Tehotenstvo a narodenie dieťaťa sú významné životné udalosti, ktoré prinášajú nielen radosť, ale aj nové finančné výzvy. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka tehotným ženám a rodinám s deťmi viacero dávok a príspevkov, ktoré majú pomôcť zvládnuť toto náročné obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, na čo má tehotná žena nárok, s dôrazom na situáciu zamestnankyne po rodičovskej dovolenke a výšku materskej dávky.
Tehotenské: Finančná podpora už počas tehotenstva
Od apríla 2021 majú tehotné ženy, ktoré sú nemocensky poistené, nárok na tehotenské. Ide o dávku z nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Tehotenské má pomôcť pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a prípravou na starostlivosť o dieťa.
Podmienky nároku na tehotenské
Nárok na tehotenské vzniká tehotnej žene, ak splní nasledujúce podmienky:
- Je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni (povinne ako zamestnankyňa alebo SZČO, alebo dobrovoľne).
- V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky skončené a všetky trvajúce nemocenské poistenia.
- Je v 13. týždni tehotenstva. Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte byť na začiatku 13. týždňa tehotenstva nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.
Dôležité je, že do doby nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Ako požiadať o tehotenské
- Žiadosť o tehotenské: Po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva vám váš ošetrujúci lekár (gynekológ) vystaví tlačivo "Žiadosť o tehotenské" na preventívnej prehliadke. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, má ho k dispozícii len gynekológ. Lekár na ňom potvrdí očakávaný deň pôrodu. Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví osobitnú žiadosť pre každé z nich.
- Vyplnenie žiadosti: Na druhej strane žiadosti vyplníte svoje údaje a podpíšete "Vyhlásenie poistenky".
- Doručenie žiadosti: Vyplnenú žiadosť doručíte do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne:
- Osobne
- Elektronicky prostredníctvom e-formulára Sociálnej poisťovne (po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne)
- Elektronicky cez portál slovensko.sk (potrebujete elektronický občiansky preukaz)
Pre zamestnankyne je príslušná pobočka Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa, pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby podľa miesta trvalého pobytu.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o tehotnú gupku
Výška tehotenského
Výška tehotenského sa odvíja od vymeriavacích základov a predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Minimálna výška platí rovnako bez ohľadu na skutočnosť, či nárok na tehotenské vznikol z jedného poistenia alebo z viacerých poistení.
V roku 2025 je minimálna mesačná výška tehotenského 282,10 € za mesiac, ktorý má 30 dní, a 291,50 € za mesiac, ktorý má 31 dní.Maximálna mesačná výška predstavuje sumu 423,20€ za mesiac, ktorý má 30 dní, a 437,30€ za mesiac, ktorý má 31 dní.
Na výpočet výšky tehotenskej dávky v roku 2025 môžete využiť kalkulačku portálu FinReport.
Príjem počas poberania tehotenského
Počas celej doby nároku na tehotenské môže žena pracovať a poberať:
- Príjem zo zamestnania alebo z podnikania
- Rodičovský príspevok (poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské)
- Nemocenské (ak ste práceneschopná)
- Materské (ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu)
Zánik nároku na tehotenské
Nárok na tehotenské zaniká dňom skončenia tehotenstva, ktorým môže byť pôrod, ale aj potrat. V prípade ukončenia tehotenstva inak ako pôrodom je poistenka povinná predložiť Sociálnej poisťovni Potvrdenie o skončení tehotenstva, ktoré vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel.
Prečítajte si tiež: Úmrtia tehotných žien v nemocniciach
Tehotenské štipendium pre študentky
Veľká väčšina žiačok či študentiek, ktoré otehotneli, nemá nárok na tehotenské, pretože nespĺňajú podmienku povinného nemocenského poistenia. Žiačke alebo študentke však môže na pokrytie nákladov spojených s tehotenstvom vzniknúť nárok na tehotenské štipendium.
O tehotenské štipendium žena požiada prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorú podá riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (aj dekanovi) vysokej školy. Výška tehotenského štipendia je 200 eur mesačne. Štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa tehotenstva do:
- Vzniku nároku na výplatu tehotenského
- Skončením tehotenstva
- Skončením štúdia na vysokej škole alebo dňom, v ktorom žena prestala byť žiačkou strednej školy
Materské: Podpora po narodení dieťaťa
Materské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má matka nárok v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o bábätko, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa od 1. 1. 2024 započítava tiež doba štúdia na strednej alebo na vysokej škole, ak sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zmysle § 10 zákona o sociálnom poistení.
Podmienky nároku na materské
- Byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť zamestnancom alebo SZČO, ktorá si platí nemocenské poistenie.
- Nemať nedoplatky v Sociálnej poisťovni (v prípade SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby).
