Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Častou otázkou je, či si možno popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, je to možné. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania rodičovského príspevku v kombinácii s prácou, podnikaním a s tým súvisiacimi odvodmi.
Práca počas poberania materského alebo rodičovského príspevku
Máte zamestnancov, ktorí pracujú ešte počas poberania sociálnej dávky materského alebo rodičovského príspevku? Aké pravidlá platia pre príjem zo zamestnanca alebo živnosti a aké práva majú títo zamestnanci po návrate do práce? Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Zamestnanec vs. SZČO
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Rodičovský príspevok a práca: Ako to funguje?
Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu. Na výške pracovného úväzku pritom nezáleží. Matka môže pracovať na plný úväzok (napr. 8 hodín denne) alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok.
Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom. To znamená, že zamestnávateľ je povinný platiť za zamestnanca odvody do Sociálnej poisťovne a na zdravotné poistenie.
Prečítajte si tiež: Prehľad dávok pre rodiny s deťmi
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť): Ako to funguje?
Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi.
Odvody do Sociálnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.
Odvody do zdravotnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku
V prípade poberania rodičovského príspevku sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. To znamená, že živnostník si môže počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne. Je však dôležité si uvedomiť, že ak bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Čiže je na živnostníkovi, či bude platiť preddavky. Po podaní daňového priznania mu môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky, ak nejaké platil. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke.
Ak by živnosť trvala po skončení roka, prípadne ak by bol príjem veľmi nízky, tak by mohol vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie spraví až po ukončení roka, a to do stanoveného termínu. Až po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa posúdi príjem živnostníka z odovzdaného DP.
Príklady z praxe: Odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku
Príklad 1:
Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie. Po ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia jej bol vyrubený nedoplatok na zdravotnom poistení vo výške 301,48 €.
Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok a dávky
Príklad 2:
Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavilo.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Zvýšenie rodičovského príspevku: Analýza návrhu
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Vplyv ukončenia pracovného pomeru na rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti
Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava - počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Rodičovská dovolenka vs. poberanie rodičovského príspevku
Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak už pracovný pomer netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku.
Dôležité upozornenia a rady
Minimálna materská:
Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Štát platí zdravotné poistenie na rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok.
V prípade poberania rodičovského príspevku platí, že sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Ale ako SZČO si môžete počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne.
Ak budete dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Čiže je na Vás, či budete platiť preddavky. Po podaní daňového priznania Vám môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Vypočítajú koľko máte zaplatiť a odpočítajú preddavky, ak ste nejaké platili. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania Vám presne vyčíslia, aké preddavky budete platiť od nasledujúceho roku. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke.
Ak by živnosť trvala po skončení roka, prípadne ak by bol príjem veľmi nízky, tak by mohol vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnosť ponecháte a už nebudete poberať rodičovský príspevok, platíte mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie spravíte až po ukončení roka 2024, do 31.3.2025. Až po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa posúdi Váš príjem z odovzdaného DP.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke - príklady
Najskôr si pripomeňme základné zásady uvedené v § 104 až 108 zákona č. 461/2003 Z. z. obdobne sa postupuje pri tzv.
Príklad č. 1
Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 2
Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej.
Poučenie: Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. A to je problém. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 3
Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019 …
Príklad č. 4
Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 5
Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.
Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti. Obdobne ako v príkladoch č. 1 a 2 tak platí, že ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
Príklad č. 6
Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad č. 7
Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tým pádom sa pri určení dávky postupuje nasledovne. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.