Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša radosť, ale aj nové finančné výzvy. Slovenský štát, rovnako ako aj iné krajiny Európskej únie, poskytuje rôzne formy podpory pre rodiny s deťmi. Tieto dávky majú za cieľ zabezpečiť matkám a rodinám finančnú stabilitu v období tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa. Medzi najdôležitejšie patria peňažná pomoc v materstve a rodičovský príspevok.
Rodinná politika na Slovensku
Rodinná politika je oblasť verejnej politiky, ktorá sa zameriava na podporu rodín a vytváranie priaznivých podmienok pre ich fungovanie. Na Slovensku je rodina definovaná ako zväzok muža a ženy, manželstvo, rodičovstvo a rodina sú pod ochranou zákona. Štát podporuje stabilitu manželstva a kvalitu partnerských vzťahov, pričom postoj k iným formám rodinného spolužitia je určovaný potrebami detí a iných závislých členov rodiny.
Úlohou štátu nie je zasahovať do života rodín, ale vytvárať rámcové podmienky na uplatnenie ich vlastnej zodpovednosti. Rodinná politika sa realizuje nielen na úrovni štátu, ale aj na úrovni regionálnej a komunálnej prostredníctvom opatrení samosprávnych orgánov.
Systém štátnych sociálnych dávok pre rodiny s deťmi
Štátne sociálne dávky predstavujú dôležitý nástroj rodinnej politiky. Cieľom je zabezpečiť životnú úroveň občanov a ich rodín, najmä v obdobiach tehotenstva, materstva a starostlivosti o dieťa. Dávky by mali zmierňovať rozdiely v príjmoch a pomáhať riešiť štátom uznané sociálne udalosti na spoločensky uznanej úrovni. Medzi tieto dávky patria:
- Materské: Dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu počas materskej dovolenky.
- Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
- Prídavok na dieťa: Dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa.
- Tehotenské: Dávka počas tehotenstva, ktorá má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva.
- Otcovské: Nová dávka, ktorú môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Štát prispieva oprávnenej osobe na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
- Príspevok rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá: Štát prispieva rodičom na zvýšené výdavky, ktoré vznikajú v súvislosti so starostlivosťou o viac súčasne narodených detí.
- Tehotenské štipendium: Vypláca sa tehotným študentkám, ktoré majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a nemajú nárok na výplatu tehotenského.
Materská dovolenka a Materské
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena nárok na voľno zo zamestnania v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje materské, dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu.
Prečítajte si tiež: Vzor výzvy na riaditeľa MŠ
Materská dovolenka
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa patrí žene voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov a rodičovská dovolenka až do troch rokov veku, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ide o dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci.
V prípade, ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 28 týždňov, resp. 37 týždňov. Ide o situácie, ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Materská dovolenka je právnym nárokom ženy, o ktorý nemusí osobitne žiadať. Stačí, ak zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku oznámi na predpísanom tlačive, potvrdenom príslušným lekárom. Čas nástupu na materskú dovolenku určí lekár, v starostlivosti ktorého tehotná žena je. Zákonník práce určuje hranicu, kedy môže žena najskôr nastúpiť na materskú dovolenku - t. j. najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (§ 167 ods.
Počas čerpania tejto materskej dovolenky nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú.
Materské
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá má žene zabezpečiť náhradu príjmu (t.j. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu).
Prečítajte si tiež: Výzvy pri Starostlivosti o Novorodenca
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v ustanoveniach § 30 až § 31 a § 48 až § 53 zákona č. 461/2003 Z. Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii. Do tejto doby sa započítavajú všetky doby, v ktorých bola žena nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a vo všetkých organizáciách, t. j.
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu, ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, t. j. V prípade povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby poslednou z podmienok je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky - t. j. materského za obdobie nemocenského poistenia povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.
Výška materského sa vypočíta podľa príjmov tehotnej ženy (podľa jej zárobku v zamestnaní, resp. príjmov v podnikaní). Odvíja sa teda od tzv. „vymeriavacieho základu,“ ktorý je u každej poistenkyne iný. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
Kedy ísť na materskú?
Ženy zvyčajne nastupujú na materskú dovolenku 6 až 8 týždňov pred pôrodom. Ošetrujúci lekár (gynekológ) dá žene tlačivo s názvom "Žiadosť o finančnú podporu pri materskej", do ktorého sa vyplní dátum nástupu na materskú v období 6 až 8 týždňov pred dátumom pôrodu. Ak neuvedie začiatok v tomto rozmedzí, za začiatok podporného obdobia sa považuje 6. týždeň pred pôrodom. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). U SZČO je to aj podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské.
Prečítajte si tiež: Diéta: cesta k lepšiemu ja
Dĺžka materskej dovolenky
Materská v prvom rade súvisí s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca a trvá podľa zákona 28 týždňov. Počas tohto obdobia môže byť žena doma a stále dostávať finančnú podporu. Niektoré ženy počas materskej dovolenky využívajú napr. prácu z domu. Ak pôrod nastane skôr, ako stanovil lekár, pričom žena (zamestnankyňa) čerpala menej ako 6 týždňov materskej dovolenky, má nárok na materskú dovolenku odo dňa nástupu na ňu až do uplynutia 28 týždňov (respektíve 37 týždňov). Ak však zamestnankyňa z akéhokoľvek iného dôvodu čerpá materskú dovolenku kratšiu ako 6 týždňov, má nárok na materskú odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí). Ak sa dieťa narodí mŕtve, žena má nárok na materskú dovolenku po dobu 14 týždňov. Materská nesmie byť kratšia ako 14 týždňov v súvislosti s pôrodom.
Výpočet materského
Denný vymeriavací základ sa zvyčajne určuje na základe príjmu za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňov vzniku nároku na túto dávku. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa vychádza z úhrnu mesačných základov poistného v rozhodujúcom období pred poberaním dávky. Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura.
Ochrana zamestnanca počas materskej dovolenky
Mnohé ženy sa obávajú, že sa po materskej dovolenke nebudú môcť vrátiť do práce, pretože zamestnávateľ objaví ich slabé stránky, odpovie na novú žiadosť o prijatie do zamestnania, či pracovné ponuky, a nájde si za ne náhradu. Zákonník práce to však neumožňuje. Materská aj rodičovská dovolenka spadajú do tzv. ochrannej lehoty zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť s matkou dieťaťa pracovný pomer a dohadzovať na jej miesto iné pracovné ponuky. Tehotenstvo a práca sú upravené zákonom. Zákonník práce stanovuje len jednu výnimku, kedy je to možné, a to v prípade zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti. Zamestnanec má podľa zákona osobitnú ochranu vo vzťahu k pracovnému pomeru do 3 rokov veku dieťaťa.
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. Ak zamestnávateľ nemôže prideľovať rodičovi prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a ak nedôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zmene obsahu pracovného pomeru, jedná sa o ďalšie slabé stránky na strane zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve z organizačných dôvodov (napr.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok.
Predĺženie materskej dovolenky
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Ako požiadať o materské?
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Čo ak nemám nárok na materské?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura).
Otcovské
„Otcovské“ je nová dávka, ktorú môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Predpokladom je, že splnia podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred narodením dieťaťa. Dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Ak sa otec rozhodne, že si nebude čerpať otcovské, keď sa narodí bábätko, ostane mu 28 týždňov materského v celku, ktoré môže (nemusí) vyčerpať do 3 rokov veku dieťaťa.
Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % denného z vymeriavacieho základu. Suma dávky je teda u každého individuálna, závisí od dosiahnutých príjmov. Maximálna suma dávky bude v roku 2024 za 14 dní najviac do výšky 900,34 eur (14x64,31 eur)
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú mesačne vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Cieľom je prispieť na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Príspevok sa poskytuje aj v prípade, ak dieťa navštevuje jasle alebo materskú školu, avšak len za určitých podmienok.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodič pred nástupom na rodičovskú dovolenku poberal materské.
- Ak rodič poberal materské, výška rodičovského príspevku je 473,30 eur mesačne.
- Ak rodič nepoberal materské, výška rodičovského príspevku je 345,20 eur mesačne.
V prípade, že sa súčasne narodili tri alebo viac detí, alebo ak sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá, rodič má nárok na príspevok na viac súčasne narodených detí, ktorý sa vypláca raz za rok.
Rodičovský príspevok a škôlka
Zákon o rodičovskom príspevku nijako neobmedzuje rodiča, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré dieťa strávi v škôlke alebo v starostlivosti inej osoby pred dosiahnutím veku 3 rokov. To znamená, že dieťa môže byť v škôlke aj celý deň a rodič nestratí nárok na rodičovský príspevok. Na poberanie príspevku nemá vplyv, či sa rodič stará o dieťa osobne alebo zabezpečí starostlivosť o dieťa inou osobou.
Ak dieťa dovŕši 3 roky a rodič má záujem o umiestnenie dieťaťa v štátnej materskej škole, je potrebné podať žiadosť o prijatie do spádovej materskej školy. Spádovú materskú školu určuje obec vo všeobecne záväznom nariadení podľa trvalého pobytu dieťaťa. Ak dieťa nie je prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov, môže rodič požiadať o tzv. predĺžený rodičovský príspevok.
Zmeny v pravidlách pre predĺžený rodičovský príspevok od septembra 2025
Od septembra 2025 platia nové pravidlá pre nárok na predĺžený rodičovský príspevok. Nestačí len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy. Rodič musí preukázať, že sa voči tomuto rozhodnutiu odvolal a bol neúspešný. Okrem toho, obec musí rodičovi ponúknuť miesto v inej, náhradnej štátnej materskej škole.
Podmienky pre nárok na predĺžený rodičovský príspevok od septembra 2025:
- Dieťa nebolo prijaté do spádovej štátnej materskej školy.
- Rodič sa voči tomuto rozhodnutiu odvolal a bol neúspešný.
- Obec ponúkla miesto v inej, náhradnej štátnej MŠ a dieťa nebolo prijaté ani tam, alebo obec neponúkla žiadnu inú náhradnú MŠ.
Ak obec ponúkne náhradnú materskú školu a dieťa je tam prijaté, rodič musí túto ponuku akceptovať. Ak ju odmietne, stráca nárok na predĺžený rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a príspevok na Slovensku
Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Rodičovská dovolenka trvá maximálne 4 roky a zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť ju minimálne 3 roky, do tretieho roku života dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 203,2 €/mesiac. O tento príspevok je potrebné požiadať. Dôležité je požiadať o rodičovský príspevok tesne pred skončením materskej dovolenky. Príjem rodiča sa počas poberania rodičovského príspevku neskúma, takže môže pracovať bez straty nároku na príspevok, dieťa však musí mať zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.
Rodičovský príspevok je mesačná opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca rodičovi starajúcemu sa o najmladšie dieťa v rodine. Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať, aby zvýšil príjem rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca do vyčerpania celkovej sumy 12 000 eur, najdlhšie však do 4 rokov veku dieťaťa. Ak sú najmladšími deťmi v rodine deti dve, prípadne viac detí narodených v rovnakom čase, rodič má nárok na príspevok v celkovej výške až 18 000 eur.
Dôležité informácie o rodičovskej dovolenke
- Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
- Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
- Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po návrate do práce z rodičovskej dovolenky môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú pozíciu zamestnanca. To znamená, že sa môže presunúť do iného odvetvia, ale s rovnakým pracovným zaradením. Po návrate do práce nemusí zamestnávateľ zachovať rovnaké pracovné miesto ako pri návrate do práce po materskej dovolenke.
Ak má dieťa viac ako 2 roky, nemá žiadne obmedzenia pre dochádzku do materskej školy. Rodičovský príspevok pri tom nie je nijak dotknutý. Ak je dieťa mladšie ako 2 roky, na priznanie rodičovského príspevku musia byť splnené podmienky na celodennú osobnú starostlivosť. Je možné navštevovať materskú školu aj jasle. Materská škola je určená pre deti vo veku od 3 do 6 rokov, pričom za určitých podmienok je najskorší vek 2 roky. Súkromné materské školy môžu byť buď vzdelávacie zariadenia registrované na Ministerstve školstva SR, alebo samostatne hospodáriace subjekty. V porovnaní so štátnymi materskými školami sa platí vyššie školné; to sa týka napríklad vzdelávacích zariadení, ktoré prevádzkujú firmy pre svojich zamestnancov. Jasle sú zvyčajne určené pre deti do 3 rokov, t. j. do nástupu do materskej školy. Škôlky sú už niekoľko rokov väčšinou súkromné alebo vo vlastníctve obcí. Existuje niekoľko typov jaslí, napríklad "mikroškolky", do ktorých môžu chodiť deti od 6 mesiacov do 4 rokov. Je to malý kolektív, ktorý tvoria zvyčajne 4 deti. Detské skupiny zabezpečujú neziskové organizácie, obce alebo cirkvi. Neziskové organizácie spolu s podnikateľmi prevádzkujú tzv. školičky. Cieľom školičiek je poskytovať krátkodobú starostlivosť, opatrovanie detí.
Ďalšie dôležité dávky a príspevky
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je dávka, ktorou štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa poskytuje v sume 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa. Nárok na prídavok na dieťa trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov (resp. do skončenia strednej alebo vysokej školy).
Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Suma príspevku je 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu, 151,37 eur, ak ide o dieťa narodené z piateho pôrodu a ďalšieho pôrodu a pre dvojičky, resp. viacerčatá sa základná suma príspevku zvyšuje o 75,69 eura na každé súčasne narodené dieťa.
Tehotenské
Tehotenské je dávka, ktorá má zabezpečiť, aby mala tehotná žena aspoň čiastočne kompenzované náklady, ktoré jej vzniknú už počas tehotenstva. Tehotenské sa vypláca od 13. týždňa tehotenstva a zanikne pôrodom, resp. dňom skončenia tehotenstva. Tehotenské sa vypočíta ako 15 % denného vymeriavacieho základu, teda u každej ženy je to iné. Vyplatená suma v roku 2024 je minimálne 238,90 eur (v mesiaci, ktorý má 30 dní) alebo 246,90 eur (v mesiaci, ktorý má 31 dní) a maximálne 385,90 eur (pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci), resp. 398,80 eur (pri 31 dňoch).