Oznámenie zamestnávateľovi o prechode z materskej na rodičovskú dovolenku je dôležitý krok, ktorý vyžaduje pozornosť a správne načasovanie. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto tému, vrátane vzoru oznámenia, povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj súvisiace informácie o rodičovskom príspevku a ochrane zamestnanca.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Hoci Zákonník práce neukladá presný termín na oznámenie tehotenstva, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr, najmä ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory. Oznámením tehotenstva zamestnankyňa získava ochranu pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Najefektívnejšou formou je písomné oznámenie, ktoré je možné doručiť osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučene poštou.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú tri samostatné inštitúty upravené v Zákonníku práce. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia, a to najmenej mesiac vopred. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské".
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku: Oznámenie zamestnávateľovi
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do troch rokov veku dieťaťa, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi.
Vzor oznámenia o nástupe na rodičovskú dovolenku:
[Hlavička s adresou zamestnanca]
Prečítajte si tiež: Žiadosti v Sociálnej poisťovni
[Adresa zamestnávateľa]
[Miesto a dátum]
Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
Ja, dolu podpísaná/ý, [Meno a priezvisko zamestnanca], narodená/ý [Dátum narodenia zamestnanca], oznamujem svojmu zamestnávateľovi, [Názov zamestnávateľa], že dňom [Dátum ukončenia materskej dovolenky] mi končí materská dovolenka a od [Dátum nástupu na rodičovskú dovolenku] nastupujem na rodičovskú dovolenku.
S pozdravom,
[Podpis zamestnanca]
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre Rodičov: Materská/Rodičovská
Rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky, je potrebné podať žiadosť.
Povinnosti zamestnávateľa
Počas rodičovskej dovolenky platí zdravotné poistenie za zamestnanca štát. Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky s príslušným kódom a dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Ochranná doba a návrat do práce
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Niektoré zmeny, ako napríklad poberanie rodičovského príspevku, ošetrovného, materského, nemocenského, už zamestnávateľ nemusí oznamovať zdravotnej poisťovni.
Prečítajte si tiež: Materská Dávka pri Zmene Zamestnávateľa
Dôležité upozornenia a poznámky
- Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
- Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok sa môže meniť.
- Podávanie prihlášky na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nie je potrebné.
- Po ukončení materskej dovolenky je potrebné potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov.
- Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Čo robiť, ak Vám končí rodičovská dovolenka?
Ak sa blíži koniec Vašej rodičovskej dovolenky, je dôležité včas sa pripraviť na návrat do práce. Oznámte zamestnávateľovi návrat do práce a zistite si svoje možnosti, ak Vám nezobrali dieťa do škôlky. Môžete sa evidovať na úrade práce alebo využiť iné možnosti starostlivosti o dieťa.