Materská dovolenka predstavuje pre mnohé ženy jedno z najkrajších období života. Je to čas, kedy sa môžu plne venovať svojmu novonarodenému dieťatku a budovať s ním silné puto. Štát sa snaží toto obdobie podporiť prostredníctvom rôznych dávok, pričom jednou z najdôležitejších je materská dávka. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o materskej dávke, podmienkach nároku na ňu, spôsobe výpočtu a ďalších dôležitých aspektoch, ktoré by ste mali vedieť.
Čo je materská dávka a komu sa vypláca?
Materská dávka je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je určená pre:
- Matku dieťaťa, ktorá splnila podmienky nároku.
- Iného poistenca, napríklad otca dieťaťa alebo adoptívneho rodiča, ak spĺňa stanovené podmienky.
Podmienky nároku na materskú
Pre získanie nároku na materskú dávku je potrebné splniť niekoľko podmienok. V roku 2026 platí, že je nutné odpracovať 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na materskú dovolenku.
Dĺžka materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky pre ženu je 34 týždňov. Existujú však výnimky:
- Osamelá matka: 37 týždňov
- Matka, ktorá porodila dve a viac detí: 43 týždňov
Biologická matka má výhodu, že môže mať platené voľno dlhšie ako otec dieťaťa alebo adoptívny rodič, a to o 8 týždňov. Je to z dôvodu, že žena nastupuje na materskú dovolenku väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu.
Prečítajte si tiež: Sprievodca stravou pre deti s cukrovkou
Ako požiadať o materské?
U svojho gynekológa si vyžiadajte tlačivo Žiadosť o materské. Vyplnené tlačivo následne odovzdáte Sociálnej poisťovni.
Výpočet výšky materskej dávky
Výška materskej dávky sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. V roku 2026 predstavuje materská dávka 75% z hrubej mzdy, ktorú ste mali u svojho zamestnávateľa. Ak sa legislatíva nezmení, rovnaké percento by malo platiť aj v roku 2027.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej je obvykle predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol dôvod na materské (napr. v roku 2025 je to rok 2024).
Maximálna výška materskej
Aj pri materskej dávke existuje strop pre maximálnu výšku. Výška materskej dávky sa líši v závislosti od toho, či má mesiac 31, 30 alebo 28 dní.
Kalkulačka materskej
Pre jednoduchší výpočet výšky materskej dávky môžete využiť online kalkulačku materskej. Tieto kalkulačky zohľadňujú výšku hrubej mzdy a počet dní v mesiaci. Napríklad, kalkulačka materskej portálu Finsider vypočíta celkovú výšku dávky, ktorú dostanete v mesiaci, ktorý má 30 dní.
Prečítajte si tiež: Podmienky získania opatrovateľského príspevku
Príklad výpočtu materskej
Nižšie je uvedená tabuľka s príkladmi výšky materskej dávky v závislosti od hrubej mzdy (údaje sú orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnych okolností):
| Výška hrubej mzdy | Materská za 31 dní | Materská za 30 dní | Materská za 28 dní |
|---|---|---|---|
| 40 € | 30,58 € | 29,59 € | 27,62 € |
| 80 € | 61,15 € | 59,18 € | 55,23 € |
| 120 € | 91,73 € | 88,77 € | 82,85 € |
| … | … | … | … |
| 1600 € | 1223,01 € | 1183,56 € | 1104,66 € |
Parametre materskej dávky v roku 2025
- Maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) v roku 2022: 74,4987 €
- Percentuálna výška materského: 75 % DVZ
- Maximálna materská dávka na deň: 55,87402500 €
- Maximálna materská za 30 dní: 1 676,30 €
- Maximálna materská za 31 dní: 1 732,10 €
V roku 2025 predstavuje maximálna materská 70,52 eur na deň.
Možnosť pracovať počas materskej dovolenky
Mnoho žien má počas starostlivosti o dieťa záujem pracovať. Existuje však určité obmedzenie. V roku 2026 a aj v roku 2025 nie je možné pokračovať s rovnakou zmluvou u rovnakého zamestnávateľa, z ktorého vzniklo nemocenské poistenie. Existuje však možnosť uzavrieť novú pracovnú zmluvu u rovnakého zamestnávateľa. Ak pracujete na živnosť alebo pre iného zamestnávateľa, pracovať môžete neobmedzene.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky môžete prejsť na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade dostanete v roku 2026 od štátu rodičovský príspevok vo výške 500,10 €. Ak ste pred materskou dovolenku nepracovali a nemali ste nárok na materskú dovolenku, výška vášho rodičovského príspevku bude len 364,80 €. Ak máte dvojičky, výška rodičovského príspevku je o 25% vyššia.
Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky
Je dôležité vedieť, ako postupovať v prípade práceneschopnosti počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Podmienky materskej po RD
Vystavenie PN a kontrola údajov
PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár. Pacient má možnosť skontrolovať správnosť údajov na elektronickej PN online, prostredníctvom svojho elektronického účtu poistenca. Dôležité je overiť si, či sú dátumy a ďalšie údaje správne.
