Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnankyne po návrate do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, najmä v kontexte reťazovej materskej dovolenky. Rieši situácie, kedy zamestnávateľ nemá pre zamestnankyňu prácu a ponúka skončenie pracovného pomeru, a tiež sa zaoberá nárokom na dovolenku po takomto návrate.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zakotvené v § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia hovoria, že zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu po návrate na jej pôvodnú prácu a pracovisko.
Pôvodná práca a pracovisko
Je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“ a „pôvodné pracovisko“. Pôvodná práca je tá, ktorú zamestnankyňa vykonávala pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku. Napríklad, ak zamestnankyňa pracovala ako právnička a venovala sa agende súvisiacej s pracovným právom, po návrate má právo byť zaradená na rovnakú agendu.
Alternatívne zaradenie
Ak z objektívnych dôvodov nie je možné zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko (napríklad zrušenie pracovného miesta alebo zabezpečovanie agendy externým spôsobom), zamestnávateľ ju môže zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá jej pracovnej zmluve. To isté platí pre pôvodné pracovisko, ak má zamestnankyňa v pracovnej zmluve dohodnutých viacero pracovísk.
Ochrana zamestnankyne
Zákon chráni zamestnankyňu vracajúcu sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výkon pôvodnej práce inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod na to, aby zamestnávateľ mohol zamestnankyňu automaticky (bez jej súhlasu) zaradiť na inú prácu alebo s ňou skončiť pracovný pomer. Zamestnankyňa má v takomto prípade prednosť.
Prečítajte si tiež: Interrupcia: Priebeh a riziká - detailný pohľad
Riešenie situácie zo strany zamestnávateľa
Zákon umožňuje zamestnávateľovi vopred riešiť situáciu prijatia novej zamestnankyne na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Na skončenie pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas oboch strán. Zamestnankyňa nemusí súhlasiť so skončením pracovného pomeru, ak s tým nesúhlasí.
Vyjednávanie o podmienkach
Zamestnankyňa má právo vyjednávať so zamestnávateľom o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru. Môže sa dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, ktoré by malo byť výhodné pre obe strany.
Reťazový pôrod a materská dovolenka
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, môže plynule prechádzať z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, ak splní podmienky nároku na materské.
Podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Prečítajte si tiež: Ochrana po očkovaní: Ako dlho trvá?
Materské a trvanie pracovného pomeru
Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Materské a zánik pracovného pomeru
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne, pretože nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo.
Práca popri materskej dovolenke
Materská dovolenka nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo u iného zamestnávateľa. Matka môže tiež založiť živnosť alebo v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.
Nárok na dovolenku po skončení reťazovej materskej dovolenky
Zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonávala prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.
Príklad
Ak zamestnankyňa nastúpi po reťazovej materskej dovolenke do práce 1. februára 2023 a v predchádzajúcich rokoch čerpala materskú a rodičovskú dovolenku, má nárok na dovolenku za tie roky, v ktorých splnila podmienku odpracovania aspoň 60 dní, pričom doba materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. Dovolenku je možné krátiť z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Výška príplatku pre učiteľov MŠ
Čo robiť, ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu?
V tomto prípade je nutné, aby ste ich opäť "nazbierala". Pozor však, vo Vašom prípade si musíte tehotenstvo naplánovať. Nakoľko nazbieranie potrebných min. 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná. Odporúčam Vám, aby ste bola nemocensky poistená už pred otehotnením a mala tak aj určitú rezervu v dňoch nemocenského poistenia. Dni nemoc. poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby Vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie. Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie.
Čo robiť, ak Vám zostali určité dni nemocenského poistenia z predhádzajúceho zamestnania, príp. ste pracovali popri MD, alebo RD na dohodu v inom zamestnaní?
V takom prípade máte lepšiu pozíciu na získanie nároku, respektíve aj na optimalizáciu materskej dávky. Ak máte dostatok dní nemocenského poistenia, prípadne Vám chýba toľko dní, koľko ešte viete do pôrodu "dozbierať", je to super! Teraz sa len rozhodnúť, ktorú možnosť si zvoliť na ich dozbieranie. Tu už by som sa zamyslela aj nad tým, že okrem toho, že chcete získať nárok na materskú dávku, by ste si mohla správnymi krokmi nastaviť aj jej výšku.
Nové zamestnanie, kde sa za Vás platí nemocenské poistenie viac ako 90 dní
Ak sa v novom zamestnaní (TPP, dohoda o prac. činnsoti) bude za Vás platiť poistné viac ako 90 dní do nástupu na materskú, príjmy z tohto zamestnania sa stanú rozhodujúce pre výpočet Vašej budúcej materskej dávky. Materská bude zjednodušene v sume 75% z hrubého platu v tomto zamestnaní. Tu chcem zdôrazdniť, že toto nemocenské poistenie sa za Vás musí PLATIŤ min. 90 dní DO NÁSTUPU NA MD nie do pôrodu. Taktiež za dni PN a po 10. dni OČR sa nemocenské poistenie neplatí, takže si na to dávajte pozor.
Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie
Ak nemáte možnosť zamestnať sa, prípadne sa nechcete zamestnať, môžete využiť cestu prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni. Či už sa prihlásite len na pár dní na dozbieranie potrebných dní nemocenského poistenia, alebo chcete, aby sa Vám materská vyrátala z tohto dobrovoľného poistenia, prečítajte si môj predošlý článok o tomto nástroji na získanie nároku na materskú. Všetky tieto informácie sa dajú použiť taktiež na získanie nároku na tehotenské. Tam sa však určuje nárok na túto dávku k začiatku 27. týždňa tehotenstva.