Článok sa zaoberá odmeňovaním zamestnancov škôl a školských zariadení, ich zaraďovaním do platových tried a ostatnými náležitosťami súvisiacimi s odmeňovaním zamestnancov škôl a školských zariadení podľa jednotlivých skupín zamestnancov, ktorí pôsobia v školách a školských zariadeniach. Zameriava sa na zamestnancov škôl a školských zariadení, ktoré pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zložky Platu Zamestnancov Škôl
Všetci zamestnanci školy a školského zariadenia poberajú alebo môžu poberať plat a jeho jednotlivé zložky. V nasledujúcej časti článku si vysvetlíme podmienky poskytovania jednotlivých zložiek platu, ktoré môžu poberať zamestnanci škôl, vrátane ich výšky a nárokovateľnosti, ako aj ďalšie inštitúty platu, ktoré sa zamestnancom poskytujú v súvislosti s výkonom práce a ktoré nie sú platom podľa zákona č. 553/2003 Z. z.
Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa
Uzatvorená bola aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. na rok 2025. Táto kolektívna zmluva je uzatvorená na dobu od 01. 07. 2025 do 31. 12. 2025. V tejto kolektívnej zmluve sa dohodlo zvyšovanie platov pedagogických a odborných zamestnancov od 1.9.2025 a aj od 1.1.2026. Zároveň sa zaviedla osobitná platová tarifa nepedagogických zamestnancov v školách a školských zariadeniach. Uvedené zmeny boli realizované zákonom č. 191/2025 Z. z., ktorý mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.
Osobný Plat
Každému zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z. z. môže zamestnávateľ namiesto funkčného platu priznať v súlade s § 7a zákona č. 553/2003 Z. z. osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4 zákona. Osobný plat sa poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh.
Príplatok za riadenie
Príplatok za riadenie sa určuje vedúcemu nepedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený. U vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.
Prečítajte si tiež: Interrupcia: Priebeh a riziká - detailný pohľad
Určovanie Príplatku
Príplatok za riadenie vedúcim pedagogickým zamestnancom a vedúcim odborným zamestnancom sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je tento vedúci zamestnanec zaradený, zvýšenej o 14 %. Podľa prílohy č. 6 zákona sa príplatok za riadenie určuje v závislosti od stupňa riadenia a pôsobnosti organizácie, v ktorej zamestnanec vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca.
Špecifiká pre školy
Vedúcim zamestnancom základných škôl, základných umeleckých škôl a materských škôl sa určuje príplatok za riadenie z miestnej pôsobnosti. Vzhľadom na to, že v školách a školských zariadeniach spravidla nevykonávajú nepedagogickí zamestnanci funkciu štatutárneho orgánu, žiadnemu z vedúcich nepedagogických zamestnancov sa neurčuje príplatok za riadenie z prvého stupňa riadenia. Taktiež sa tejto skupine zamestnancov neurčuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia z dôvodu, že spravidla nezastupujú štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti.
Školu a školské zariadenie považujeme na účely určenia príplatku za riadenie za organizáciu s inou organizačnou štruktúrou a vzhľadom na to sa niektorým vedúcim nepedagogickým zamestnancom môže poskytovať príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia ako vedúcemu zamestnancovi, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa a ktorý riadi viac útvarov. Riadenie viacerých útvarov sa však nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, teda napr. v škole, tzn., že vedúci zamestnanec na II.b stupni riadenia riadi aspoň jedného podriadeného zamestnanca.
Príplatok pre riaditeľov a zástupcov
Riaditeľom škôl a školských zariadení s právnou subjektivitou ako štatutárnym orgánom sa poskytuje príplatok za riadenie vždy z prvého stupňa riadenia príslušnej pôsobnosti. Zástupcovi riaditeľa školy a školského zariadenia, ktorý podľa organizačného poriadku alebo pracovnej zmluvy zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností, ak má riaditeľ školy a školského zariadenia takéhoto zástupcu určeného, sa poskytuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia ako vedúcemu zamestnancovi, ktorý zodpovedá za zverený úsek činnosti zamestnávateľa a zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností.
