Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, ktoré prinášajú do života rodičov mnoho zmien. Počas nich sa starajú o svoje dieťa a budujú s ním vzťah. Avšak, tento čas raz skončí a rodičia sa musia rozhodnúť, ako ďalej. Čo teda robiť, keď sa blíži koniec materskej alebo rodičovskej dovolenky na Slovensku?
Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka trvá 34 týždňov (37 týždňov pre osamelé matky a 43 týždňov pre matky viacpočetných pôrodov). Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa.
- Materská dovolenka: Upravuje ju Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni tehotenstva) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku.
- Rodičovská dovolenka: Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr dovtedy, kým dieťa nedovŕši 3 roky.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Výška rodičovského príspevku je odlišná u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Prečítajte si tiež: Zadočkové otočenie a cisársky rez
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
- Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky máte niekoľko možností, ako ďalej postupovať:
- Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania.
- Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
- Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti.
- Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.
- Podnikanie: Môžete začať podnikať.
- Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky je možné privyrobiť si, ale je potrebné dodržiavať určité pravidlá. Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, môžete:
- Uzavrieť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
- Uzavrieť dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
- Otvoriť si živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie.
Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej alebo rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Influencerka na sociálnych sieťach.
- Osobná asistentka.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučovanie, doučovanie).
- Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
- Stráženie detí.
- Handmade výrobky.
- Propagácia výrobkov iných firiem.
- Výskumníčka a anketárka.
Dôležité upozornenia a informácie
- Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, ste povinný nahlásiť túto skutočnosť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.
- Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
- Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách.
- Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Čo ak čakáte ďalšie dieťa?
Ak sa blíži koniec rodičovskej dovolenky a zistíte, že čakáte ďalšie bábätko, je dôležité vedieť, aké sú vaše možnosti „preklenutia“ obdobia medzi ukončením rodičovskej dovolenky a nástupom na ďalšiu materskú.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas pedagogických zamestnancov MŠ
Dávka v nezamestnanosti pre mamičky po materskej/rodičovskej dovolenke
Ak nemáte nárok na materské, môžete sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a zdravotné poistenie
Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.
Prečítajte si tiež: Užitočné veci pre deti: Šitie