Úvod
Vstupná lekárska prehliadka je štandardný postup pred nástupom do zamestnania alebo pri zmene pracovného zaradenia. Často sa objavujú otázky, či je súčasťou tejto prehliadky aj zisťovanie tehotenstva a či má zamestnávateľ právo takéto informácie vyžadovať. Tento článok sa zameriava na právny rámec a praktické aspekty zisťovania tehotenstva pri vstupných lekárskych prehliadkach na Slovensku.
Právny rámec a ochrana zamestnankýň
Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a rodinného stavu. Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve.
Zákaz zisťovania tehotenstva
§ 41 ods. 6 Zákonníka práce explicitne zakazuje zamestnávateľovi zisťovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve. Tento zákaz má chrániť ženy pred diskrimináciou pri prijímaní do zamestnania.
Zdravotná spôsobilosť
§ 41 ods. 2 Zákonníka práce hovorí, že ak sa na výkon práce vyžaduje zdravotná spôsobilosť, psychická spôsobilosť alebo iný predpoklad podľa osobitného zákona, je zamestnávateľ oprávnený vyžadovať potvrdenie o tejto spôsobilosti. Dôležité je, že táto požiadavka musí byť stanovená osobitným zákonom, nie interným rozhodnutím zamestnávateľa.
Vstupná lekárska prehliadka a jej účel
Vstupná lekárska prehliadka má za cieľ zistiť, či je uchádzač o zamestnanie zdravotne spôsobilý vykonávať danú prácu. Ak ide o prácu, ktorá si vyžaduje špecifické zdravotné predpoklady, napríklad prácu v noci alebo prácu s chemikáliami, lekár musí posúdiť, či uchádzač spĺňa tieto požiadavky.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky. To zahŕňa aj posúdenie zdravotného stavu zamestnanca pred nástupom do práce. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci upravujú osobitné predpisy.
Rizikové profesie
V prípade rizikových profesií, kde je ohrozené zdravie zamestnanca alebo iných osôb, môže byť lekárska prehliadka rozsiahlejšia. Avšak aj v týchto prípadoch je potrebné rešpektovať zákaz diskriminácie a nežiadať informácie o tehotenstve.
Skúsenosti žien s lekárskymi prehliadkami
Na internetových fórach a v diskusiách sa objavujú rôzne skúsenosti žien s lekárskymi prehliadkami pred nástupom do zamestnania. Niektoré uvádzajú, že od nich zamestnávateľ žiadal potvrdenie od gynekológa, čo je v rozpore so Zákonníkom práce.
Príklady z praxe
- Niektoré ženy uvádzajú, že pri nástupe do štátnej služby (polícia, hasiči, armáda) museli absolvovať gynekologické vyšetrenie. Ministerstvo vnútra tvrdí, že rozsah lekárskych vyšetrení pre uchádzačov o prácu v policajnom, hasičskom či záchrannom zbore upravujú interné predpisy.
- Iné ženy uvádzajú, že od nich zamestnávateľ žiadal potvrdenie o tom, že nie sú tehotné, čo je diskriminačné a protizákonné.
Názory gynekológov
Gynekológovia sa stretávajú s rôznymi požiadavkami od zamestnávateľov. Niektorí uvádzajú, že do rozdelenia republiky bolo bežné, že zamestnávatelia žiadali gynekologické vyšetrenie pri vstupnej prehliadke. Dnes to žiadajú len niektoré sektory, najmä vojenský.
Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje informácie o tehotenstve?
Ak zamestnávateľ vyžaduje informácie o tehotenstve, je to protizákonné. V takom prípade má uchádzačka o zamestnanie niekoľko možností:
Prečítajte si tiež: Sledovanie tehotenstva týždeň po týždni
- Odmietnuť poskytnúť informácie: Uchádzačka má právo odmietnuť odpovedať na otázky týkajúce sa tehotenstva.
- Podať sťažnosť: Uchádzačka môže podať sťažnosť na Inšpektorát práce alebo na Stredisko pre ľudské práva.
- Obrátiť sa na právnika: Uchádzačka sa môže obrátiť na právnika, ktorý jej poradí, ako postupovať.
Ochranná doba a skončenie pracovného pomeru
Zákonník práce chráni tehotné zamestnankyne pred výpoveďou. § 64 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce hovorí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to, keď je zamestnankyňa tehotná.
Skúšobná doba
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Avšak aj v tomto prípade platí zákaz diskriminácie. Ak zamestnávateľ prepustí zamestnankyňu v skúšobnej dobe z dôvodu tehotenstva, ide o diskrimináciu.
Povinnosti zamestnankyne
Ak zamestnankyňa zistí, že je tehotná, mala by o tom informovať zamestnávateľa. Ak to zamlčí a zamestnávateľ ju prepustí v skúšobnej dobe, situácia sa komplikuje. Je dôležité, aby zamestnankyňa oznámila tehotenstvo písomne, aby mala dôkaz o tom, že zamestnávateľ o tehotenstve vedel.
Preventívne prehliadky a tehotenstvo
Okrem vstupných lekárskych prehliadok majú tehotné ženy nárok na preventívne prehliadky u gynekológa. Tieto prehliadky sú dôležité pre zdravie matky a dieťaťa.
Preventívne prehliadky u gynekológa
Tehotné ženy majú nárok na preventívnu prehliadku u gynekológa raz za 4 týždne do 36. týždňa tehotenstva, potom sú kontroly intenzívnejšie. Súčasťou prehliadky je vyšetrenie krvného tlaku, zistenie počiatočnej hmotnosti ženy a odber moču. Vzorka krvi sa odošle na sériu vyšetrení, ktoré majú za úlohu zistiť žltačku typu B, syfilis, HIV a protilátky na toxoplazmózu a rubeolu.
Prečítajte si tiež: Očkovanie MMR a tehotenstvo
Ultrazvuk
Ultrazvuk je dôležitou súčasťou preventívnych prehliadok v tehotenstve. Ukáže, kde sa nachádza plod, vďaka čomu môže lekár vylúčiť mimomaternicové tehotenstvo. Ultrazvuk tiež dokáže zachytiť tlkot srdca plodu.