Prechod z pracovného života na materskú dovolenku je významná zmena v živote každej ženy. Často sa stáva, že budúce mamičky v radosti z očakávania nového života zanedbajú niektoré dôležité aspekty, najmä tie finančné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti (PN) počas tehotenstva a o materskej dávke, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike a zabezpečiť, aby ste boli dobre informované o svojich právach a povinnostiach. Článok sa zameriava na dôležité aspekty prechodu zamestnávateľa pred nástupom na materskú dovolenku, ako aj na samotnú materskú dávku a prechod na rodičovskú dovolenku.
Práceneschopnosť počas tehotenstva
Kedy máte nárok na PN?
Počas tehotenstva môžete byť práceneschopná, ak vám to odporučí lekár z dôvodu zdravotných komplikácií, ktoré by sa mohli zhoršiť v pracovnom prostredí. Nárok na PN vzniká pri zhoršení zdravotného stavu, ktorý vám neumožňuje vykonávať vaše zamestnanie. Najčastejším dôvodom je ochorenie alebo pooperačný stav vyžadujúci regeneráciu. Rovnako máte nárok na PN po úraze, bez ohľadu na to, či sa stal v práci, doma alebo pri zábave. V súčasnosti je dôvodom na PN aj karanténa nariadená z dôvodu ochorenia na koronavírus alebo po kontakte s infikovanou osobou.
Kto vás môže vypísať na PN?
Na PN vás môže vypísať všeobecný lekár, gynekológ alebo lekár zariadenia ústavnej starostlivosti, ak si to vyžaduje váš zdravotný stav. Odborný lekár môže odporučiť PN, ktorú následne vypíše váš obvodný lekár. Gynekológ-pôrodník má právo vás vypísať na PN v prípade tehotenských ťažkostí.
Ako sa začína PN?
PN sa začína vypísaním potvrdenia o dočasnej práceneschopnosti. Toto tlačivo vypíše váš lekár, ktorý uvedie vaše osobné údaje, adresu, kód ochorenia a údaje na poskytnutie peňažnej dávky. Potvrdenie odovzdáte zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. PN začína plynúť odo dňa a hodiny vystavenia tlačiva.
Vaše povinnosti počas PN
Počas PN je vašou hlavnou úlohou liečiť sa. Musíte oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitáciu.
Prečítajte si tiež: Žiadosti v Sociálnej poisťovni
Kontroly počas PN
Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne na základe podnetu lekára, zamestnávateľa alebo inej osoby. V prípade porušenia pravidiel vám môže byť odňaté nemocenské.
Vychádzky počas PN
Nárok na vychádzky závisí od vášho ochorenia a rozhodnutia lekára. Vychádzky môžete získať najskôr na prvej kontrolnej návšteve.
Finančný príspevok počas PN
Ak ste zamestnaná, odvádzate sociálne odvody alebo ste SZČO, máte nárok na finančný príspevok - nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu.
PN a rizikové tehotenstvo
V prípade rizikového tehotenstva máte nárok na PN a nemocenské až do nástupu na materskú dovolenku. PN vám môže vypísať váš gynekológ.
Pandemická PN
Počas krízovej situácie máte nárok na pandemické nemocenské, ak ste uznaná za dočasne práceneschopnú z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre Rodičov: Materská/Rodičovská
Materská dovolenka a materské
Čo je materská dovolenka?
Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré upravuje Zákonník práce. Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá zvyčajne 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí, 43 týždňov. Na materskú dovolenku sa nastupuje spravidla 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov pred týmto dňom.
Čo je materské?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je to náhrada príjmu pre tých, ktorí sa starajú o svoje dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, na materské nemá nárok každý rodič automaticky.
Podmienky nároku na materské
- Nemocenské poistenie: Musíte byť poistená a platiť poistné na nemocenské poistenie.
- Doba poistenia: Musíte byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Žiadosť o materské: Musíte podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.
Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského?
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa. Ak porodíte skôr, nárok vzniká odo dňa pôrodu.
Dĺžka poberania materského
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá matka: 37 týždňov
- Matka dvojičiek a viacerčiat: 43 týždňov
Výška materského
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z vašej hrubej mzdy.
Predčasný pôrod a materské
Ak porodíte predčasne, nemusíte sa obávať straty materského.
Prečítajte si tiež: Oznámenie zamestnávateľovi o rodičovskej dovolenke
Nezamestnanosť a materské
Ak ste nezamestnaná, ale ste v ochrannej lehote, môžete si požiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Ochranná lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia, ak vám nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Otec a materské
Aj otec dieťaťa môže poberať materské, ak sa stará o dieťa a spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otec môže poberať materské, ak matka zomrela, nemôže sa starať o dieťa zo zdravotných dôvodov alebo nepoberá materské na to isté dieťa.
