Zosúladenie rodinného a pracovného života je téma, ktorá rezonuje v spoločnosti naprieč rôznymi profesiami a sociálnymi vrstvami. Iniciatívy ako "Vezmite svoje dieťa do práce" symbolicky poukazujú na potrebu vzájomnej tolerancie a podpory rodičov, ktorí sa snažia skĺbiť starostlivosť o deti s pracovnými povinnosťami. Hoci sa situácia v niektorých firmách javí ako ideálna, realita mnohých rodičov na Slovensku je odlišná.
Príklady z praxe: Od startupov po verejnú správu
Fotografie spokojných rodičov s deťmi na pracovisku, ktoré zbierala Simona Petrík, odzrkadľujú rozmanitosť situácií. Od moderných startupov, kde otcovia hrdo držia svoje bábätká, až po nečakané povolania ako lekárka s dieťaťom v šatke v laboratóriu či veterinárka rodiaca barančeka so synčekom. Aj predavačky s dieťaťom za pokladňou sú dôkazom, že snaha o zosúladenie práce a rodiny je prítomná v rôznych odvetviach.
Marianna Hasegawa, pracujúca v korporátnej IT firme, si občas berie svojho syna Mikyu do práce. Mikya sa v open space kancelárii zabáva hraním Minecraftu, zatiaľ čo jeho mama koordinuje predajcov v Nemecku. Tento príklad poukazuje na to, že aj v náročnom korporátnom prostredí sa dá nájsť priestor pre dieťa.
Prekážky a výzvy pre pracujúcich rodičov
Napriek pozitívnym príkladom, situácia pracujúcich rodičov na Slovensku nie je ideálna. Nedostatok štátnych škôlok a vysoké poplatky za súkromné zariadenia predstavujú značnú finančnú záťaž pre rodiny. Problém nastáva najmä po treťom roku veku dieťaťa, keď rodičia strácajú nárok na rodičovský príspevok a sú odkázaní len na prídavok na dieťa.
Korupcia pri prideľovaní miest v škôlkach
Nedostatok miest v štátnych škôlkach vytvára priestor pre korupciu a nekalé praktiky. Rodičia sú často ochotní urobiť takmer všetko pre získanie miesta pre svoje dieťa, vrátane ponižovania sa státím v rade, obchádzaním známych pre získanie 2% z daní alebo dokonca riskovaním trestného činu podplácania.
Prečítajte si tiež: Diagnostika ABKM u 6-mesačného dieťaťa
Príklady korupcie siahajú od podozrení o úplatkoch pre riaditeľky škôlok až po verejné priznania poslancov o tlaku na riaditeľov, aby pýtali od rodičov "výpalné". Podplácanie nemusí mať vždy formu hotovosti, ale môže pripomínať scény zo slovenského filmu Učiteľka, kde prižmúrené očko riaditeľa nad vekom dieťaťa udržia hlavne 2% daňové asignácie, pokrvná príbuznosť, sponzorské príspevky alebo pro bono služby.
Prekážky zo strany štátu a samosprávy
Magistrát hlavného mesta tiež niekedy hádže polená pod nohy rodičom. Napríklad, žiadosť o zaradenie súkromnej škôlky do siete materských škôl, čo by znamenalo príspevok zo štátneho rozpočtu a zníženie poplatkov pre rodičov, bola zamietnutá bez udania dôvodu.
Podmienky pre kvitnutie korupcie
Podplácaniu sa darí tam, kde sú dodržané tri podmienky:
- Bežní ľudia sú tlačení okolnosťami, nefunkčným systémom a strachom do neetického konania.
- Existuje aktér, ktorý má v rukách koncentrovanú rozhodovaciu moc.
- Je len malá šanca, že sa to všetko prevalí.
Tieto podmienky sú v Bratislave pri rozdeľovaní škôlkarských miest splnené. Rodičia sú zúfalí, rozhodovanie o prijatí dieťaťa je v rukách riaditeľov škôlok a podozrenia pre korupciu rieši Štátna školská inšpekcia, ktorá zaznamenáva len minimum podnetov.
Riešenia a inšpirácie
Napriek prekážkam existujú aj pozitívne príklady a snahy o zlepšenie situácie. V predvolebných programoch kandidátov na primátorov sa často objavuje sľub zavedenia jednotných a presných pravidiel pre výber detí do škôlok, aby bola korupcia odhaliteľná.
Prečítajte si tiež: Príznaky náročného dieťaťa
Bratislava by sa mohla inšpirovať v Malackách, kde pod verejným tlakom vytvorili presnejšie pravidlá, samospráva vykonala kontroly a venuje sa aj podnetom rodičov na porušenie pravidiel. Priestor pre úplatky sa tak znížil.
Návrhy na zlepšenie
- Zavedenie presných a transparentných pravidiel pri prideľovaní škôlok.
- Urýchlené vytvorenie dostatočného počtu miest v škôlkach, či už cez zavedenie detských skupín, rýchlej výstavby alebo garantovanie miesta v škôlke.
- Podpora flexibilných foriem práce, ako je home office a skrátené úväzky.
- Vytváranie priaznivého prostredia pre rodičov aj v stredne veľkých firmách a vo verejnej správe.
Tolerancia a integrácia detí do spoločnosti
Poslankyňa Simona Petrík, ktorá sa snažila dostať do rokovacej sály národnej rady s päťmesačnou dcérkou, zdôrazňuje, že dieťa patrí do spoločnosti a mladé mamičky a oteckovia s nimi. Viacero prekážok pre prácu rodičov sa dá vyriešiť zákonmi, no mnohé si kladieme pod nohy sami.
Inšpiráciou môže byť Nemecko, kde si do rokovacej sály Bundestagu môžete priniesť dieťa a poslanci a poslankyne to využívajú. Iniciatíva poslankýň a poslancov Rodičia v politike sa snaží dostať aj do oficiálneho rokovacieho poriadku, že batoľatá a malé deti môžu byť pri hlasovaniach a v ostatných prípadoch budú môcť do rokovacej sály s dovolením prezídia parlamentu.
Diskusia o nosení detí do práce: Pre a proti
Debata o nosení malých detí do práce vyvoláva rôzne názory a emócie. Mnohí diskutujúci pripomínajú, že deti nemôžu byť ani v iných zamestnaniach. Áno, pracoviská sú rôzne, no prekážok pre rodičov s deťmi je u nás zbytočne veľa a treba ich odstraňovať všade, kde sa dá.
Obdobie raného detstva dieťaťa má kľúčový význam tak pre dieťa, ako aj pre ženu. Zo ženy-manželky sa stáva žena-matka a táto skutočnosť so sebou prináša možnosť prehĺbenia ženskej spirituality a rozvíjanie špecifických vlastností a schopností. Prinášanie detí na pracovisko je dobrá možnosť v tých prípadoch, keď okolnosti neumožňujú iné riešenie (napríklad ak je udržanie miesta nevyhnutné pre finančné zabezpečenie rodiny a podobne).
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Každá práca nedovoľuje nosiť si dieťa do práce. Na druhej strane, ambiciózna žena, ktorá ostane doma a nemôže sa realizovať, trpí, tečú jej nervy a to sa odrazí aj vo vzťahu k dieťaťu. Každý sa musí rozhodnúť sám podľa svojich finančných, fyzických, psychických a pracovných možností - ale aj podľa pravidiel, ktoré sa zaviazal dodržiavať, keď vstupoval do svojho zamestnania.