Materská dovolenka nie je výhradne záležitosťou matiek. Aj otcovia majú možnosť čerpať materskú dovolenku a s ňou spojené dávky. Tento článok sa zameriava na podmienky, za ktorých môže otec na Slovensku poberať materské a aký to má vplyv na zdravotné odvody, a to ako pre otca, tak aj pre matku.
Kto je nezaopatrený rodinný príslušník?
Pre lepšie pochopenie problematiky je dôležité definovať pojem nezaopatrený rodinný príslušník. Podľa zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ide o osoby s bydliskom na území Slovenskej republiky, ktoré sú v určitom momente považované za závislé od inej osoby. Konkrétne ide o:
- Nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7 písm. d) zákona o zdravotnom poistení.
- Manžel alebo manželka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a nie je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7 písm.
- Manžel alebo manželka, ktorá nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a je nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7 písm.
Základnou podmienkou nezaopatrenosti je, že posudzovaná osoba nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, ktorá by mala vplyv na uplatniteľné právne predpisy. Ak je osoba posúdená ako nezaopatrený rodinný príslušník, odvodzuje si právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.
Materská dávka pre otca - podmienky a nároky
Materská dávka je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby. Oprávnenou osobou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské upravené v zákone č. 461/2003 Z. z. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
Aby mal otec nárok na materské, musí splniť nasledovné podmienky:
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
- Byť nemocensky poistený: To znamená, že otec je zamestnaný a odvádza sa za neho poistné na nemocenské poistenie, alebo je samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) a platí si poistné, alebo je dobrovoľne nemocensky poistený.
- Mať dostatočný počet dní nemocenského poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní.
- Prevziať dieťa do starostlivosti: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa. Sociálna poisťovňa môže skúmať, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
- Žiadosť o otcovské: Otec môže požiadať o otcovské v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
- Matka nepoberá rodičovský príspevok: Otec nemôže poberať materské súčasne s tým, aby matka poberala rodičovský príspevok na to isté dieťa.
- Zaplatené poistné (ak je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený): Musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Ak otec spĺňa tieto podmienky, má nárok na materské, ktoré sa mu vypláca v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa). Ak ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov.
Zdravotné odvody počas poberania materského otcom
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí za otca poistné na zdravotné poistenie v súlade s ustanovením § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Rovnako štát platí za otca zamestnanca alebo SZČO dôchodkové poistenie podľa ustanovenia § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.
Situácia matky počas poberania materského otcom
Za matku, ktorá ostane doma počas poberania materskej otcom na ich jediné dieťa, neplatí štát zdravotné poistenie ani dôchodkové poistenie. To znamená, že matka stráca status poistenca štátu a musí si sama platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, alebo sa prihlásiť na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie, čím sa znova dostane do kategórie poistencov štátu. Minimálny preddavok na poistné na zdravotné poistenie pre samoplatiteľa predstavuje mesačne sumu, ktorá sa každoročne mení.
Je dôležité si uvedomiť, že matka nemôže poberať rodičovský príspevok, keď si otec čerpá materské. To však neznamená, že ak prestane poberať rodičovský príspevok, zanikne jej aj rodičovská dovolenka. Matka sa nemusí vrátiť do práce, ak otec poberá materské. Rodičovská dovolenka jej aj ďalej trvá, a to až do troch rokov veku dieťaťa. Len bude „neplatená.“ Treba odlišovať nárok na rodičovský príspevok (sociálna dávka) od rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka je voľno z práce, na ktoré má nárok každý rodič, ktorý oň požiadal zamestnávateľa. Je garantované Zákonníkom práce do 3 rokov veku dieťaťa.
Ako požiadať o materské ako otec?
Otec od 1.11.2022 požiada o dávku materské podaním novej žiadosti iného poistenca o materské. Tlačivo Žiadosť o materské iného poistenca o materské je k dispozícii na stiahnutie na webovej stránke Sociálnej poisťovne, alebo v jednotlivých pobočkách Sociálnej poisťovne po celom Slovensku.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Postup pri vypĺňaní žiadosti o materské:
- Otec vyplní tlačivo Žiadosť o materské iného poistenca o materské.
- Vyplní časť A a z časti B tlačiva a zároveň vyplní údaje o inom poistencovi, t. o otcovi a vyhlásenie poistenca na druhej strane tohto tlačiva.
- Žiadosť odovzdá buď u svojho zamestnávateľa (ak je zamestnaný) alebo v pobočke trvalého pobytu (ak ide napr. o SZČO alebo dobrovoľne poistenú osobu).
- K žiadosti priloží potrebné doklady, ako napríklad kópiu rodného listu dieťaťa a doklad o prevzatí dieťaťa do starostlivosti.
Práca počas poberania materského otcom
Je možné, aby otec počas poberania materského pracoval? Odpoveď závisí od formy pracovného pomeru:
- Zamestnanec: Ak je otec zamestnanec, môže si z existujúceho pracovného pomeru požiadať o materské a so zamestnávateľom uzatvoriť ďalší pracovný pomer na dobu určitú alebo dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a naďalej pracovať. Sociálna poisťovňa však môže iniciovať kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce, aby skontrolovala, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané.
- SZČO: Ak je otec SZČO, môže požiadať o materské, pričom za obdobie jeho poberania nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a môže ďalej podnikať.
- Dobrovoľne nemocensky poistený: Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený, môže požiadať o materské, pričom počas obdobia jeho poberania môže pracovať ako zamestnanec, resp. SZČO.
Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa.
Otcovská dovolenka a Zákonník práce
Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať. Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Mohli by sme teda povedať, že ide o rodičovskú dovolenku muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa. Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.
Rodičovskú dovolenku muža čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky alebo muž po uplynutí rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa a počas ktorej sa im vypláca rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky upravené v zákone č. 571/2009 Z. z.
Prečítajte si tiež: Postupy pre otca pri zápise do rodného listu
Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).
Praktické príklady
Uveďme si niekoľko praktických príkladov, ako sa posudzuje zdravotné poistenie v rôznych situáciách:
- Rodina Horváthovcov: Otec Roman sa zamestná v Maďarsku. Mama Viera je osobou podľa §3 ods.2 písm. t) zákona o zdravotnom poistení (nezaopatrený rodinný príslušník). Deti Tomáš a Peter sú nezaopatrené deti podľa § 11 ods. 7 písm. d) zákona o zdravotnom poistení. Všetci 4 Horváthovci majú povinnosť, v zmysle §23 ods.1 písm. c) zákona o zdravotnom poistení, oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia.
- Rodina Kováčovcov: Otec Ján sa zamestná v Českej republike. Mama Zuzana nie je nezaopatreným rodinným príslušníkom partnera Jána, nakoľko nie sú manželia. Deti Tomáš a Peter sú nezaopatrenými rodinnými príslušníkmi otca Jána. Otec Ján a deti Tomáš a Peter nie sú verejne zdravotne poistení na území Slovenskej republiky, nakoľko podliehajú českým právnym predpisom. Majú povinnosť oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia.