Článok sa zameriava na podmienky zamietnutia materskej dovolenky pre vojaka, pričom vychádza z platnej legislatívy a poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike. Cieľom je poskytnúť čitateľom jasné a zrozumiteľné informácie o nárokoch a povinnostiach vojakov v súvislosti s materskou dovolenkou.
Úvod
Materská dovolenka je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre rodičov. Vojaci, ako zamestnanci štátu, majú tiež nárok na túto dávku. Je však dôležité poznať podmienky, za ktorých môže byť materská dovolenka zamietnutá.
Právny rámec
Zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich upravuje postavenie sudcov, ich práva a povinnosti, vznik a zánik funkcie sudcu, disciplinárnu zodpovednosť sudcov, platové pomery sudcov a ich nároky po skončení výkonu sudcovskej funkcie. Aj keď tento zákon priamo neupravuje materskú dovolenku vojakov, definuje všeobecné princípy sociálneho zabezpečenia, ktoré sa aplikujú aj na túto oblasť.
Zákon č. 114/1998 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov upravuje sociálne zabezpečenie vojakov, ktoré pozostáva z nemocenského zabezpečenia, výsluhového zabezpečenia, zvýšenia výsluhového dôchodku z dôvodu bezvládnosti a zo zabezpečenia službami. Tento zákon priamo upravuje materské pre profesionálnych vojakov.
Podmienky nároku na materské
Podľa § 10 zákona č. 114/1998 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov má profesionálny vojak nárok na materské počas doby a za podmienok ustanovených osobitným predpisom o poskytovaní peňažnej pomoci v materstve. Materské sa poskytuje vo výške nemocenského určeného podľa § 8 ods. 1.
Prečítajte si tiež: Materská a rodičovská zamietnuté? Riešenia!
Náhrada služobného príjmu počas dočasnej neschopnosti
Profesionálny vojak, ktorý sa stane dočasne neschopným vykonávať vojenskú službu v dôsledku choroby alebo úrazu, má počas prvých šiestich mesiacov takejto neschopnosti nárok na náhradu služobného príjmu, a to počas prvých troch mesiacov vo výške 100 % a počas ďalších troch mesiacov vo výške 90 % sumy určenej podľa § 6 ods. 2 až 4 s výnimkou prípadov uvedených v odseku 2 a v § 7. Ak sa profesionálny vojak stane dočasne neschopným vykonávať vojenskú službu v dôsledku choroby alebo úrazu vzniknutých pri výkone vojenskej služby alebo v súvislosti s ním, alebo v dôsledku aktívnej tuberkulózy, má nárok na náhradu služobného príjmu vo výške 100 % sumy určenej podľa § 6 ods. 2 až 4 po celý čas takejto neschopnosti, najdlhšie však po čas určený podľa § 15.
Nemocenské
Na nemocenské má nárok profesionálny vojak, ktorý sa stane dočasne neschopným vykonávať vojenskú službu v dôsledku choroby alebo úrazu, a to po uplynutí času uvedeného v § 5 ods. 1, najdlhšie však do uplynutia predĺženej podpornej doby (§ 15 ods. 2), alebo po skončení výkonu vojenskej služby, ak sa stane dočasne neschopným výkonu práce, najneskoršie do 42 dní po skončení výkonu vojenskej služby v dôsledku choroby alebo úrazu, ak nemá nárok na výsluhový dôchodok podľa § 26 alebo § 27 alebo na invalidný výsluhový dôchodok podľa § 29 alebo § 30. Nárok na nemocenské trvá najdlhšie do skončenia podpornej doby prípadne predĺženej podpornej doby.
Dôvody zamietnutia materskej dovolenky
Hoci zákon o sociálnom zabezpečení vojakov priamo neuvádza dôvody zamietnutia materskej dovolenky, možno ich odvodiť z všeobecných podmienok nároku na dávky nemocenského zabezpečenia a z osobitných predpisov o poskytovaní peňažnej pomoci v materstve.
Nesplnenie podmienok nemocenského poistenia
Jedným z hlavných dôvodov zamietnutia materskej dovolenky môže byť nesplnenie podmienky nemocenského poistenia. Otec dieťaťa musí byť v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti nemocensky poistený najmenej 270 dní. Ak túto podmienku nespĺňa, nárok na materské mu nevznikne.
Nesplnenie podmienky starostlivosti o dieťa alebo poberania rodičovského príspevku matkou
Ďalším dôvodom zamietnutia môže byť nesplnenie podmienky starostlivosti o dieťa alebo súčasného nepoberania rodičovského príspevku matkou. Materská dovolenka otca má za cieľ umožniť otcovi prevziať starostlivosť o dieťa, zatiaľ čo matka sa môže vrátiť do práce alebo sa venovať iným aktivitám. Ak matka naďalej poberá rodičovský príspevok a nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, nárok na materskú dovolenku otcovi nevznikne.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Iné dôvody
Okrem vyššie uvedených dôvodov môžu existovať aj iné situácie, kedy môže byť materská dovolenka zamietnutá. Napríklad, ak vojakovi zanikol služobný pomer alebo ak nespĺňa iné podmienky stanovené zákonom.
Alternatívne možnosti
V prípade zamietnutia materskej dovolenky má vojak možnosť obrátiť sa na príslušné orgány a preveriť dôvody zamietnutia. Ak sa domnieva, že zamietnutie bolo neoprávnené, môže sa odvolať alebo podať žalobu na súd.
Okrem toho, existujú aj iné možnosti, ako zabezpečiť starostlivosť o dieťa, napríklad využitie rodičovskej dovolenky, ošetrovného alebo iných dávok sociálneho zabezpečenia.
Príklad z praxe
Podľa informácií zo Sociálnej poisťovne, počet otcov, ktorí dostávajú materskú dávku, stále stúpa. Od začiatku roka 2017 stúpla suma materskej dávky zo 70 % na 75 % z hrubej mzdy zamestnankyne, resp. z vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO).
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
tags: #zamietnutie #materskej #vojakovi