Ostatným zástupcom riaditeľa školy a školského zariadenia, ako aj riaditeľom školy alebo školského zariadenia bez právnej subjektivity, patrí príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia ako vedúcim zamestnancom, ktorí zastupujú štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, ktorým je napr. zabezpečovanie predprimárneho vzdelávania riaditeľom materskej školy bez právnej subjektivity alebo zástupcami riaditeľa školy s právnou subjektivitou, napr. zástupcom riaditeľa školy pre prvý stupeň základnej školy, zástupcom riaditeľa školy pre akademické predmety a pod., a ktorí priamo riadia aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia alebo priamo riadia podriadených zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Ochrana po očkovaní: Ako dlho trvá?
Z II.b stupňa riadenia sa teda poskytuje príplatok za riadenie aj riaditeľom škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity ako vedúcim zamestnancom, ktorí zastupujú štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, teda zastupujú starostu obce v rámci zabezpečovania výchovy a vzdelávania, napr.
Vyššie stupne riadenia
V škole a v školskom zariadení ako v organizácii s inou organizačnou štruktúrou sa príplatok za riadenie z III. stupňa riadenia spravidla neposkytuje. Tento príplatok sa poskytuje vedúcemu zamestnancovi, ktorý riadi viac útvarov. A zo IV. stupňa riadenia sa poskytuje príplatok za riadenie vedúcim zamestnancom, ktorí priamo riadia prácu podriadených zamestnancov, teda priamo riadia prácu minimálne dvoch podriadených zamestnancov. V škole alebo v školskom zariadení to môže byť nejaký vedúci oddelenia na úseku vykonávania nepedagogických činností, ktorý je podriadený riaditeľovi nadriadeného útvaru, napr. riaditeľovi odboru nepedagogických činností. Stupeň riadenia vedúceho zamestnanca závisí aj do toho, akú má škola alebo školské zariadenie organizačnú štruktúru.
Nárokovateľnosť príplatku
Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca, teda prináleží každému vedúcemu zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky na jeho priznanie, teda takému, ktorý riadi prácu podriadených zamestnancov. Ak vedúci zamestnanec nemá podriadeného zamestnanca, príplatok za riadenie mu nepatrí. Počet podriadených zamestnancov sa však nezohľadňuje pri určovaní príplatku za riadenie riaditeľom škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity. Zohľadňuje sa spravidla len pri IV.
Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca na spodnej hranici príslušného percentuálneho rozpätia. Teda vedúci nepedagogický zamestnanec na I. stupni riadenia musí mať určený príplatok za riadenie minimálne vo výške 12 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúci pedagogický a vedúci odborný zamestnanec minimálne vo výške 12 % z platovej tarify tej platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Vedúci nepedagogický zamestnanec na IV. stupni riadenia musí mať určený príplatok za riadenie minimálne vo výške 3 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zaradený. Rovnako nemožno pri určovaní príplatku za riadenie prekročiť jeho maximálnu hranicu, ktorá je u vedúcich nepedagogických zamestnancov na IV. stupni riadenia stanovená maximálne na 20 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Maximálna hranica príplatku za riadenie na I. stupni riadenia závisí od pôsobnosti organizácie.
Príplatok za zastupovanie
Príplatok sa poskytuje po štyroch týždňoch zastupovania spätne od prvého dňa zastupovania. Poskytuje sa vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca. Príplatok za zastupovanie zástupcovi riaditeľa sa v takomto prípade určí vo výške príplatku za riadenie zastupovaného riaditeľa školy, prípadne vo výške príplatku za riadenie zástupcu riaditeľa školy, ak je jeho príplatok za riadenie vyšší, ako je príplatok za riadenie riaditeľa školy.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a pracovný pomer
Osobný Príplatok
Osobný príplatok ako nenárokovú zložku platu môžu v súlade s § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. O priznaní osobného príplatku zamestnancovi, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ. K priznaniu, odobratiu a akejkoľvek zmene osobného príplatku sa vyžaduje písomný návrh príslušného vedúceho zamestnanca.
