Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote každej rodiny. Slovenský štát sa snaží podporovať rodičov rôznymi formami, aby im uľahčil starostlivosť o nového člena. Medzi tieto formy patrí príspevok pri narodení dieťaťa, materské, otcovské a rodičovský príspevok. V posledných rokoch je na Slovensku možné pozorovať rastúci trend otcov, ktorí využívajú inštitút materskej dovolenky. Zjednodušenie podmienok a zavedenie nových dávok, ako je otcovské, prispeli k zvýšeniu atraktívnosti tejto alternatívy starostlivosti o dieťa.
Rastúci Trend Otcov na Materskej Dovolence
Počet otcov, ktorí na Slovensku využívajú inštitút materskej dovolenky, rastie. Zjednodušili sa podmienky a pribudli novinky, ktoré túto alternatívu starostlivosti o dieťa zatraktívňujú. V súčasnosti takmer každý štvrtý otec na Slovensku čerpá materskú dovolenku. Dôvodom je nielen nárast materského v pomere k predošlému príjmu, ale aj väčšie povedomie o tejto možnosti. Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce. Za prvých päť mesiacov tohto roka poberalo materské zo Sociálnej poisťovne viac než 11-tisíc otcov. Pre porovnanie - za celý minulý rok ich bolo 12 836. Podľa hovorcu Sociálnej poisťovne Petra Višvádera sa tak potvrdzuje rýchlo rastúci trend poberania materského v tejto skupine poistencov. Ako upozorňuje Institute of financial policy (IFP), „v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov.“
Kým ešte v roku 2010 čerpalo materskú dávku len 32 mužov, dnes ide o masový trend - v roku 2024 ide o viac než 5 000 otcov mesačne, čo predstavuje cez 18 % všetkých poberateľov materskej. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi. Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka - špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov.
Materské pre Otcov: Podmienky a Výhody
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec. Otec má na materské nárok vtedy, ak po dohode s matkou prevezme do starostlivosti jedno z detí do troch rokov. Na materskej môžu byť obaja, ak sa matka súčasne stará o ich ďalšie dieťa do troch rokov. Nástup otca na materskú sa odporúča v prípade, že matka sa chce vrátiť do práce, ale aj ak jej nevznikol nárok na materské, prípadne mala nízky príjem a vyšlo jej nízke materské. Tiež to môže byť riešením situácie, ak otec príde o prácu.
Podmienky Nároku na Materské pre Otca:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v období posledných dvoch rokov pred dňom, kedy začína poberať materské. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne vykonávať starostlivosť o dieťa.
- Otcov nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Otec môže poberať materské najskôr po šiestich týždňoch od narodenia dieťaťa, najdlhšie 28 týždňov. Osamelí otcovia majú nárok na ďalšie týždne. Túto možnosť môže otec využiť kedykoľvek počas prvých troch rokov veku dieťaťa. Ďalšou podmienkou je primeraná doba poistenia - v posledných dvoch rokoch musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Výška Materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Materské dosahuje 75 percent vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné, čo je najčastejšie hrubá mzda. Pri tohtoročnom hrubom zárobku do 1 908 eur dosahuje materské úroveň čistej mzdy, ktorú mala osoba pred odchodom na materskú dovolenku. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Optimalizácia Príjmu pre Vyššiu Materskú
Otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Výhody pre SZČO Otcov
Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
Otcovské: Nová Dávka pre Otcov
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Nová dávka začala fungovať pred dvomi rokmi a jej pravidlá upravila novela Zákonníka práce z dielne ministerstva práce.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Podmienky Nároku na Otcovské
- Zamestnanec, SZČO alebo DNPO: Otec musí byť zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), alebo fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
- Ochranná lehota: Podľa zákona môže ochranná lehota pri mužoch trvať maximálne sedem dní.
- Starostlivosť o dieťa: Štát vyžaduje, aby sa otec o dieťa staral.
- 270 dní nemocenského poistenia: Aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa tvrdí, že do toho počíta aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia pre čerpanie rodičovskej dovolenky. To platí pre zamestnanca aj živnostníka.
