Narodenie dieťaťa je pre rodičov krásne obdobie plné radosti, ale aj nových povinností. Jednou z nich je prechod z materskej na rodičovskú dovolenku, ktorý zahŕňa niekoľko administratívnych krokov a žiadostí na príslušných úradoch. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo všetko je potrebné vybaviť pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku, s dôrazom na žiadosti súvisiace so Sociálnou poisťovňou a Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Základné Informácie
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnankyňa alebo zamestnanec pokračuje v starostlivosti o dieťa po skončení materskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Počas rodičovskej dovolenky môže rodič poberať rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Je dôležité si uvedomiť, že rodičovský príspevok nie je vyplácaný automaticky, ale je potrebné oň požiadať. Rodičovský príspevok je dávka, ktorej výška sa každý rok mení.
Povinnosti Pred Nástupom na Rodičovskú Dovolenku
Oznámenie Zamestnávateľovi
Ak ste zamestnaná, prechod na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť svojmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. V oznámení uveďte predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začína až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa, preto je dôležité uviesť deň nástupu v žiadosti. Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie, pričom všetky zmeny je potrebné zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred.
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj "klasickú" dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenka sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.
Prečítajte si tiež: Žiadosti v Sociálnej poisťovni
Odvody do Sociálnej Poisťovne pre SZČO
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), máte nárok na rodičovský príspevok, ale počas jeho poberania ste povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. V opačnom prípade musíte prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Dôchodkové Poistenie
Počas rodičovskej dovolenky bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zdravotná Poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, pretože túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Je však potrebné oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné. Ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne. Túto zmenu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni osobne alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.
Ak ste SZČO a poberáte rodičovský príspevok, môžete si nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali vyššie zmienené prehlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Ak sa ako podnikateľka chcete vyhnúť prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraďte sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia.
Ak plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, štát za vás môže odvádzať poistné do zdravotnej poisťovne, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť vašej zdravotnej poisťovni a priložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Oznámenie zamestnávateľovi o rodičovskej dovolenke
Žiadosť o Rodičovský Príspevok na ÚPSVaR
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Žiadosť je možné podať:
- Elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk.
- Osobne na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.
K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Ďalšie Žiadosti Súvisiace s Narodením Dieťaťa
Občania, ktorí vlastnia občiansky preukaz s elektronickým čipom, si môžu vybaviť viaceré záležitosti bez návštevy úradu. Medzi ne patria:
- Žiadosť o rodičovský príspevok
- Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa
- Žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa
Žiadosť o Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Prečítajte si tiež: Materská Dávka pri Zmene Zamestnávateľa
Žiadosť o Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb dieťaťa. Poskytuje sa jednorazovo pri narodení dieťaťa oprávnenej osobe, ktorá má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. O príspevok môže požiadať matka, ktorá dieťa porodila. Otec dieťaťa môže požiadať o príspevok, ak matka dieťaťa zomrela alebo po nej bolo vyhlásené pátranie alebo bolo dieťa zverené do výchovy otca na základe právoplatného rozhodnutia súdu. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa je nutné si uplatniť do 6 mesiacov od narodenia dieťaťa.
Žiadosť o Príspevok Rodičom, ktorým sa Súčasne Narodili Tri alebo Viac Detí alebo ktorým sa v Priebehu Dvoch Rokov Opakovane Narodili Dvojčatá
Príspevok na viac súčasne narodených detí je štátna sociálna dávka, ktorá slúži na pokrytie zvýšených výdavkov v súvislosti so starostlivosťou o súčasne narodené tri alebo viac detí alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dvojčatá, alebo viac detí súčasne. Príspevok poskytuje štát raz za rok. O príspevok môže požiadať rodič detí alebo osoba, ktorá prevzala deti do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe právoplatného rozhodnutia súdu.
Žiadosť o Prídavok na Dieťa
Prídavok na dieťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
Dovolenka Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Nárok na Dovolenku
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Krátenie Dovolenky
Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Určovanie Čerpania Dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Nevyčerpaná Dovolenka
Nevyčerpaná dovolenka sa Vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke. Nevyčerpaná dovolenka Vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru. Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského, pozitívne aj negatívne. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá Vám.
Príklady z Praxe
Príklad 1:
Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 17. 11. 2023. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12.). Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Príklad 2:
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2022 a bol uzatvorený na dobu neurčitú. Prácu vykonáva od pondelka do piatku a má 37 rokov. Dňa 10. 2. 2023 sa mu narodilo dieťa a zamestnanec požiadal zamestnávateľa o otcovskú dovolenku v období od 10. 2. 2023 do 24. 8. 2023. V roku 2023 zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní). Za obdobie materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
Príklad 3:
Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.