Materská a rodičovská dovolenka sú pre mnohé rodiny kľúčové obdobia. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o platení poistného počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, s dôrazom na zmeny platné od roku 2023 a pripravované zmeny od roku 2026. Cieľom je poskytnúť ucelené informácie pre zamestnancov, SZČO a zamestnávateľov, aby sa vedeli správne orientovať v odvodových povinnostiach.
Materská a rodičovská dovolenka - rozdiely a základné informácie
Pre zamestnancov predstavujú materská a rodičovská dovolenka obdobie voľna od zamestnávateľa. Pre SZČO je kľúčové zabezpečiť, aby boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom.
Zmeny v platení poistného od roku 2023
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia podľa § 48 ods. 1 alebo § 49 ods.).
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné.
Dôležité upozornenia od Sociálnej poisťovne:
- Zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
- Poistencom, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné.
- Poistencom, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
- Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné v období, za ktoré im bolo materské priznané od 1. januára 2024.
Plánované zmeny od roku 2026
Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Novela zákona o sociálnom poistení, prijatá v rámci konsolidačného balíka, prinesie nové pravidlá, ktoré zmenia spôsob výpočtu a platenia odvodov.
Prečítajte si tiež: Očkovanie a poistné
Do konca roka 2025 platí, že ak zamestnanec počas PN, materskej alebo inej sociálnej udalosti dostane odmenu, táto odmena sa nepovažuje za základ na platenie poistného. Od 1. januára 2026 sa táto výnimka ruší. Zamestnanec, ktorý počas takéhoto obdobia dosiahne príjem, z neho bude musieť zaplatiť poistné.
Od 1. januára 2026 sa tak výnimka ruší aj pre zamestnávateľov. Ak zamestnávateľ počas týchto dní zúčtuje zamestnancovi akýkoľvek príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu vznikne povinnosť odviesť poistné - a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.
Príklady:
- Príklad 1: Zamestnankyňa poberá v marci 2026 materské a zároveň jej zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 1 000 eur. Z tejto odmeny bude musieť zamestnankyňa aj zamestnávateľ odviesť poistné.
- Príklad 2: Zamestnávateľ v januári 2026 zúčtuje zamestnancovi odmenu za obdobie, ktoré spadá ešte do roku 2025. Na túto odmenu sa ešte vzťahujú staré pravidlá, teda sa z nej poistné neodvádza.
Výnimky:
Zmeny sa netýkajú samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) ani dobrovoľne poistených osôb. Pre tieto skupiny zostáva všetko po starom. To znamená, že počas obdobia poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Dôsledky pre zamestnávateľov:
Zamestnávatelia budú musieť od roku 2026 vykazovať poistné aj za obdobia, ktoré doteraz patrili medzi výnimky.
Odôvodnenie zmeny:
Ministerstvo práce argumentuje, že ide o krok k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu výberu poistného.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Účinnosť novely:
Novela zákona o sociálnom poistení nadobudne účinnosť 1. januára 2026. Pravidlá platné do 31. decembra 2025 zostávajú v platnosti bez zmeny.
Odvodové povinnosti SZČO (živnostníčok) počas poberania materského
Počas poberania materského živnostníčka neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj v sume 0 €.
Preddavky na zdravotné poistenie:
Živnostníčka môže mať preddavkov do zdravotnej poisťovne vo výške 0 €, resp. v sume napr. 30 €. V závislosti od príjmu z predchádzajúceho roka. Po zúčtovaní zdravotného poistenia môže byť nedoplatok.
Čo robiť počas materskej dovolenky ako SZČO:
- SZČO nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať.
- Môže vykonávať činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti.
- Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
- Výšku preddavkov do zdravotnej poisťovne jej poisťovňa posúdi až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku (napr. k 1.7.2020, resp. k 1.10.2020).
- Ak platí odvody, platia sa v ľubovoľnej výške, nakoľko sa na živnostníčku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Príklady z praxe:
- Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. V roku 2018 platila preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila. Po zúčtovaní zdravotného poistenia jej vznikol nedoplatok na zdravotnom poistení vo výške 301,48 €.
- Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. V roku 2018 platila preddavkov na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 neplatila.
Práca počas materskej/rodičovskej dovolenky a jej vplyv na odvody
Ak by zamestnankyňa počas materskej dovolenky pracovala u toho istého zamestnávateľa, (t. j. pomeru, z ktorého jej vznikol nárok na materské), napr. dovolenku, môže jej to uškodiť. Ak by počas rodičovskej dovolenky dosahovala príjem zo závislej činnosti (t. j. uzatvoriť nový pracovný pomer, resp. dohodu), nárok na rodičovský príspevok jej nezanikne.
Zamestnaným osobám bez trvalého pobytu na Slovensku, po ukončení poberania materskej (teda prechodom na rodičovskú) zaniká verejné zdravotné poistenie, pretože sa stávajú ekonomicky neaktívnou osobou.
Oznamovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni
Materská dovolenka:
- Ak ste zamestnancom, pri nástupe na materskú dovolenku nie je potrebné kontaktovať zdravotnú poisťovňu. Zdravotné poistenie za vás bude platiť štát. Odporúča sa overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.
- Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu.
Ako postupovať (online)?
- V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát.
- V nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR.
- V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
Rodičovská dovolenka:
- Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát.
- Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke.
Ako postupovať (online)?
- V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát.
- V nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok.
- Potom vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.
Dieťa má 3 roky:
- Ak po materskej dovolenke nastupujete do zamestnania, nemusíte to oznamovať. Nezáleží na tom, či nastupujete k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi.
- Zdravotnú poisťovňu treba kontaktovať, ak do práce nenastúpite.
Čo nám treba oznámiť?
- Čerpanie rodičovského príspevku pre dieťa do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom nemusíte oznamovať.
- Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára), zdravotné poistenie si platiť nemusíte. Je však potrebné túto zmenu oznámiť.
- Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu, prestávate byť poistencom štátu. Status samoplatiteľa treba oznámiť zdravotnej poisťovni.
Ako nám to oznámite?
- Rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s nepriaznivým zdravotným stavom - Odporúčame overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii Stav účtu - Moji platitelia.
- Celodennú starostlivosť o dieťa do 6 rokov nám oznámte cez elektronickú pobočku, sekcia Moji platitelia. Zvoľte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné. Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov. Nezabudnite priložiť sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
- Ako samoplatiteľ sa najrýchlejšie prihlásite cez elektronickú pobočku v sekcii Moji platitelia.
Samoplatiteľ - povinnosti
Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 má výšku 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Špecifické prípady - Súbeh platiteľov
Ak ste po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO, prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu.
Platenie poistného:
Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.
Konsolidačný balíček a zmeny pre rodičov od roku 2026
Súčasťou balíčka opatrení pre budúci rok nie sú len dni, kedy budete pracovať, ale aj zmeny ohľadne vašich odvodov, daní a platieb DPH. Na PN-ke, materskej či pri ošetrovnom musíte po novom platiť odvody a na rodičovskej za vás už štát sociálnej poisťovni neplatí.
Aké ďalšie zmeny budú platiť od roka 2026?
Aktuálne prijaté konsolidačné opatrenia v celkovej sume 2,7 miliardy eur sú základným predpokladom pre predloženie návrhu rozpočtu verejnej správy pre budúci rok 2026. Klasicky sú reakciou na stav našich verejných financií, ktoré sú v najhoršej kondícii spomedzi štátov EÚ. Definitívne ich v 3. konsolidačnom balíku schválili poslanci a poslankyne NR SR v stredu 24. septembra večer. A to v skrátenom legislatívnom konaní - za návrh hlasovalo 78 zo 79 prítomných zákonodarcov a zákonodarkýň.
Zmeny v konsolidačnom balíčku, ktoré sa dotknú rodičov:
- Pracovné sviatky - zmeny: Natrvalo sa ruší sviatok 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu). Dočasne sa ruší voľno 15. septembra, teda sviatok Sedembolestnej panny Márie - bude budúci rok pracovným dňom. Do práce sa chystajte budúci rok aj 8. mája - v tento deň si pripomíname Deň víťazstva nad fašizmom. Pracovným dňom ostáva natrvalo aj Deň ústavy, teda 1. september. Zrušenie zákazu v maloobchodných predajniach na sviatky a počas voľna - okrem 1. januára, Veľkého piatku a Veľkonočnej nedele, ďalej 24. decembra na Vianoce po 12. hodine a tiež 25. a 26. decembra.
- Sociálne opatrenia: Ak by ste ako rodičia ochoreli a ostali na PN-ke, váš zamestnávateľ bude povinný predĺžiť vám platenú PN-ku z 10 na 14 dní. Ak ste vy alebo váš manžel nezamestnaní, dávka v nezamestnanosti sa vám zníži od 4. mesiaca o 10 % z 50 % základu postupne až na 20 % v 6. mesiaci nezamestnanosti. Vašim rodičom na dôchodku sa zmrazuje výška 13. dôchodku na úrovni roka 2025 až do roku 2028. Novinkou pre rodičov je aj nariadenie, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca.
- DPH a spotrebné dane: Zavádza sa opäť vyššia DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.
- Dane a odvody: Ak pracujete a ste zamestnancom či zamestnankyňou, alebo živnostníkom či živnostníčkou, vaše odvody do zdravotnej poisťovne sa zvýšia o ďalšie 1 %. Dane z príjmu FO majú nové sadzby: 30 % a 35 % pre vysoké príjmy, ústavní činitelia +10 %. Ak ste živnostníkom či živnostníčkou, týkajú sa vás po novom zmenené minimálne sociálne odvody +20 %. A odvody začínate platiť nie až po roku (odvodové prázdniny sa skracujú z roka, v ojedinelých prípadoch z 18 - 21 mesiacov), ale už po 6 mesiacoch. Z poistenia sa zavádza vyššia daň z 8 % na 10 %.
- Ďalšie príjmy štátu: Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.
- Výdavky štátu: Plánuje sa zníženie výdavkov na tovary, služby a mzdy (mzdy by sa až na výnimky nemali v budúcom roku valorizovať), zníženie celkovej mzdovej obálky na ministerstvách a ďalších úradoch, zlučovanie a rušenie úradov, nižší podiel samospráv na dani z príjmov FO a pomoc s energiami financovaná z eurofondov. Po novom sa pre roky 2025 a 2026 zmrazujú platy poslancov a poslankýň NR SR vrátane paušálnych náhrad na úrovni roku 2025.
Účtovník: Toľkoto eur zaplatí pracujúca mamička na materskej:
Počas trvania materskej dovolenky sa môže mamička zamestnať u iného zamestnávateľa (napr. na dohodu), pričom z tohto príjmu sa po starom nestrhávali odvody - zamestnávateľ je ale povinný platiť úrazové poistenie. Ak má teda žena popri materskej dovolenke ešte napr. dohodu a zarobí 400 €, tak po starom dostane 400 €.
Po skončení materskej dovolenky a po nástupe na rodičovskú dovolenku už sú z príjmov „riadne“ strhávané odvody, teda 9,4 % sociálne odvody a po novom 5% zdravotné.
Príklad:
| Položka | Hrubá mzda 400,00 € | Hrubá mzda 500,00 € | Hrubá mzda 600,00 € |
|---|---|---|---|
| Odvody SP (9,4 %) | 37,60 € | 47,00 € | 56,40 € |
| Odvody ZP (5 %) | 20,00 € | 25,00 € | 30,00 € |
| Daň | 65,06 € | 81,32 € | 97,58 € |
| Čistá mzda | 277,34 € | 346,68 € | 416,02 € |
Po novom ale na PN-ke aj na materskej by mali platiť odvody tak ako pri rodičovskej.
Podnikanie počas rodičovskej dovolenky
SZČO nemusí podnikanie pozastaviť ani zrušiť. Ak počas rodičovskej plánujete podnikať, odporúča sa nastaviť si podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Sociálne poistenie: povinnosť závisí od toho, či SZČO vykonáva činnosť.
Praktické tipy pre SZČO počas materskej a rodičovskej:
Starostlivosť o dieťa a podnikanie sa nemusia navzájom vylučovať. Aby ste zvládli obe oblasti bez zbytočného stresu, oplatí sa pripraviť si plán a nastaviť procesy tak, aby podnikanie fungovalo aj v období materskej alebo rodičovskej. Ak chcete mať počas materskej alebo rodičovskej viac pokoja, využite digitálne nástroje - online fakturačné systémy, cloudové úložiská či aplikácie na správu úloh. Vďaka nim môžete podnikanie riadiť z domu alebo dokonca z mobilu počas prechádzky s dieťaťom.
Príklad z praxe - Vyňatie z pracovného pomeru (materská a rodičovská dovolenka)
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6. týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023.
Postup:
- V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka.
- Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka.
- Ďalej vyplníte Predpokl. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov.
- Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.
- Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z pracovného pomeru. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.
Postup:
- V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023.
- Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka.
- Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka.
- Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.
- V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Časté otázky (FAQ)
Otázka: Dobrý deň, poprosím o radu ohľadom odvodov ako SZČO počas rodičovskej dovolenky. Pred materskou som bola zamestnaná a zároveň aj SZČO, materskú som si uplatnila zo zamestnania. SZČO som nepozastavovala. Od 31.1.2025 prechádzam na rodičovský príspevok. Minimálne odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne som ako SZČO platila pred materskou, počas materskej som platby zastavila, ale našla som si nedoplatok, akoby Sociálna poisťovňa neevidovala, že som na materskej. Keď som vystavovala faktúry počas materskej, mám odvody platiť naďalej, alebo tam môže byť nejaká chyba? Keď prechádzam na rodičovský príspevok, som povinná platiť odvody do Sociálnej aj zdravotnej poisťovne, ak vystavujem faktúry za podnikateľskú činnosť? Je nejaká možnosť, ako sa plateniu odvodov vyhnúť?
Odpoveď: Počas materskej dovolenky ako SZČO nemáte povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Ak ste platby zastavili, je to správne. Nedoplatok, ktorý ste našli, pravdepodobne vznikol z dôvodu oneskoreného spracovania informácií Sociálnou poisťovňou. Odporúčame kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť si túto situáciu. Počas materskej dovolenky, aj keď vystavujete faktúry, nemáte povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Po prechode na rodičovský príspevok, ak budete naďalej vykonávať podnikateľskú činnosť a vystavovať faktúry, budete povinná platiť odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Možnosťou, ako sa plateniu odvodov vyhnúť, je pozastavenie alebo zrušenie živnosti.