Strata blízkeho je mimoriadne ťažká životná situácia, ktorá zasahuje nielen do súkromia, ale často ovplyvní aj pracovné povinnosti. Slovenská legislatíva na túto situáciu pamätá a zamestnanci majú v prípade úmrtia v rodine nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej. Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce. Voľno zo zamestnania vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho.
Kedy máte nárok na platené voľno?
Podľa Zákonníka práce (§141 ods. 2) má zamestnanec v prípade úmrtia rodinného príslušníka nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy nasledovne:
Dva dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na účasť na zabezpečení pohrebu. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu.
Jeden deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na účasť na pohrebe, ale v prípade, ak zamestnanec obstaráva pohreb, má nárok na ďalší deň.
Je dôležité vedieť, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku. Tieto pravidlá zabezpečujú, aby mal zamestnanec čas na riešenie osobných záležitostí spojených s úmrtím blízkych osôb bez straty mzdy.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Aké dokumenty môže zamestnávateľ žiadať?
Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe, napríklad potvrdenie vydané pohrebnou službou, prípadne matričným úradom. Pohrebná služba potvrdí, že zamestnanec obstaral pohreb. V prípade skúmania by malo byť zrejmé, pohreb akej osoby zamestnanec obstarával (t. j. zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť, že ide napr. V praxi však mnohým zamestnávateľom postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Neplatené voľno a ďalšie pracovné úľavy
Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné, ale závisí od dohody so zamestnávateľom.
V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.
Oznámenie voľna zamestnávateľovi
Zamestnávateľa je potrebné o úmrtí blízkeho a súvisiacom voľne informovať čo najskôr. Preto je potrebné túto situáciu riešiť individuálne dohodou so zamestnávateľom. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka?
Aby ste mohli čerpať platené pracovné voľno, musíte mať so zosnulým priamy rodinný alebo blízky vzťah. Zákonník práce definuje rodinného príslušníka v § 40 ods. 1 ako manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, rodiča a osobu, ktorá so zamestnancom žije v domácnosti. Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle ust. cit. § za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom. Len poznamenávame, že pri ostatných osobách uvedených v cit.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Voľno pri úmrtí inej osoby
Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno. V prípade osoby mimo rodiny (napr. kamaráta) sa môžete so zamestnávateľom individuálne dohodnúť. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť.
Príspevok na pohreb
S pohrebom súvisia aj rôzne výdavky. Ak vybavujete pohreb vy, môžete požiadať o príspevok od štátu vo výške až 200€. Žiada sa na príslušnom úrade práce.
Ďalšie dôležité informácie
Preukazovanie prekážky v práci: Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ošetrovanie člena rodiny počas výpovednej doby: Počas výpovednej doby, ak nastúpite na ošetrovanie člena rodiny (OČR), sa pracovný pomer v zásade nezastaví, ale skončí sa podľa plánu, ak sa vydala výpoveď pred začiatkom ochrannej doby. Čas strávený na OČR sa teda nepočíta ako ochranná doba. Po skončení výpovednej doby a ak OČR stále trvá, nie je potrebné sa hlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), pretože sa stále považujete za osobu, ktorá vykonáva činnosti spojené so starostlivosťou o člena rodiny. Akonáhle OČR skončí, mali by ste sa však na ÚPSVaR registrovať ako nezamestnaný, ak nemáte iné zamestnanie.
Sprevádzanie rodinného príslušníka: Ako zamestnanec máte právo na pracovné voľno s náhradou mzdy aj na sprevádzanie rodinného príslušníka v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce. Podstatné vo vašom prípade je, či predmetné vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak spĺňate uvedené kritéria resp. Vaša švagriná, vy musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od zdrav. zariadenia, že ste uvedenú osobu sprevádzali na vyšetrenie alebo ošetrenie, čo vyplýva z ust. § 144 ods.
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie