Čakáte druhé dieťa a zaujíma vás, ako je to s materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad podmienok nároku na materské pri druhom dieťati, s dôrazom na tzv. "reťazové pôrody", ako aj informácie o súbehu materského a rodičovského príspevku.
Čo je to "reťazový pôrod"?
Pojem "reťazový pôrod" sa používa, keď žena porodí druhé (alebo ďalšie) dieťa relatívne krátko po prvom, teda skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. V praxi to často znamená, že matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku.
Podmienky nároku na materské pri druhom dieťati
Rovnako ako pri prvom dieťati, aj pri druhom platia základné podmienky nároku na materské:
- Nemocenské poistenie: Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.
- Doba poistenia: Musí byť splnená podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Pri reťazových pôrodoch Sociálna poisťovňa osobitne skúma, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej trvá pracovný pomer.
Ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. To znamená, že nárok na materské vznikne, ak žena získa potrebnú dobu poistenia aj vďaka čerpaniu rodičovskej dovolenky. Rovnaký princíp platí aj pre SZČO s nárokom na rodičovský príspevok, ktorá nevykonáva činnosť povinne nemocensky a dôchodkovo poistenej SZČO.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Ak pracovný pomer skončil
Ak by pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že nemocenské poistenie zaniklo ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a neobnovilo sa. V takomto prípade sa nedá uplatniť ani ochranná lehota.
Ak je žena tehotná a pracovný pomer jej zanikol, dobrovoľné nemocenské poistenie už zvyčajne nepostačuje na získanie potrebného počtu dní poistenia do pôrodu (potrebných je aspoň 270 dní). Teoreticky by nárok na materské mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena znovu zamestnala a splnila podmienku 270 dní poistenia. V opačnom prípade má nárok na rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Výška materského pri druhom dieťati
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské. Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
Dôležité: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, doba na materskej dovolenke sa považuje za odpracovanú dobu, čo znamená, že má nárok na riadnu dovolenku ako za odpracované dni. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku.
Príklad - Pani Božena
Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024 od 22. júla 2024 do 9. augusta 2024 (15 dní dovolenky počas 19 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky mala náhradu mzdy 50 €. Od 10. augusta 2024 si čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 2. mája 2025.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Príklad - Pani Branislava
Pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po skončení materskej dovolenky si čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024 od 22. júla 2024 do 26. júla 2024 (5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky mala náhradu mzdy 50 €. Od 27. júla 2024 si čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 2. mája 2025.
Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa. Druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. To znamená, že osoba nemôže poberať obe dávky naraz. Nie je možné ani rozdeliť dávky medzi rodičov (napr. matka materské na mladšie dieťa, otec rodičovský príspevok na staršie dieťa). Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zaniká, keď vznikne nárok na materské na mladšie dieťa, teda približne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom.
Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok, môže matka požiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu. Na jedno dieťa nemôžu rodičia poberať materské naraz, okrem prípadu, keď si otec čerpá "otcovské" (2 týždne) do 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Obaja rodičia môžu byť na materskej súčasne, ak poberajú materské na dve rôzne deti.
Po "zrušení" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa (minimálne 41,10 eur mesačne), bez preukazovania výdavkov.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok. Ak je v rodine viac detí do 3 rokov (resp. 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok pre jednu určenú osobu.
Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí na každé dieťa do 3 rokov (resp. 6 rokov pri zdravotnom stave). Možno poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak sú dve deti do 3 rokov. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najviac 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Otcovské: Dávka pre otcov
Od 1. novembra minulého roku vznikla nová nemocenská dávka - otcovské. Otcovia si môžu požiadať o otcovské počas dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas poberania materského nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej vypláca materské. Pracovať však môže na inú pracovnú zmluvu (na inú pozíciu u toho istého zamestnávateľa alebo u iného zamestnávateľa), na dohodu (o vykonaní práce do 350 eur mesačne alebo o pracovnej činnosti do 40 hodín mesačne), prevádzkovať živnosť (bez vyplácania mzdy) alebo prijímať autorské honoráre.
Po skončení materskej dovolenky a počas poberania rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov žiadne obmedzenia z hľadiska práce.
Ako požiadať o materské a rodičovský príspevok
O materské sa žiada prostredníctvom "Žiadosti o materské dávky", ktorú vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť potvrdzuje gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materské mesačne a spätne.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (osobne alebo elektronicky).
Dovolenka počas materskej dovolenky
Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni, takže zamestnankyňa má nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu.
Dôležité upozornenia
- Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, jej výplatu alebo sumu, a Sociálna poisťovňa v dôsledku toho poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
- Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je to zákonom vylúčené.