tohto piliera sú pripravené a implementované aktivity v rámci Európskych štrukturálnych fondov, ako aj mimo neho. Príkladom je Národný projekt „Príspevok na starostlivosť o dieťa“, ktorý je zameraný na zlepšenie prístupu k cenovo dostupným službám starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, výzva „Zosúladenie rodinného a pracovného života“ na podporu flexibilných foriem starostlivosti o deti, ako aj výzvy na zvýšenie kapacít infraštruktúry materských škôl. Na podporu starostlivosti o závislých členov rodiny slúžia rôzne projekty a iniciatívy.
- Rovnomernejšie rozdelenie zodpovedností za chod rodiny a vyššie zapájanie otcov do starostlivosti o deti: Na podporu tohto piliera je v SR úspešne zavedená prax čerpania rodičovskej dovolenky otcom, pričom trend otcov využívajúcich túto možnosť neustále narastá. Podľa Inštitútu finančnej politiky, v júni 2018 z celkového počtu cca. 32 tisíc osôb na rodičovskej dovolenke bolo 17% otcov, kým pred 2 rokmi to bolo iba 4,6% a pred 5 rokmi iba 0,5%. V júni 2019 to bolo už 24%.
- Flexibilné formy práce: Ich existenciu podporuje národný projekt „Zosúladenie rodinného a pracovného života“, ktorého prijímateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Práca vo výrobe ako možnosť zárobku počas materskej dovolenky
Materská dovolenka je krásne, ale aj finančne náročné obdobie v živote ženy. Mnoho mamičiek preto hľadá možnosti, ako si počas nej privyrobiť. Práca vo výrobe sa môže javiť ako jedna z možností, no je potrebné zvážiť rôzne aspekty a podmienky.
Možnosti zárobku a právne aspekty
Materská dovolenka predstavuje pre ženu prácu na plný úväzok, no zároveň môže znamenať aj zníženie príjmu. Preto mnoho mamičiek hľadá možnosti, ako si privyrobiť. Jednou z možností je aj práca vo výrobe. Práca popri materskej dovolenke je možná, ale s určitými obmedzeniami. Zákon o poberaní materskej neumožňuje súčasne pracovať a poberať materskú dávku na základe jednej zmluvy. To znamená, že ak chcete pracovať počas materskej, musíte si nájsť inú formu zamestnania alebo si založiť živnosť.
Na trhu práce existuje množstvo ponúk, ktoré sú vhodné aj pre ženy na materskej dovolenke. Ide najmä o pozície, ktoré nevyžadujú vysokú kvalifikáciu a umožňujú flexibilný pracovný čas.
Príklady ponúk práce vo výrobe:
- Pomocný pracovník vo výrobe: Táto pozícia je vhodná pre ženy, ktoré hľadajú možnosť privyrobiť si. Pracuje sa na 12-hodinové zmeny a je vhodná aj pre ľudí na dôchodku, ženy na materskej dovolenke či študentov.
- Kontrolór kvality: Táto pozícia vyžaduje cit pre detail a čistotu.
- Šička v obuvníckej výrobe: Práca na jednu zmenu.
- Operátor výroby: Práca na jednu zmenu.
Ako pracovať počas materskej dovolenky legálne
Existuje niekoľko spôsobov, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky legálne a bez straty nároku na materskú dávku:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu so svojím pôvodným zamestnávateľom na inú pracovnú pozíciu.
- Dohoda o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrite dohodu o vykonávaní práce na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvorte si živnosť alebo prejdite na slobodné povolanie (napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka).
Dôležité: Pred začatím práce počas materskej dovolenky sa informujte o aktuálnych právnych predpisoch a podmienkach poberania materskej dávky, aby ste sa vyhli problémom.
Prečítajte si tiež: Štýlový kočík pre moderných rodičov
Výhody a nevýhody práce vo výrobe počas materskej dovolenky
Výhody:
- Finančný príjem: Práca vo výrobe môže pomôcť zlepšiť finančnú situáciu rodiny počas materskej dovolenky.
- Udržanie pracovných návykov: Práca umožňuje udržať si pracovné návyky a kontakt s pracovným prostredím.
- Nové skúsenosti: Práca na novej pozícii môže priniesť nové skúsenosti a zručnosti.
- Sebarealizácia: Práca môže pomôcť žene cítiť sa sebaistejšie a sebarealizovanejšie.
