Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia v živote rodičov, ktoré im umožňujú venovať sa starostlivosti o dieťa. Po ich skončení však často prichádza otázka, aké sú podmienky návratu do práce a aké dávky je možné poberať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výške materskej po ukončení rodičovskej dovolenky, podmienkach nároku na ňu a ďalších súvisiacich dávkach.
Materská a rodičovská dovolenka: Základné pojmy
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobie, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, štandardne trvá 34 týždňov. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a umožňuje rodičovi (matke alebo otcovi) zostať doma s dieťaťom až do troch rokov jeho veku, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na materské a podmienky
Nárok na materské má zamestnankyňa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie, keď za ňu odvádzal poistné štát, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok. O materský príspevok je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu, žiadosť vystaví gynekológ. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov.
Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Výpočet výšky materského
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získate nárok na materské vo výške:
Prečítajte si tiež: Sprievodca stravou pre deti s cukrovkou
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Reťazový pôrod a materská dovolenka
Ak ste tehotná a blíži sa vám koniec rodičovského príspevku na staršie dieťa, je dôležité vedieť, ako postupovať pri prechode na materskú dovolenku. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva).
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
- Informovať sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Návrat do zamestnania po rodičovskej dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky máte právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zrušenia pracovného miesta), zamestnávateľ vám musí ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu vašej pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ odmieta vašu žiadosť o kratší pracovný čas alebo inú úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, musí vám písomne oznámiť dôvody, prečo nie je možné vašej žiadosti vyhovieť.
Ak sa nedohodnete so zamestnávateľom na zmene pracovných podmienok, zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z organizačných dôvodov, pričom by vám patrilo odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Odstupné po návrate z rodičovskej dovolenky
Nárok na odstupné vzniká v prípade, že zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce, alebo ak skončíte pracovný pomer dohodou z týchto istých dôvodov. Výška odstupného závisí od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Podmienky získania opatrovateľského príspevku
Ak vám zamestnávateľ ponúka inú pozíciu, ktorá je nižšia, než akú ste zastávali pred nástupom na rodičovskú dovolenku, a vy sa nechystáte vrátiť do firmy, môžete mu oznámiť, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpite a žiadate k tomu dátumu ukončiť váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce. Na odstupné by ste mali nárok, v prípade, že by vám dal zamestnávateľ výpoveď.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnete nevrátiť do pôvodnej práce a nemáte iné zamestnanie, môžete sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a požiadať o dávku v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v tomto období nemáte žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa vám odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti, vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ukončenie rodičovskej dovolenky a zdravotné poistenie
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí zdravotné poistenie štát.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
tags: #výška #materskej #po #ukončení #rodičovskej #dovolenky