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na:
- 34 týždňov
- 37 týždňov pre osamelé ženy
- 43 týždňov pre ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí
Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu (31 týždňov pre osamelé matky a 37 týždňov, ak ste porodili dve a viac detí).
Prečítajte si tiež: Sprievodca insemináciou koní
Ako požiadať o materské
- Oznámenie zamestnávateľovi: Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa.
- Žiadosť o materské: Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
- Vyplnenie žiadosti: Do žiadosti doplníte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského. Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca, ktoré sa nachádza na druhej strane žiadosti.
- Doručenie žiadosti: Žiadosť doručíte do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušná pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Výška materského
Materské sa poskytuje v režime za jednotlivé dni a vypláca sa v sume 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa odvíja od výšky príjmu poistenkyne (event. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Jeho vyplácanie zastrešuje Sociálna poisťovňa.
Od januára budúceho roka sa horné hranice posúvajú na 2 254,70 eura pri 30 dňoch a 2 329,90 eura pri 31 dňoch. Aj tu platí, že výsledná suma sa odvíja od mzdy alebo vymeriavacieho základu otca či matky. Ak niekto zarába napríklad 1 400 eur mesačne, jeho materská za 30-dňový mesiac bude 1035,70 eura a materská za 31-dňový mesiac zasa 1070,20 eura.
Príjem počas poberania materského
Pri poberaní dávky materského je možné mať iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky:
- Nesmie to byť príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky.
- Starostlivosť o narodené dieťa musí byť zabezpečená osobou poberajúcou dávku, a nie inou osobou (napr. opatrovateľkou). V takomto prípade dieťa nemôže navštevovať škôlku alebo jasle.
- V prípade matky živnostníčky, ktorá poberá materské z povinného nemocenského poistenia SZČO, nie je v zákone podmienka „nemať príjem“ z podnikania.
- V čase poberania materského, nie je možné súčasne poberať nemocenské, ošetrovné, ani dávku v nezamestnanosti.
Špecifické situácie a príklady
Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko modelových situácií a odpovedí na časté otázky:
Otázka: Som dlhoročná zamestnankyňa v jednom zamestnaní. V roku 2024 som bola na RD, tento rok v júni som sa do pôvodnej práce vrátila. Nárok na tehotenské mi vzniká 25.11.2025. Od 1.7.2024 som pracovala aj na dohodu s nemocenským poistením, už mi ale skončila 31.12.2024. Z čoho sa mi vypočíta tehotenské?
Výpočet tehotenského sa bude odvíjať od vášho príjmu ako zamestnankyne a príjmu z dohody s nemocenským poistením, ak spĺňate podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Otázka: Som dlhoročná zamestnankyňa. Teraz som na RD. Nárok na tehotenské mi vznikne v roku 2025, v júni. Z čoho sa mi vypočíta?
Výpočet tehotenského v roku 2025 sa bude odvíjať od pravdepodobného vymeriavacieho základu, ak ste počas rodičovskej dovolenky nemali iný príjem, z ktorého by sa platilo nemocenské poistenie. Dôležité je splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Príklad: Dana je zamestnaná v spoločnosti ABC s.r.o. od 2018, z tohto pracovného pomeru aj išla na prvú materskú. Potom plynule prešla na rodičovskú dovolenku. Dana bola celý rok 2024 na rodičovskej dovolenke. Pokračuje v nej. Otehotnie. 27.týždeň pred určeným termínom pôrodu (kedy jej vzniká nárok na tehotenské) je v júni 2025. Z čoho sa jej vypočíta tehotenské?
V Daninom prípade sa výpočet tehotenského bude odvíjať od pravdepodobného vymeriavacieho základu, keďže je dlhodobo na rodičovskej dovolenke. Dôležité je, aby spĺňala podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Ochrana tehotnej zamestnankyne
Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi získava tehotná žena nárok na ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný:
- Preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ak vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
- Poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy, ak ju nemožno preradiť na inú vhodnú prácu.
- Získať súhlas tehotnej ženy s prácou nadčas a dohodnúť sa s ňou na pracovnej pohotovosti.
Zoznam zakázaných prác
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z.
Ďalšie dávky a príspevky pre tehotné ženy a rodiny s deťmi
Okrem tehotenského a materského existuje celý rad ďalších dávok a príspevkov, na ktoré majú tehotné ženy a rodiny s deťmi nárok:
- Príspevok pri narodení dieťaťa (tzv. kočíkovné)
- Jednorazový príspevok pri narodení od obce
- Príspevok na viac súčasne narodených detí
- Rodičovský príspevok
- Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke
- Príspevok na starostlivosť o dieťa
- Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa
- Daňový bonus
- Vyrovnávacia dávka v tehotenstve
tags: #tehotna #zamestnankyna #po #rodicovskej #dovolenke #vyska