Práca počas poberania materského
Podľa Sociálnej poisťovne môže otec popri poberaní materského aj pracovať, napríklad vykonávaním domáckej práce. Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral.
Dôležité upozornenia
- Nenechajte si skrátiť materskú dovolenku: Ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov, ako sú zdravotné, môžete si skrátiť obdobie poberania materského.
- Žiadosť o materské si musíte podať sama: Nárok na materské si musíte uplatniť podaním žiadosti v Sociálnej poisťovni.
- Dodržiavajte termíny: Žiadosť o materské podávajte včas, aby ste nepremeškali termín na vyplatenie dávky.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka: Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a materské je dávka nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec. Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Ohlásenie prechodu
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci). Aktualizácia: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami.
Špecifické situácie
Iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok, ak podnikáte. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.
Praktické kroky pri prechode na rodičovskú dovolenku
- Ukončenie Vyňatia z PP - Materská dovolenka: V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu skončenia materskej dovolenky.
- Pridanie Vyňatia z PP - Rodičovská dovolenka: Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka.
- Poberanie rodičovského príspevku: Ak bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
- Zdravotné poistenie: V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu skončenia materskej dovolenky a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Dôležité aspekty a príklady
Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti
Je dôležité si uvedomiť, že obdobie materskej a rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti. Nasledujúce príklady ilustrujú rôzne situácie a ich dopad na výpočet dávky.
- Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
- Príklad 2: Pani Beáta bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu.
Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie, je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Zvýšenie dávky v nezamestnanosti
Je možné si zvýšiť dávku v nezamestnanosti? Áno, existujú spôsoby, ako to dosiahnuť.
- Príklad 3: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Tým pádom sa denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura.
Poučenie: Zamestnanie by nemalo skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka by mala skončiť ešte pred posledným dňom trvania zamestnania.
Vplyv vedľajšieho príjmu na dávku v nezamestnanosti
Vedľajší príjem môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti.
- Príklad 4: Pani Hana sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru.
Poučenie: Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky.
Nastúpenie na materskú dovolenku
Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce (paragraf 166) žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. A to v trvaní zvyčajne 34 týždňov, osamelej žene v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Na materskú dovolenku spravidla žena nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 34. týždni tehotenstva) určeným lekárkou či lekárom. Ale sú prípady, kedy môže nastúpiť aj od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom (teda v 32. tt, napr. ak máte rizikové tehotenstvo a lekár či lekárka to odporučia).
Nevedomé skrátenie materskej dovolenky
Ak vyčerpáte z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako 6 týždňov z dôvodu skoršieho pôrodu, ako ste mali určený, materská vám plynie odo dňa nástupu až do uplynutia času stanoveného vyššie. Zmena nastáva práve v prípade, ak chcete na materskú nastúpiť neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov (napríklad chcete dlhšie pracovať, lebo sa dobre cítite): vtedy máte nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu, v prípade osamelej ženy 31 a ženy s dvojčatami či viacerčatami 37 týždňov odo dňa pôrodu. Zákonník práce totiž ráta len s časom nástupu stanoveným lekárom či lekárkou. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku (to isté platí aj pre poberanie materského, nižšie vysvetľujeme).
Ďalšie prípady krátenia materskej dovolenky
V prípade, ak sa dieťatko narodí mŕtve, žene podľa zákonníka patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov (paragraf 168). Ak dieťatko zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
Materská v prípade otca či pestúnov
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). A to v trvaní 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov. Najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku.
Povinnosti voči zamestnávateľovi
Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamujete písomne zamestnávateľovi či zamestnávateľke najmenej mesiac vopred. V súvislosti s týmto predkladáte aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví vám ho gynekologička či gynekológ zvyčajne v 32. tt na tehotenskej poradni). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ či zamestnávateľka toto tlačivo potvrdí a po dohode s vami ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (v mieste svojho sídla - ak sa ale nedohodnete, doručujete ho na túto pobočku vy, mamička).
Rodičovská dovolenka
Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa či zamestnávateľku o ďalšie „ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa“, teda rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).