Nevýhody:
- Časová náročnosť: Práca si vyžaduje čas a energiu, čo môže byť náročné pri starostlivosti o dieťa.
- Fyzická náročnosť: Niektoré pozície vo výrobe môžu byť fyzicky náročné.
- Stres: Kombinácia práce a starostlivosti o dieťa môže viesť k stresu.
- Obmedzenia pri poberaní materskej: Je potrebné dodržiavať zákonné obmedzenia, aby ste nestratili nárok na materskú dávku.
Ako nájsť vhodnú ponuku práce vo výrobe
- Internetové portály s ponukami práce: Vyhľadávajte ponuky na internetových portáloch, ktoré sa špecializujú na ponuky práce vo výrobe.
- Personálne agentúry: Kontaktujte personálne agentúry, ktoré sa zaoberajú sprostredkovaním práce vo výrobe.
- Inzeráty v lokálnych médiách: Sledujte inzeráty v lokálnych médiách, ktoré ponúkajú prácu vo výrobe.
- Osobné kontakty: Informujte svoje kontakty o tom, že hľadáte prácu vo výrobe.
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Informujte sa na úrade práce o možnostiach rekvalifikácie a podpory pri hľadaní práce.
Tip: Pri hľadaní práce sa zamerajte na ponuky, ktoré sú relevantné pre vaše skúsenosti a kvalifikáciu a ktoré umožňujú flexibilný pracovný čas.
Práca na živnosť vo výrobe
Ďalšou možnosťou je práca na živnosť vo výrobe. To znamená, že si založíte vlastnú živnosť a budete pracovať ako živnostník pre rôzne spoločnosti. Táto forma práce vám dáva väčšiu flexibilitu a kontrolu nad pracovným časom a odmenou.
Právna ochrana žien s rodičovskými povinnosťami
Právna úprava na Slovensku zabezpečuje zvýšenú ochranu zamestnancov s rodičovskými povinnosťami. Zákonník práce a Ústava Slovenskej republiky garantujú právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania bez akejkoľvek diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má voči zamestnancom s rodičovskými povinnosťami určité povinnosti, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov:
- Oboznámenie s právami a povinnosťami: Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
- Zákaz diskriminácie: Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu, čo znamená, že vzhľadom na spoločenskú funkciu oboch rodičov (ženy i muža) pri výchove a starostlivosti o deti nie je v žiadnom prípade opodstatnené uprednostňovanie žien.
- Sociálne zariadenia a hygiena: Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia ZP berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode.
- Ochrana pred neprimeranou prácou: Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
- Úprava pracovných podmienok: V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, t. j. bez straty na zárobku, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve.
- Pracovný čas a zmeny: Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Práca nadčas a nočná práca: V prípade tehotnej ženy, ženy alebo muža trvale sa starajúceho o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej ženy alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, je možné zamestnávanie prácou nadčas, avšak iba s ich súhlasom.
Materské a rodičovské dávky
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Výpočet materskej dávky
Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.
Ako skĺbiť prácu a starostlivosť o dieťa
Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa počas materskej dovolenky je náročná, ale nie nemožná úloha. Tu je niekoľko tipov, ako to zvládnuť:
- Plánovanie: Naplánujte si deň vopred - večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň. Použite aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si určite tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.
- Pracovné bloky: Pracujte v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
- Kompromisy a delegovanie: Nebojte sa robiť kompromisy, delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.
- Flexibilita: Hľadajte prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny a umožňuje prácu z domu.
- Podpora: Využívajte podporu rodiny, priateľov a komunity.
Práca z domu vs. Dochádzanie
Práca z domu a dochádzanie za prácou majú svoje výhody a nevýhody.
Práca z domu:
- Výhody: Časová flexibilita, úspora času a nákladov na dochádzanie, možnosť pracovať na viacerých projektoch, možnosť riešiť drobné domáce povinnosti popri práci.
- Nevýhody: Vyššie nároky na sebadisciplínu, náročnejšie oddelenie práce od súkromia.
Dochádzanie za prácou:
- Výhody: Práca nezasahuje do súkromia, možnosť uchádzať sa o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti.
- Nevýhody: Časovo náročné dochádzanie, menej flexibility pri starostlivosti o dieťa.
Dôležité: Počas práce (kdekoľvek je vykonávaná) musí byť zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky, čiže pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
tags: #trend #zamestnankyna #na #materskej #dovolenke