Návrat do práce po materskej dovolenke predstavuje významný prechod v živote mnohých žien. Tento článok poskytuje praktické rady a tipy, ako sa úspešne zamestnať po materskej dovolenke, s dôrazom na skĺbenie rodinných a pracovných povinností, udržanie kontaktu s pracovným prostredím a zvýšenie kvalifikácie.
Úvod
Návrat z rodičovskej dovolenky do práce môže byť pre niektoré ženy náročný, a to najmä vtedy, ak sa rozhodli plne venovať novému členovi rodiny a dali si od pracovných povinností prestávku. Aj keď materstvo je to najdôležitejšie poslanie na svete, pracovný kolektív a nové podnety sú skôr či neskôr potrebné pre každú mamičku. Nástup do práce po rodičovskej dovolenke by sme v súčasnosti mohli prirovnať k návratu z režimu home office počas pandémie. Rozdiel je v tom, že kým počas práce z domu sa zamestnanci naďalej zameriavali na pracovné témy, matky väčšinou riešia úplne inú agendu.
Možnosti práce počas materskej dovolenky
Privyrobenie popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje zákonník práce. Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej.
Práca na dohodu
Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Zamestnanec vs. SZČO
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a zárobok
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Tipy pre úspešný návrat do práce
Keď sa vám narodí dieťa a vy zostanete doma na materskej dovolenke, neznamená to, že váš život skončil. Mnohé ženy sa venujú len svojmu bábätku a zabúdajú pritom na svoj osobný život, ktorý viedli predtým. A to je veľká chyba.
Ostaňte v kontakte s ľuďmi
Najdôležitejšie je ostať v kontakte s ľuďmi. Či už rodinou, priateľmi alebo kolegami. Neodpisujte raz za dva týždne a nevyhýbajte sa osobným stretnutiam. Aj počas krátkeho stretnutia na káve či obede môžete prísť na nové myšlienky a dozvedieť sa novinky, o ktorých už nemáte prehľad.
Urobte si čas pre seba
To, že ste mama, neznamená, že musíte byť s dieťaťom 24 hodín denne. Má predsa aj otca či starých rodičov, preto by ste si mali urobiť čas aj pre seba. Nemôžete zabúdať na seba a svoje potreby či záľuby. Choďte napríklad ku kaderníčke, kozmetičke, na masáž, do wellnessu alebo pokojne do kina, divadla alebo len tak na večeru či prechádzku. Venujte sa koníčkom, na ktoré ste dlhšie nemali čas. Budete sa tak cítiť oveľa lepšie, pokojnejšie a vyrovnanejšie.
Prečítajte si tiež: Skúsenosti s prácou po materskej
Pracujte aj počas materskej dovolenky
Aj počas materskej dovolenky môžete pracovať. Ak to vaša náplň práce dovoľuje, pokojne sa môžete venovať tomu, čo ste robili pred pôrodom. V opačnom prípade môžete hľadať prácu, ktorú môžete vykonávať z domu. Najobľúbenejšie sú marketingové pozície, copywriting, prekladateľstvo či iné podobné služby. Dokážete niečo z toho robiť? Venujte sa tomu napríklad vtedy, keď bábätko bude spať. Ak nemáte šťastie na klasickú prácu, môžete si privyrobiť aj predajom nepotrebného detského oblečenia alebo strážením iných detí či psov. Rovnako môžete ponúknuť svoje služby v oblasti, v ktorej sa vyznáte.
Zvyšujte si kvalifikáciu
Počas materskej dovolenky môžete zvyšovať svoju kvalifikáciu napríklad absolvovaním online kurzov. Niektoré sú dokonca bezplatné a nadobudnete vďaka nim množstvo cenných poznatkov. To môže uľahčiť váš návrat na trh práce po skončení materskej dovolenky. Okrem online kurzov si popri starostlivosti o dieťa môžete nájsť čas aj na cudzí jazyk. Znalosť anglického jazyka je v zamestnaní veľkou výhodou. Môžete sa napríklad venovať aj prekladateľstvu, ktoré bez problémov zvládnete aj z domu.
Vlastné podnikanie
Láka vás vlastné podnikanie? Počas materskej dovolenky môžete vymyslieť, o čo presne by malo ísť a taktiež na tom môžete začať pracovať. Po jej skončení sa do toho môžete naplno pustiť.
Príprava na zmenu zamestnania
Návrat do práce po materskej dovolenke sprevádzajú rôzne obavy. No čo v prípade, ak po materskej plánujete zmenu zamestnania? Pokiaľ je žena na materskej dovolenke viac rokov, napríklad v prípade reťazových pôrodov, dostane pocit, že návrat do pracovného prostredia by pre ňu mohol byť až príliš náročný. Výhodou však je, že pokiaľ ste na materskej dovolenke a plánujete po jej ukončení zmenu práce, môžete sa na tento fakt vopred pripraviť. Najmä v prípade, že by ste chceli získať lepšiu pozíciu, je dôležité si zistiť, aké schopnosti a zručnosti vám pomôžu ju získať.
Skúsenosti žien po materskej dovolenke
Zuzana sa po 3 rokoch na materskej vrátila do práce k tomu istému tímu, v ktorom pracovala. „Tím sa za ten čas pozmenil, narástol, čo prinieslo menšie pracovné vyťaženie a to prispelo k skĺbeniu práce a rodiny. Moju predchádzajúcu pozíciu na payroll oddelení však už medzičasom zastávali iní zamestnanci, preto som dostala príležitosť prejsť na people development a venovať sa nástrojom na zlepšovanie procesu, rozvoju a školeniu ľudí,” spomína Zuzana.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Zmena zamestnávateľa pri návrate do pracovného života nie je podľa Kristíny Hroncovej medzi mamami žiadnou raritou. „Ženy na materskej dovolenke často prehodnocujú svoju kariérnu cestu a pri návrate do práce chcú, aby im napĺňala rôzne potreby, aby v nej mohli využiť svoj potenciál. S týmto faktom súhlasí aj Diana Čekmeová. „Po materskej/rodičovskej dovolenke žena uvažuje, ako by skĺbila pracovný život a rodinu. V praxi to znamená, že sa chce opäť socializovať, byť prínosná pre zamestnávateľa alebo podnikať. A zároveň musí vedieť zabezpečiť chod domácnosti, manažovať čas a vyhradiť si ho pre deti, partnera aj seba. Ak má doma podporu - partnera či širšiu rodinu, je tento prechod oveľa jednoduchší. Štatistiky uvádzajú, že žena po návrate z materskej do pracovného života potrebuje 3 až 4 mesiace na adaptáciu.
Práva zamestnancov po návrate z materskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Ako prekonať obavy a stres
Je úplne jedno, či ste so svojím malým milovaným pokladom zostali doma šesť mesiacov, alebo tri roky, keď sa po tomto plienkovom „relaxe“ plánujete opäť zamestnať, ste v poriadnom strese. Bojíte sa, ako túto zmenu zvládne dieťa, či sa pre vás vôbec nájde to miesto, kde ste predtým pracovali, a najmä, či budete stíhať tempo svojich kolegov. Obdobie, počas ktorého ste fungovali ako prenosná mliekareň, dozorkyňa, kuchárka detských kašičiek či triedička ocikaných dupačiek, nikomu na sebavedomí nepridáva, a tak vám vŕta v hlave otázka - mám vôbec na to, aby som sa vrátila do práce? Na civilizované miesto, kde sa vyžaduje samostatnosť a kde kolegom či nadriadeným treba odpovedať súvislými vetami bez šušlavého prízvuku?
Podľa psychologičky Pavly Nôtovej sú takéto obavy u žien, ktoré na dlhé mesiace či roky vypadli z pracovného kolotoča, úplne prirodzené. Sebavedomie na nule, problémy s komunikáciou, nutkavý pocit, že okrem varenia a upratovania už nič iné nezvládnu, to sú bežní spoločníci mladých mamičiek, ktoré „dovolenkujú“ pri deťoch. „Takéto pocity najčastejšie trápia ženy, ktoré už aj pred pôrodom mali málo sebavedomia, no často aj tie najsebavedomejšie môže nakaziť dobre mienená poznámka manžela, kolegyne či rodičov, ktorí im povedia čosi v duchu - uvidíš, ako sa v práci všetko zmenilo,“ vysvetľuje odborníčka a takýmto ženám odporúča, aby sa od vonkajšieho sveta a od kolegov úplne „neodstrihli“. Takáto možnosť uniknúť z plienkového a cumlíkového stereotypu pomôže matke aj jej sebavedomiu,“ uvažuje doktorka Nvôtová.
Kedy je ten správny čas?
Psychologické prieskumy dokazujú, že aj keď je matka s dieťaťom doma celý deň, reálne sa mu venuje len krátko, najviac niekoľko desiatok minút. Zvyšok jej totiž zaberie domácnosť. Tak kedy je ideálny čas zavesiť materskú na klinec a „posunúť“ svojho potomka do opatery niekoho iného? „Jednoznačné odporučenie neexistuje, pretože žena vždy berie do úvahy rodinnú aj finančnú situáciu. Rozhoduje sa aj podľa toho, či jej s dieťaťom môže pomôcť niekto z rodiny, aké má pracovné ambície, či chce ešte ďalšie deti.
Práca ako oddych?
Mama, ktorá sa chce po materskej dovolenke opäť zamestnať, by si určite nemala vyčítať, že svoje dieťa opustila. Veď ak pracuje a má kontakt s ľuďmi, je to aj pre ňu skvelá psychohygiena. Domov sa vráti pokojnejšia, vo väčšej pohode a určite sa dieťaťu venuje intenzívnejšie, ako keby zostala doma, ale bola nervózna, unavená a podráždená,“ zdôrazňuje psychologička.
Stratégia materskej dovolenky
- Počas tehotenstva: V piatom mesiaci sa predbežne dohodnite so šéfom na podmienkach. Poteší ho, ak mu sama ponúknete riešenie na čas svojej neprítomnosti. Svoj pracovný plán si zostavte do rozvrhu a správajte sa profesionálne - veď ste len tehotná, nie chorá. Nesmiete vnútorne vypnúť, inak zleniviete a o to ťažšie sa budete vracať.
- Po narodení dieťaťa: Všetko ostatné by malo ísť bokom, no myslite na to, že je to len dočasný stav. Nemusíte si hneď robiť doktorát, postačí aj kurz powerpointu či španielčina.
- Pri návrate do práce: Po MD už musíte mať doriešenú starostlivosť o dieťa, no buďte pripravená aj na nepredvídateľné situácie, pretože deti zvyknú byť choré. Netrvajte za každú cenu na svojej predchádzajúcej pozícii, ak budete otvorená novým výzvam, vedenie to ocení. Ak sa nechcete vrátiť na staré miesto, musíte sa vedieť čo najlepšie predať. Aj keby ste s návratom neboli spokojná, nastavte sa aspoň na pracovný kolobeh a hľadajte ďalej.
- Prvé týždne/mesiace po návrate: Možno budete mať pocit, že vám všetko padá na hlavu a nezvládate to, no je to len dočasný stav, ktorý sa pri dobrej organizácii upraví.
Ako sa pripraviť na pohovor
Návrat do pracovného života po rodičovskej dovolenke či inej kariérnej prestávke vyvoláva neistoty a obavy. U zamestnávateľov sa týkajú kvality pracovného výkonu popri starostlivosti o deti, mamy sa zas obávajú, či sú ich skúsenosti a kvalifikácia pre dnešný trh práce dostatočné a aké podmienky na skĺbenie pracovného a rodinného životu môžu od zamestnávateľa očakávať.
Plánovanie a príprava
Myšlienky na návrat do práce nie sú záležitosťou posledných týždňov rodičovskej dovolenky. Nie je nutné sa vrátiť na pôvodnú pozíciu, ak to tak sami necítite. Možno si tiež počas rodičovskej dovolenky uvedomíte vaše ďalšie silné stránky či rozviniete kompetencie, ktoré vám ukážu nové pracovné perspektívy. Vo chvíli, keď máte v otázkach o kariérnom smerovaní jasnejšie predstavy, je dobré si urobiť plán. Zvažujte, aké možnosti, podmienky ale aj prekážky a riziká vás na ceste za pracovným uplatnením čakajú. Je pochopiteľné, že pri najmenších deťoch bude času a možností menej a ambicióznejšie projekty pripadajú do úvahy až postupom času. Avšak aj pri malom bábätku je možné občas počúvať podcasty na vami vybrané témy či čítať newslettre zaujímavých firiem a osobností vo vašom odvetví. Udržíte si tak orientáciu v odbore.
Organizácia rodinného života
Súčasťou plánu je premyslenie organizácie rodinných záležitostí po nástupe do práce. Bude potrebné napr. zabezpečiť vyzdvihovanie detí zo škôlky, odvážanie na krúžky alebo starostlivosť počas prázdnin či chorôb. Ak máte možnosť, je dobré zapojiť do tohto procesu nielen partnera, ale aj širšiu rodinu. Môže to byť napríklad ochotná susedka, ale aj kamarátka z ihriska, ktorá si rada privyrobí počas rodičovskej za občasné opatrovanie vášho drobca. Takisto sa môžete obrátiť na agentúry alebo portály s ponukami výpomoci. Je dobré mať aspoň rámcové riešenie na čo najviac situácií, ktoré môžu novú rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom narušovať.