- Žiadosť: Nárok na novú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Ak ide o zamestnanca, musí žiadosť potvrdiť aj zamestnávateľ.
Podporné Obdobie a Výpočet Otcovského
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Výška dávky počas otcovskej dovolenky sa vypočítava rovnakým spôsobom ako pri materskej. Závisí od príjmu otca alebo od vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Otcovská dávka vždy predstavuje 75 % vymeriavacieho základu. Legislatíva však stanovuje maximálnu výšku tejto dávky, čo znamená, že aj pri vyšších príjmoch nebude dávka prekračovať určenú hranicu. Táto maximálna suma sa vypočítava na základe maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý ovplyvňuje priemerná mzda spred dvoch rokov.
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je platená takou istou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy. Úplne rovnako sa počíta aj klasická materská. Existuje aj maximálna hranica materskej či otcovskej. Dôvodom je takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý od januára stúpol na 79,6274 eura.
Ako Požiadať o Otcovské
O otcovskú dávku je potrebné požiadať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa môže predĺžiť v prípade hospitalizácie dieťaťa alebo matky. Pre niektoré profesie platia osobitné podmienky.
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie
Dôležité Informácie k Otcovskému
- Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t. j. ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
- Nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
- Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 37 týždňov).
- Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. a žiadate o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.
Čo Ak Otec Nevyužije Otcovské?
Ak otec nevyužije nárok na otcovské, môže po splnení podmienok podľa zákona poberať materskú dávku počas celého obdobia 28 týždňov (alebo 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, prípadne 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí).
Príspevok pri Narodení Dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty, úrad to preverí v systémoch orgánov verejnej moci. Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok v nižšej sume, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Nárok na vrátenie príspevku alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď úrad zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom. Ak súd rozhodne o zverení dieťaťa do striedavej alebo spoločnej starostlivosti oboch rodičov, príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Slováci môžu v novom roku poberať veľmi užitočnú dávku. V roku 2025 čaká slovenských otcov príjemná správa. Pri narodení dieťaťa môžu získať štedré finančné zabezpečenie počas prvých týždňov otcovstva. Pri narodení dieťaťa môžu dostať 1 000-eurovú finančnú injekciu. Slováci môžu poberať pri narodení dieťaťa štedrú dávku.
Príspevok na Starostlivosť o Dieťa
Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov dieťaťa. Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť. Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa.
Ako Požiadať o Príspevok na Starostlivosť o Dieťa?
Tlačivo Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Najskôr vyplníte svoje údaje ako meno, priezvisko, rodné číslo a adresu trvalého pobytu.
- V ďalšej časti najskôr zaškrtnite, či ste zamestnanec, SZČO, alebo študent. Potom vypíšte údaje, ktoré sú od vás v jednotlivých častiach vyžadované.
- Uveďte, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa a následne vypíšte všetky údaje. V časti CH, ak ide o zariadenie, právnickú osobu alebo SZČO.
- Na konci vypíšte, kam a ako vám príspevok na starostlivosť o dieťa majú vyplácať.
K podávaniu žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa si nezabudnite zobrať občiansky preukaz, rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia), posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.
Dôležité Informácie o Príspevku na Starostlivosť o Dieťa
- Príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
- Starostlivosť o dieťa môže zabezpečovať iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu (z. 1. starostlivosť dieťaťu podľa osobitného predpisu (z. 2.
- Na konanie o príspevku sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
- Výška príspevku je 41,10 €, ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. starí rodičia).
- Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi.
- Príspevok sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti.
- Výplata príspevku sa obnoví od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na zastavenie jeho výplaty.
- Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami), nie je potrebné to oznámiť úradom.
Podmienky pre Získanie Príspevku na Starostlivosť o Dieťa
- Rodičovi - najčastejšie matke, nie je umožnené starať sa o svoje dieťatko do troch, v prípade zdravotných komplikácií do šiestich rokov. Napríklad jednou z príčin je, že musí nastúpiť do zamestnania, lebo mu to finančná situácia inak nedovoľuje. Druhou alternatívou je, že v tomto období nastupuje na dennú formu štúdia na strednej či vysokej škole.