Materské - dávka nemocenského poistenia
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo „inému“ poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku, napr. otcovi). „Dávka materské je náhradou príjmu pre tých, ktorí sa rozhodli starať o svoje dieťa,“ píše sa na stránkach Sociálnej poisťovne, ktorá materské zároveň vypláca. Na rozdiel od rodičovského príspevku (na ten má nárok každý bez ohľadu na to, či pred pôrodom dieťaťa pracoval alebo nie) nedostane ho každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom pre získanie nároku na materské - rovnako je preto aj výška materského u každého iná. O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Časový nárok na vyplácanie materského
Nárok vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých matiek zaniká nárok uplynutím 37. týždňa, ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí, uplynutím 43. týždňa. Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Inému poistencovi zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského, 31. týždňa, ak je osamelý, 37. týždňa, ak sa stará súčasne o dve a viac detí (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa). Ak sa narodilo poistenke mŕtve dieťa, nárok na materské má do konca 14. týždňa od vzniku nároku, ak dieťatko zomrelo v období trvania nároku, má nárok do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťatka.
Podmienky pre získanie nároku na materské
Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (platí aj pre „iného“ poistenca). Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (stačí, ak sa nazbiera za posledné dva roky týchto 270 dní pred pôrodom, hoci aj prerušovaných). Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná). Výška sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu (alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu), z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie. Teda zjednodušene povedané je ním hrubá mzda. Podmienkou pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je aj nemať nedoplatok za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni viac ako 5 eur.
Dôležité upozornenie
Pozor si dávajte aj na nevedomé skrátenie vyplácania materského: niektoré mamičky si povedia, že sa cítia dobre, chceli by pracovať dlhšie, teda o materské požiadajú miesto 6 týždňov - 2 týždne pred očakávaným dňom pôrodu. Sociálna poisťovňa vám v tomto prípade vyplatí materské pre kratšie obdobie: len 28 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa plus dva týždne pred narodením, ktorý si určili samé (pre osamelú mamičku do konca 31. týždňa a viacnásobnú do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu). Ukrátia sa tak o 4 týždne poberania materského.
Kto je „iný“ poistenec?
- Otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela / ak sa podľa lekárskeho posudku o dieťa matka nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a nepoberá pritom materské alebo rodičovský príspevok / najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok
- Manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok
- Manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela
- Fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu
„Iný“ poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.
Žiadosť o materské
Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO, tak v pobočke v mieste vášho trvalého bydliska, ak ste zamestnankyňa, tak pobočke v mieste sídla zamestnania). A to do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca (požiadať tak môže aj napríklad otec pol roka po pôrode, ak matka medzitým porodí ďalšie dieťa, za ktoré chce poberať materské a otec chce poberať materské za staršie dieťa - nárok na výplatu dávky materské sa premlčuje uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka platí). Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekárka či lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. tt alebo 34. tt). Zvyčajne obsahuje aj očakávaný deň pôrodu. „Inému“ poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne. Ak napríklad ste zamestnankyňou aj podnikáte (ste aj SZČO, alebo máte dve zamestnania), môžete si uplatniť nárok na materské z týchto nemocenských poistení (ak ich platíte aj tam, aj tam) - lekárka či lekár vystavujú žiadosti osobitne pre každé zamestnanie. Ak ste zamestnankyňa, žiadosť musíte dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi alebo zamestnávateľke a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručia ho vaša zamestnávateľka či zamestnávateľ. Nezabudnite žiadosť podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.
Čo predložiť, ak ste osamelou mamičkou?
Pobočke predkladáte ako osamelá mamička čestné vyhlásenie o osamelosti. Napíšete si ho buď sama alebo si ho vyžiadate na pobočke. Musí obsahovať identifikačné údaje matky, dôvod osamelosti, údaj, či žijete sama alebo s inou fyzickou osobou, či náklady na domácnosť uhrádzate spoločne (v tomto prípade by vám nárok nevznikol ako „osamelej matke“) alebo len sama, či ste si vedomá právnych následkov, ak by sa tieto uvedené skutočnosti nezakladali na pravde. Osamelá osoba znamená osoba, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená, osamelá z iných vážnych dôvodov.
Rodný list dieťaťa
Ak ste cudzinkou alebo osobu, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky, ste povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa. Mamička tak musí urobiť do 3 mesiacov od začatia poberania dávky materské.
Otec, práca a materské
Podľa Sociálnej poisťovne veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Privyrába si takto čoraz viac a viac otcov, napríklad vykonávaním domáckej práce, teda stále platí, že nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské a má ho zmluvne dohodnutý so zamestnávateľom. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Výška príjmu nie je rozhodujúca, rozhodujúca je podľa Ústredia Sociálnej poisťovne úprava pracovných podmienok. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral, teda starostlivosť nezabezpečovala iná osoba. V roku 2020 napríklad každý 5. otec popri poberaní dávky pracoval. Môže, ale nie na to isté dieťa.
tags: #prechod #zamestnavatela #pred #materskou #vyska #materskej