Limity a zmeny
Maximálny limit osobného príplatku nepedagogických zamestnancov je 100 % zo 14. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Od 1. januára 2020 sa do zákona doplnilo ustanovenie, podľa ktorého osobný príplatok možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. To znamená, že zákon ustanovuje osobitne dôvody na priznanie osobného príplatku a osobitne dôvod na jeho zníženie alebo zvýšenie, ktorým je len kvalita plnenia pracovných úloh. Taktiež sa zamestnávateľom uložila povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ktorým je odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.
Od 1. januára 2022 sa v § 10 ods. 2 zákona na konci pripojili tieto vety: „Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. To znamená, že osobný príplatok priznaný zamestnancovi z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností sa bude môcť poskytovať len počas doby, počas ktorej zamestnanec vykonáva práce nad rámec pracovných povinností. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností bude zamestnávateľ povinný takýto osobný príplatok zamestnancovi odobrať alebo znížiť na sumu, ktorú poberal pred jeho zvýšením z uvedených dôvodov.
Od 1. júla 2025 § 10 ods. 2 zákona, ktorý upravuje dôvody, z ktorých možno znížiť, zvýšiť alebo odobrať osobný príplatok, sa na konci prvej vety pripájajú slová: ,,alebo pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve“. To znamená, že od 1.
Príplatok za zmennosť
Nepedagogickí zamestnanci škôl spravidla nevykonávajú prácu na zmeny a vzhľadom na to sa im príplatok za zmennosť neposkytuje. V prípade, že by mali pracovný čas rozvrhnutý v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke tak, že prácu vykonávajú striedavo vo všetkých zmenách, patrí im príplatok za zmennosť. Tento príplatok sa v súlade s § 13 zákona č. 553/2003 Z. z. poskytuje od 01. 01. 2019 mesačne v rámci rozpätia 1,3 % až 10 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Určuje sa pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak je jeho pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne.
Delená Zmena
V prípade, že zamestnávateľ rozvrhol po dohode so zástupcami zamestnancov niektorým skupinám zamestnancov pracovný čas jednej pracovnej zmeny do dvoch častí, nejde o zmennosť, ale o delenú zmenu. Za prácu vykonávanú v delenej zmene zamestnancovi príplatok za zmennosť nepatrí. Takto rozvrhnutú zmenu môžu mať napr.
Príplatky za výkon špecializovanej činnosti
Paragrafom 13a zákona č. 553/2003 Z. z. sú určené príplatky za výkon špecializovanej činnosti. Tieto príplatky patria len pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva súbežne aj špecializované činnosti.
Príplatok pre triedneho učiteľa
Príplatkom za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa je príplatok, ktorý sa určuje v súlade s § 13b ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. vo výške 5 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je učiteľ zaradený, zvýšenej o 14 %, ak učiteľ vykonáva činnosť triedneho učiteľa v jednej triede. Tento príplatok sa vypláca počas vykonávania špecializovanej činnosti triedneho učiteľa a je určený na dobu, dokedy je učiteľ určený za triedneho učiteľa, spravidla na dobu trvania školského roka. Vždy sa teda vypláca do konca školského roka, t. j. do 31. augusta kalendárneho roka, ak učiteľ z nejakých dôvodov, napr. z dôvodu odchodu na materskú dovolenku, prípadne dlhodobú pracovnú neschopnosť, neprestal vykonávať činnosť triedneho učiteľa pred uplynutím školského roka. Do 31. augusta sa vypláca aj triednym učiteľom maturitných ročníkov stredných škôl a učiteľom deviatych ročníkov základných škôl, a to aj počas školských prázdnin, a vypláca sa aj počas čerpania dovolenky triednych učiteľov ako súčasť funkčného platu. Je to jediný príplatok, ktorého výška sa nekráti ani v prípade, že zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Poznamenávam, že činnosť triedneho učiteľa môže v súlade so zákonom vykonávať len učiteľ zaradený najmenej do kariérového stupňa samostatný, t. j. učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa a má ukončené adaptačné vzdelávanie. Vo výnimočných prípadoch (napr. Nespĺňanie ustanovenej požiadavky vyučovania aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru učiteľa sa pri určovaní učiteľa za triedneho učiteľa nezohľadňuje. Teda za kvalifikovaného na výkon činnosti triedneho učiteľa sa považuje aj ten učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania na výkon pracovnej činnosti učiteľa v príslušnom druhu školy, ale nespĺňa požiadavku ustanovenú v § 13 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z., t. j.
Uvedený príplatok je nárokovým príplatkom, teda na jeho priznanie majú nárok všetci učitelia, ktorí vykonávajú činnosť triedneho učiteľa. Poskytuje sa v súlade s § 13b ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z.
Príplatok pre uvádzajúceho zamestnanca
Aj tento príplatok je nárokovým príplatkom. Poskytuje sa do dňa ukončenia adaptačného vzdelávania začínajúcim zamestnancom, ktoré sa ukončuje na základe odporúčania uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca pred trojčlennou skúšobnou komisiou podľa programu adaptačného vzdelávania a o jeho ukončení sa podpisuje protokol. Od 1. septembra 2019 je v zákone jednoznačne ustanovené, že uvádzajúcim pedagogickým zamestnancom začínajúceho pedagogického zamestnanca môže byť pedagogický zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie alebo podkategórie pedagogického zamestnanca, do ktorej je zaradený začínajúci pedagogický zamestnanec, a najmenej do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou. Od 1. pedagogický zamestnanec zaradený najm…
Zmeny v odmeňovaní v rokoch 2019-2025
V článku sú zapracované zmeny v odmeňovaní, ktoré nastali po nadobudnutí účinnosti novely zákona č. 553/2003 Z. z. od 1. januára 2019, ktorou sa znížil počet platových tried zo 14 platových tried na 11 platových tried a zvýšil počet rokov započítanej praxe z 32 na 40 rokov, novelou uvedeného zákona účinnou od 1. januára 2022, ktorá sa dotkla osobného príplatku a poskytovania náhradného voľna za prácu nadčas, ako aj zmenami ovplyvňujúcimi uvedenú oblasť po nadobudnutí účinnosti zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorým sa s účinnosťou od 1. septembra 2019 menil a dopĺňal aj zákon č. 553/2003 Z. z. a ktorým sa menili a dopĺňali ďalšie zákony, a jeho novelami účinnými v roku 2022 a aj od 30. mája 2023 a od 1. septembra 2023. Spomenieme aj zmenu zákona č. 138/2019 Z. z. ustanovenú novelou zákona účinnou od 1.
Reagujeme teda aj na zmeny v odmeňovaní pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov po novele zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorá nadobudla účinnosť 30. mája 2023, po novele uvedeného zákona účinnej od 1. septembra 2023 a aj novele účinnej od 1. januára 2025, ako aj na zmeny zákona č. 553/2003 Z. z. realizované novelami zákona č. 138/2019 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 30. mája 2023 menil a dopĺňal aj zákon č. 553/2003 Z.
Posledné zmeny v článku sú reakciou na prijatý zákon č. 154/2025 Z. z., ktorým sa okrem iného mení a dopĺňa zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a aj zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. júla 2025. Následne bol prijatý zákon č. 191/2025 Z. z., ktorým sa opäť mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a aj zákon č. 138/2019 Z. z.
Zmeny v zákone č. 138/2019 Z. z.
Niektoré zmeny zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov po novele účinnej od 1. januára 2022 a od 1. septembra 2022, ako aj po novele účinnej od 30. mája 2023, 1. septembra 2023 a od 1.
Zmeny od 1. januára 2022
Do § 2 ods. 5 zákona, ktorý vymenúva ustanovenia zákona č. 138/2019 Z. z., ktoré sa na pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nevzťahujú, sa novelou zákona realizovanou zákonom č. 414/2021 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2022 doplnilo ustanovenie § 11 ods. 1 písm. a), ktoré ustanovuje, že vyžadovaným stupňom vzdelania učiteľa základnej školy, učiteľa strednej školy, učiteľa jazykovej školy, učiteľa profesijného rozvoja, školského špeciálneho pedagóga, školského digitálneho koordinátora a odborného zamestnanca je najmenej vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. To znamená, že učitelia základnej školy, strednej školy, jazykovej školy, učitelia profesijného rozvoja, školskí špeciálni pedagógovia, školskí digitálni koordinátori a odborní zamestnanci, ktorí budú vykonávať pracovnú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemusia mať od 1.
Touto novelou zákona č. 138/2019 Z. z. sa nanovo upravila definícia pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca, definícia práce nadčas pedagogických zamestnancov, ako aj kvalifikačné predpoklady tejto skupiny zamestnancov uvedené v § 10 a 12 zákona. Zároveň sa ustanovilo, že pracovnú činnosť môže vykonávať pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec len na základe pracovnoprávneho vzťahu, t. j. Touto novelou zákona sa od 01. 01.
Od 1. januára 2022 zákon umožňuje dopĺňať si základný úväzok aj pedagogickému asistentovi, a to pracovnou činnosťou učiteľa, vychovávateľa alebo majstra odbornej výchovy. Rozšírili sa možnosti, kto môže byť poskytovateľom kvalifikačného vzdelávania, menili sa ustanovenia upravujúce funkčné vzdelávanie, ukončovanie predatestačného vzdelávania a ustanovil sa rozsah aktualizačného vzdelávania na najmenej 10 hodín za školský rok a najviac na 24 hodín za školský rok. Taktiež sa doplnilo a menilo ustanovenie zákona o centrálnom registri. Do ustanovenia upravujúceho povolenie prerušenia výkonu pracovnej činnosti sa vložila podmienka, že zamestnávateľ môže povoliť pedagogickému a odbornému zamestnancovi prerušenie výkonu pracovnej činnosti od prvého dňa školského roka, ktorý nasleduje po školskom roku, v ktorom pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec požiadal o prerušenie výkonu pracovnej činnosti.
V závere tejto novely zákona sú uvedené prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2022. Zameriame sa na ustanovenia týkajúce sa funkčného vzdelávania, podľa ktorých modul funkčného vzdelávania, ktorý sa začal a neskončil do 31. decembra 2021, sa ukončí podľa predpisov účinných do 31. Funkčné vzdelávanie, ktorého moduly sa začali a skončili do 31. decembra 2021 v celkovom rozsahu najmenej 220 hodín, sa považuje za funkčné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. januára 2022. Celkový rozsah modulov funkčného vzdelávania absolvovaných do 31. decembra 2021 sa započítava do rozsahu funkčného vzdelávania podľa predpisov účinných od 1. funkčné vzdelávanie, ktorého moduly sa začali a skončili do 31. funkčné vzdelávanie, ktorého moduly sa začali a neskončili do 31.
Dôležité je ustanovenie, podľa ktorého pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec, ktorý nezískal profesijné kompetencie potrebné na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca pred začiatkom výkonu tejto činnosti, absolvuje funkčné vzdelávanie alebo študijný program najmenej prvého stupňa zameraný na manažment výchovy a vzdelávania do 31. augusta 2026. To znamená, že do 31. augusta 2026 nemusí mať žiadny vedúci pedagogický zamestnanec ani vedúci odborný zamestnanec absolvované funkčné vzdelávanie.
Okrem toho bol článkom II novely zákona č. 138/2019 Z. z. novelizovaný zákon č. 553/2003 Z. z. a článkom III novely bol novelizovaný zákon č. 330/2007 Z. z.
Zmeny od 1. septembra 2022
V nasledujúcej časti sú uvedené niektoré zmeny zákona č. 138/2019 Z. z. realizované jeho novelou účinnou od 1. septembra 2022 vykonané zákonom č. 215/2022 Z. z., ktorým sa dopĺňal zákon č. 138/2019 Z. z. A do kariérového stupňa s druhou atestáciou sa od 01. 09.
Zmeny od 1. januára 2023
S účinnosťou od 1. januára 2023 bol novelizovaný aj zákon č. 553/2003 Z. z., a to článkom IV zákona č. 389/2022 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 291/2002 Z. z. Novelou sa doplnil § 6 zákona novým odsekom 8, ktorý ustanovuje postup pri zaokrúhľovaní praxe pri jej krátení na účely určenia započínanej praxe. A v § 27 sa odsek 4 zákona, ktorý ustanovoval hodinové sadzby funkčného platu pri jednotlivých týždenných pracovných časoch, nahradil novým znením, upravujúcim príslušnú časť funkčného platu.
#