Materská dovolenka je významným obdobím v živote každej ženy a jej rodiny. Prináša so sebou nielen radosť z nového člena rodiny, ale aj zmeny v bežnom fungovaní, vzťahoch a finančnej situácii. Počas tohto obdobia sa mnoho žien zamýšľa nad možnosťami, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s prácou a ako minimalizovať finančnú záťaž. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti znížených odvodov počas poberania materskej dávky na Slovensku, s dôrazom na rozdiely medzi zamestnankyňami a živnostníčkami.
Materská dovolenka a materský príspevok: Rozdiely a základné informácie
Na úvod je potrebné rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Kto môže poberať materské?
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Matka dieťaťa
- Otec dieťaťa
- Osoba, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov veku rozhodnutím súdu
- Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode (otcovská dovolenka)
Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Maximálna výška materského je zákonom stanovená. Aktuálna maximálna výška materskej dávky je 1993,60 € pri 31-dňovom mesiaci a 1929,30 € pri 30 dňovom mesiaci.
Práca popri materskej dovolenke: Možnosti a obmedzenia
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Dôležité je však dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na materské dávky.
Základné pravidlo: Počas obdobia poberania materského príspevku nemôže mať žena príjem z toho istého nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Stará zmluva sa neruší, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- Dohoda o vykonaní práce: S pôvodným zamestnávateľom môžete uzavrieť dohodu o vykonávaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Ak ste novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Dôležité podmienky:
Prečítajte si tiež: Kto platí odvody na materskej?
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu: Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
- Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát.
Znížené odvody pre živnostníčky počas poberania materskej
Pre živnostníčky platia počas poberania materskej dávky špecifické podmienky týkajúce sa odvodov. V čase poberania materskej dávky nie je živnostníčka povinná platiť sociálne odvody. Situáciu môžeme prirovnať k prerušeniu živnosti, keď povinnosť platiť odvody tiež nevzniká.
Zdravotné poistenie
Živnostníčka si môže nastaviť mesačné preddavky aj na nulu, pretože sa na ňu nevzťahujú ustanovenia o povinnom minimálnom vymeriavacom základe. Treba však rátať s tým, že v ročnom zúčtovaní, ktoré poisťovňa zašle v nasledujúcom roku, sa odráta od vypočítaného zdravotného poistného nízka alebo v prípade nulových preddavkov žiadna suma a zvyšok bude treba vyrovnať ako nedoplatok.
Sociálne poistenie
Počas poberania materského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Prečítajte si tiež: Odvody pri rodičovskom príspevku a práci
Výška rodičovského príspevku:
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom)
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku:
- Riadna starostlivosť o dieťa (patričná výchova, primerané vyživovanie, život v hygienickom prostredí, dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok)
- Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
- Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Živnostník a rodičovský príspevok
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.
Zdravotné poistenie počas rodičovského príspevku
V prípade poberania rodičovského príspevku sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. To znamená, že živnostník si môže počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne. Je však dôležité si uvedomiť, že ak bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Čiže je na živnostníkovi, či bude platiť preddavky. Po podaní daňového priznania mu môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky, ak nejaké platil. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke.
Ak by živnosť trvala po skončení roka, prípadne ak by bol príjem veľmi nízky, tak by mohol vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie spraví až po ukončení roka, a to do stanoveného termínu. Až po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa posúdi príjem živnostníka z odovzdaného DP.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Pri plánovaní zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie je dôležité zvážiť, aký vplyv bude mať materská a rodičovská dovolenka na výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej/rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka
- Osobná asistentka
- Lektorka kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov
- Výskumníčka a anketárka
- Predaj cez internet
Práca z domu vs. dochádzanie do práce
Pri rozhodovaní o práci počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je dôležité zvážiť výhody a nevýhody práce z domu a dochádzania do práce.
Práca z domu
Výhody:
- Časová flexibilita
- Úspora času a nákladov na dopravu
- Možnosť pracovať na viacerých projektoch naraz
- Možnosť riešiť drobné pracovné povinnosti popri starostlivosti o dieťa
Nevýhody:
- Vyššie nároky na sebadisciplínu
- Náročnejšie oddelenie práce od súkromia
Dochádzanie do práce
Výhody:
- Práca nezasahuje do súkromia
- Možnosť uchádzať sa o vyšší plat a lepšie pracovné príležitosti
Nevýhody:
- Časovo náročné dochádzanie
- Menej flexibility pri starostlivosti o dieťa
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Dôležité upozornenia a rady
- Minimálna materská: Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
- Štát platí zdravotné poistenie na rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok.
- Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.