Prezentácia skúseností z materskej dovolenky
Odporúčame netajiť materskú a rodičovskú dovolenku, ale prezentovať toto obdobie tým, čo vám prinieslo. Samotná rodičovská rola totiž prináša so sebou rozvoj niektorých kľúčových vlastností, ako je napríklad organizačná zručnosť, schopnosť prioritizovať, multitasking či efektívna a asertívna komunikácia. Ak ste sa počas kariérnej pauzy venovali ešte iným činnostiam, zaraďte ich do životopisu tiež. Môže ísť napríklad o dobrovoľnícku prácu v oblasti organizácie podujatí v rodinnom centre alebo pomoc neziskovke s účtovníctvom. V motivačnom alebo sprievodnom liste môžete bližšie uviesť vašu predstavu spolupráce s ohľadom na potreby vás aj vášho potenciálneho zamestnávateľa. Výhodou jasnej komunikácie ohľadom vášho rodinného statusu je aj to, že firmy a zamestnávatelia, ktorí s vami do výberového procesu vstúpia, už dopredu s týmto faktom počítajú. Zaujímavé flexibilné úväzky pre rodičov ponúkajú už dnes niektoré zahraničné spoločnosti. Napríklad returnship programy, tzv.
Príprava na pohovorové otázky
Dôsledná príprava, včasný príchod a vhodné oblečenie je základom pri akomkoľvek pohovore. Zistite si o firme čo najviac informácií a pripravte sa na najčastejšie otázky. Prichádzajte na pohovor s vierou vo vlastné schopnosti a silné stránky. Počítajte však s tým, že firmy majú ešte stále silný blok v oblasti zamestnávania ľudí s kariérnou pauzou v životopise, typicky práve mám po materskej či rodičovskej dovolenke.
Riešenie obáv zamestnávateľa
Ak totiž pochopíte obavy a neistoty na strane zamestnávateľa, môžete na ne adekvátne reagovať. Zmapujte si kritické oblasti, ktoré by mohli v budúcnosti prinášať problémy alebo konflikty. Komunikujte vaše riešenia tak, aby zamestnávateľ dostal odpovede na svoje obavy a neistoty. Súvisí to aj s pripraveným plánom o organizácii rodinného a pracovného života, o ktorom sme písali vyššie.
Ďalšou z obáv personalistov a firiem celkovo ohľadom ľudí, ktorí vypadli na určitý čas z pracovného procesu je, že takíto ľudia zaostávajú za vývojom technológií, postupov a stratili orientáciu. Je vašou zodpovednosťou zamestnávateľovi dokázať, že ide o dočasnú záležitosť. Zdôraznite, akým kurzom ste sa venovali či aké médiá, podcasty a autority sledujete. Ak potenciálnemu zamestnávateľovi preukážete, že máte jasné predstavy aj plán premyslený do detailov, môžete získať cennú konkurenčnú výhodu.
Podľa Carol Cohen máte navyše ako rodič objektívne v niektorých životných aspektoch aj mnoho predností v porovnaní s bezdetnými kolegami. V súvislosti so založením rodiny pravdepodobne zažívate stabilnejšie a usadenejšie obdobie, nečakajú vás v blízkej dobe veľké rodinné zmeny či materská dovolenka (tú už máte za sebou), ani veľké cestovanie po svete.
Vzdelávanie a prax počas materskej dovolenky
Ženy na materskej dovolenke majú často oprávnené obavy, že vo svojej špecializácii už stratili orientáciu, chýba im kvalifikácia či všeobecné informácie o novinkách a aktuálnej situácii v danom odvetví. Vyriešiť však musia i starostlivosť o deti či vedenie domácnosti popri práci. Zamestnávateľ môže pochybovať o plnom pracovnom nasadení zamestnankyne či dostatočných požadovaných vedomostiach. Ako teda obstáť na pohovore bez pochybností zamestnávateľa a nastúpiť na pracovnú pozíciu bez väčších komplikácii?
Neustále vzdelávanie
Základ je neprestať sa vzdelávať. Väčšina odborov sa neustále vyvíja, prichádzajú nové trendy, nástroje, dostupné informácie. Ak chcete konkurovať uchádzačom, musíte s týmto všetkým držať krok, aspoň do určitej miery. Jednou z možností sú online kurzy, ktoré majú dnes už široké množstvo zameraní a čo je najlepšie - neustále sa aktualizujú a prispôsobujú aktuálnym potrebám trhu. Z času na čas si takýto kurz spravte. Zostanete tak v obraze, vedomostne pokročíte a vylepšíte si životopis. Sledujte však i všeobecné dianie vo svete a neprestaňte sa zaujímať o nové veci.
Prax popri materskej
Prax má neraz veľmi ďaleko od teórie a preto je dobré nielen sa vzdelávať, ale aj pokračovať vo vykonávaní danej práce, i keď len príležitostne. Zamestnanie na čiastočný úväzok nemusí byť najšťastnejším riešením, nakoľko pri dieťatku nie je vždy ľahké stanoviť si vopred pracovný čas a zaviazať sa k jeho dodržiavaniu. Vyskúšať však môžete dobrovoľníctvo! Mnohé menšie spoločnosti, neziskové organizácie či jednotlivci radi uvítajú vaše služby. Nakoľko sa jedná o neplatenú prácu, rozsah vašich služieb či pracovný čas si v mnohých prípadoch môžete prispôsobovať tak, ako vám to vyhovuje. Je to teda ideálny spôsob, ako nevypadnúť ,,z praxe“ , prípadne si danú činnosť oprášiť a vyskúšať nanečisto pred nástupom na plný úväzok.
Príprava na pohovorové otázky
Okrem štandardnej prípravy na pohovor si preštudujte napríklad i dostupné články s tipmi na časté otázky a pripravte si na ne odpovede. I keď máte pocit, že si všetko pamätáte, aspoň si daný rozhovor lepšie natrénujete a ničím vás nezaskočia. Určite nechcete, aby z vás na pohovore bolo cítiť neistotu. Ujasnite si preto vopred vaše kariérne smerovanie, ambície a časové možnosti popri deťoch či prípadnú reakciu na požadované pracovné cesty a nadčasy. Na to všetko sa vás totižto môže zamestnávateľ spýtať. Ak tieto otázky zodpoviete sebaisto a bez váhania, nebude mať ani zamestnávateľ dôvod pochybovať o vašom budúcom fungovaní v danej spoločnosti. Navyše si musíte uvedomiť, že s rolou matky ste získali i množstvo cenných schopností, akými sú napríklad zodpovednosť, empatia, multitasking a ďalšie.
Príklady dobrej praxe a podpora od zamestnávateľov
V msg life Slovakia poskytujeme mamičkám možnosť postupného návratu formou práce popri rodičovskej dovolenke na čiastočný úväzok. „Pri návrate do práce z materskej mi pomohlo viacero vecí. Jednou z nich bolo, že prvé dieťa som mala v škôlke a firma mi vyšla v ústrety. Mohla som sa postupne viac a viac začleniť do pracovného režimu. Nápomocná bola aj práca z domu na materskej, čím som ušetrila čas strávený cestovaním. Veľmi mi pomohla možnosť zmeny pracovného pomeru na skrátený úväzok, ako aj flexibilný pracovný čas.
„Pracovné úlohy z home officeu mi výborne čistili hlavu,“ tvrdí Simona. „Dostávala som časovo menej náročné úlohy, ktoré zamestnali môj mozog, a mala som možnosť baviť sa aj o náročnejších témach,“ dodáva Andrea, vedúca regresného testu. „Práca popri materskej bola moja psychohygiena a socializácia. Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom. „Bola som rada, že môžem po večeroch pracovať. Nie každý má možnosť niečo si zarobiť popri rodičovskej dovolenke,“ hodnotí Simona.
„Snažíme sa ku každej zamestnankyni pristupovať jednotlivo a zohľadniť nielen jej možnosti, ale aj potreby. Kolegyniam chceme byť oporou aj v tomto špeciálnom životnom období,“ dopĺňa personalistka Mária. „Na pohovoroch ani počas práce nijako nezisťujeme ich rodinné plány. Oznámenie blížiacej sa materskej dovolenky nemusí byť stresujúce. U nás v msg life Slovakia sa úprimne tešíme s každou kolegyňou v radostnom očakávaní a rovnako sa tešíme na kolegyne aj po návrate z rodičovskej dovolenky. Práca pre mamičky s deťmi je jednou z možností, ktorou sa snažíme byť voči nim čo najviac nápomocní a ústretoví počas tohto obdobia, ktoré je plné životných zmien. Reakcie vedenia msg life Slovakia sú toho dôkazom. „Môj priamy nadriadený sa potešil a zagratuloval mi. Kolegovia taktiež. Nemám pocit, že by moje tehotenstvo nejako narušilo naše vzťahy, všetci boli veľmi milí,“ tvrdí Lucka, IT testerka. Andrea, vedúca regresného testu, má rovnaké skúsenosti: „Vedúci mi zablahoželal a dohodli sme sa, že zaškolíme kolegu, ktorý prevezme moje úlohy.“ Pozitívne spomienky má aj Nikola, office manažérka. „Veľmi nápomocní boli aj kolegovia.