Vyspelé štáty si uvedomujú, že budúcnosť závisí od súčasných opatrení na ochranu rodiny, najmä žien a mužov starajúcich sa o deti počas materskej a rodičovskej dovolenky. Slovenská republika sa v tomto smere snaží poskytovať pomerne rozsiahlu ochranu matkám v oblasti pracovného práva a sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov počas materskej a rodičovskej dovolenky, s cieľom poskytnúť ucelený pohľad na túto oblasť.
Ochrana Matiek a Rodičov v Právnom Rámci Slovenskej Republiky
Slovenská ústava garantuje ženám zvýšenú ochranu zdravia pri práci a osobitné pracovné podmienky, ako aj osobitnú starostlivosť a ochranu v pracovných vzťahoch počas tehotenstva. Tieto práva sú podrobnejšie upravené v Zákonníku práce a v zákone o sociálnom poistení.
Základné Princípy Zákonníka Práce
Zákonník práce v článku 6 definuje, že tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav. Rovnako sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. V zmysle článku 8 ZP majú zamestnanci právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom.
Práva a Povinnosti Zamestnávateľa Pred Uzatvorením Pracovnej Zmluvy
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti (s výnimkou určitých prác), politickej, odborovej alebo náboženskej príslušnosti. Na druhej strane, fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli spôsobiť ujmu.
Zásada Rovnakého Zaobchádzania
Pri prijímaní do zamestnania nesmie zamestnávateľ porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania. Ak by zamestnávateľ nezamestnal ženu s deťmi z obavy, že bude častejšie absentovať z dôvodu starostlivosti o choré dieťa, išlo by o diskrimináciu. Diferenciácia uchádzačov o zamestnanie podľa pohlavia je prípustná iba v prípadoch, ak výkon pracovnej činnosti je jednoznačne podmienený konkrétnym druhom pohlavia.
Prečítajte si tiež: Zmeny v stravnom
Pracovné Podmienky a Ochrana Zdravia
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať a udržiavať sociálne zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Informovanie Zamestnávateľa
Je dôležité zdôrazniť, že uvedený zákaz sa vzťahuje iba na prípady, ak je zamestnávateľ informovaný o týchto skutočnostiach písomnou formou. Tehotná zamestnankyňa na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Dojčiaca zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.
Preradenie na Inú Prácu a Vyrovnávací Príspevok
V prípade, ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci. Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve.
Pracovný Čas a Potreby Tehotných Žien
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Materská a Rodičovská Dovolenka: Dĺžka a Podmienky
Dĺžka materskej dovolenky je stanovená na 34 týždňov. Pre osamelé ženy sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade, že žena porodí dve alebo viac detí súčasne, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena, ale až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Materská/rodičovská dovolenka a zrušenie firmy
Povinnosti Zamestnanca Pred Návratom do Práce
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, a to najmenej jeden mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku až do veku 3 rokov dieťaťa.
Skorší Návrat do Práce a Prerušenie Rodičovskej Dovolenky
Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. V prípade potreby môže opäť požiadať zamestnávateľa o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky, avšak minimálne na jeden mesiac. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa (alebo do 6 rokov veku dieťaťa v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom), môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie, najneskôr do 5 rokov veku dieťaťa (alebo do 8 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
Ochrana Zamestnancov s Rodinnými Povinnosťami
Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa.
Právo na Pôvodnú Prácu a Pracovisko
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Dovolenka Po Rodičovskej Dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na vyčerpanie zostávajúcej dovolenky. Ak sa zamestnanec rozhodne nepokračovať v práci, zamestnávateľ mu dovolenku preplatí.
Prečítajte si tiež: Sprievodca materskou dovolenkou pre zamestnancov a živnostníkov
Kratší Pracovný Čas a Iné Úpravy
Ak zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Práca Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inej pracovnej pozícií. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Možnosti Zárobku Počas Materskej Dovolenky
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO.
Rodičovský Príspevok a Práca
Počas poberania rodičovského príspevku môže rodič dieťaťa vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Výška Rodičovského Príspevku
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské.
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské.
Povinnosti Zamestnávateľa Pri Návrate Zamestnanca z Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky najneskôr 8 dní od začiatku resp. konca čerpania materskej dovolenky. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmeny v Zákonníku Práce
V súlade s novelizovaným ustanovením § 157 ods. 1 Zákonníka práce „ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 , zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné z dôvodu, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Riešenie Problémov Pri Návrate do Práce
Veľký počet žien po materskej dovolenke či mužov po rodičovskej dovolenke, ktorí sa vracajú do práce, zažívajú stres, pretože sa dostávajú do novej životnej situácie. Ak zamestnávateľ odmieta umožniť návrat na pôvodné miesto, zamestnanec sa môže obrátiť na súd a žiadať náhradu mzdy.
Zastupovanie Zamestnanca na Rodičovskej Dovolenke
Ak zamestnávateľ prijal nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, mal by využiť pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
Tipy a Inšpirácie na Privyrobenie Si na Materskej Či Rodičovskej Dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Lektorka kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
tags: #zamestnanec #zastupujuci #pocas #materskej #ide #na