Vychádzky počas PN
Vychádzky sú stanovené lekárom, najčastejšie v časoch od 10:00 do 12:00 alebo od 14:00 do 16:00. V závislosti od zdravotného stavu môže lekár povoliť aj celodenné vychádzky. Ak človek žije sám, môže si ísť nakúpiť aj mimo stanovených hodín, pričom sa odporúča uschovať si bloček pre prípad kontroly zo Sociálnej poisťovne. Kontroly môžu prebiehať aj cez víkend.
Dodržiavanie liečebného režimu
Počas PN je dôležité dodržiavať liečebný režim a nepracovať z domu.
Sankcie za porušenie liečebného režimu
Pokuty za porušenie liečebného režimu majú zvyčajne výchovný charakter, najčastejšie sa pohybujú okolo 20 eur. Pri opakovanom porušení sa však môžu vyšplhať až na stovky alebo tisícky eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.
Nárok na PN počas rodičovskej dovolenky
Rodičia na rodičovskej dovolenke nemajú nárok na PN, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak vedia, že budú potrebovať PN po skončení materskej, musia o ňu požiadať do siedmich dní od jej skončenia.
PN u osamelého rodiča počas materskej
U osamelého rodiča platí, že materská má prednosť pred nemocenským, ak sa rodič vie o dieťa naďalej starať aj počas choroby. Ak však vážne ochorie a nemôže sa o dieťa starať, materská sa preruší a nastupuje nemocenské. V takom prípade musí starostlivosť o dieťa prebrať iná osoba.
Špecifické situácie a príklady výpočtu materskej dávky
Poďme sa pozrieť na niektoré špecifické situácie a príklady, ktoré ilustrujú rôzne aspekty výpočtu materskej dávky:
Príklad 1: Materská a rodičovská dovolenka bez prerušenia
Pani Alica nastúpila na materskú dovolenku a po nej plynule prešla na rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V takomto prípade sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý mala pred materskou dovolenkou.
Príklad 2: Kombinácia materskej a rodičovskej dovolenky v rozhodujúcom období
Pani Beáta bola zamestnankyňou a pred nástupom na materskú mala hrubý mesačný príjem okolo 1000 eur. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. V rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej a pol roka na materskej. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad 3: Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke
Pani Brigita bola na materskej do 30.9.2017 a následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017). K 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, teda od 1.10.2017 do 30.9.2019.
Príklad 4: Nárok na dávku pri poistení v nezamestnanosti
Pani Dana nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad 5: Vedľajší príjem počas rozhodujúceho obdobia
Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Príklad 6: Zvýšenie dávky čerpaním dovolenky po rodičovskej dovolenke
Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Hoci len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad 7: Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Tým pádom sa pri určení dávky postupuje nasledovne. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Dôležité pravidlá pri zreťazení materských a rodičovských dovoleniek
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne - dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.
Dovolenka a jej vplyv na príjem
Dovolenka je ideálny čas, kedy nechodíte do práce, no príjem vám zamestnávateľ zohľadní vo výplatnej páske nasledujúceho mesiaca. Ak ste so svojím zamestnávateľom uzatvorili pracovnú zmluvu s definovaným trvalým pracovným pomerom, máte nárok na dovolenku, a to v prípade, ak vykonávate svoju prácu nepretržite jeden celý rok. Základná výmera dovolenky je podľa legislatívy najmenej štyri týždne. Ak ste však už dovŕšili vek 33 rokov, máte nárok na dovolenku o týždeň dlhšiu. Legislatíva hovorí, že zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Vyplácaniu dovoleniek sa venuje § 116 zákona č. 311/2001 Z.z. ,t.j. Zákonník práce.
Priemerný zárobok sa vypočítava „zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.“ Časovo je obdobie definované ako kalendárny štvrťrok. Zjednodušene - ak ste čerpali dovolenku v mesiacoch júl až september 2021, rozhodujúcim obdobím bol apríl až jún 2021. Mzdárky vypočítajú priemernú hodinovú mzdu tak, že podelia výšku vašej hrubej mzdy počtom odpracovaných hodín v rozhodujúcom období. Následne zistený priemerný hodinový zárobok vynásobia počtom dní dovolenky a počtom odpracovaných hodín.
Ďalšie dôležité informácie
- Zmena spôsobu výplaty dávky: Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
- Premlčanie nároku na výplatu dávky: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Výplata materského: Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
- Zánik nároku na materské: Nárok na materské zaniká aj po uplynutí 34. týždňa (resp. 37./43. týždňa v prípade osamelých rodičov alebo žien, ktoré porodili dve a viac detí), uplynutím 14. dňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
- Nárok iného poistenca: Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28., 31. alebo 37. týždňa.
- Odpočet otcovského z materského: Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
- Povinnosť vrátenia neprávom vyplatených súm: Poistenec je povinný vrátiť dávku alebo jej časť, ak si nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila) alebo vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila.
- Náhrada škody pri nesprávnych údajoch: Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
- Pôrod v zahraničí: Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na materské jej vzniká za podmienok ustanovených právnymi predpismi Slovenskej republiky.
Otcovské a materské u otca
Materské u otca predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu za každý deň, počas ktorého má nárok na materské.