- Dieťa musí mať v čase vyplácania príspevku trvalý alebo aspoň prechodný pobyt na území Slovenska. Taktiež starostlivosť o neho musí prebiehať v našej krajine. Zároveň aj oprávnená osoba musí mať trvalý alebo prechodný pobyt v Slovenskej republike.
Vyplácanie príspevku nie je podmienené miestom pracoviska. Môžete pracovať v zahraničí a dokonca aj u zamestnávateľa, ktorý nemá centrálu na našom území. To dôležité je, aby ste mali také zamestnanie, ktoré spadá do dôchodkového systému v danej krajine. Môže to byť zamestnanecký pomer, ale aj samostatne zárobková činnosť.
Striedavá Starostlivosť
V prvom rade sa hľadí na to, komu bol pridelený príspevok na starostlivosť o dieťa ešte predtým, ako bola súdom rozhodnutá striedavá starostlivosť. Tento rodič ho potom naďalej poberá aj po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku. Keby sa však obe strany dohodli, že budú obaja rodičia striedavo poberať tento príspevok, bude im to umožnené. No aj v tomto prípade platí pravidlo, že jeden z rodičov musí poberať príspevok na starostlivosť o dieťa minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov a potom sa môžu vystriedať.
Viac Detí s Nárokom na Príspevok
Táto situácia môže nastať v prípade, ak je medzi deťmi napríklad ročný rozdiel. To mladšie má jeden rok, staršie niečo vyše dvoch a matka potrebuje nastúpiť do svojho zamestnania. Rovnakú otázku riešia aj v rodinách, kde sa im narodili viactorčatá. Keď nastane v rodine takáto alternatíva, vtedy bude rodič žiadať o príspevok na každé dieťa zvlášť a na každé z nich má nárok získať ho v plnej výške.
Kedy Nemáte Nárok na Príspevok na Starostlivosť o Dieťa?
- Ak ste nesplnili všetky spomínané podmienky.
- Keď na dieťatko poberáte materské alebo nejakú podobnú dávku v inej krajine.
- Peniaze nemôžete dostať na vašu ratolesť ani v prípade, ak za ten kalendárny mesiac dostávate už príspevok na služby pre rodiny s deťmi.
- Ak dieťa dovŕši vek, kedy už nemá nárok na tento príspevok.
Výška Príspevku na Starostlivosť o Dieťa
Výška príspevku nie je v tomto prípade fixná a rovnaká. Závisí to od toho, koľko vás stoja výdavky na starostlivosť o dieťa. Najviac môžete mesačne od štátu dostať 280 eur. Túto sumu však dostanete len v prípade, ak sa o dieťa stará neštátne zariadenie. Ak však starostlivosť poskytuje materská škôlka alebo iné školské zariadenie, v tom prípade dostanete najviac 80 eur. Pokiaľ sa o dieťa stará len iná fyzická osoba, teda starí rodičia alebo niekto z vašich blízkych, vtedy môžete dostať iba 41,10 eur mesačne.
Materská pre Otcov sa Štátu Oplatí
Materská dovolenka pre otcov má dôležitý spoločenský dopad. Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr - v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti - ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži.
Zavedenie otcovskej a materskej dovolenky pre mužov tak nie je len o rovnosti - ide aj o kvalitu života detí. Výskumy ukazujú, že aktívna účasť otca na starostlivosti zlepšuje vývoj detí a posilňuje puto medzi rodičom a dieťaťom. Napriek tomu, že niektorí otcovia počas materskej pracujú - čo ide proti duchu týchto opatrení - väčšina využíva túto možnosť skutočne na rodinný život. V budúcnosti by ďalším krokom mohlo byť umožnenie čerpania materskej po častiach alebo zavedenie čiastočného úväzku počas materskej, ako to poznáme zo Švédska či Nemecka.