Rodičovstvo je krásne, ale aj finančne náročné obdobie. Slovenský štát preto poskytuje niekoľko dávok, ktoré majú rodinám pomôcť zvládnuť túto etapu života. Medzi najvýznamnejšie patrí rodičovský príspevok a tehotenské. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na tieto dávky, ich výšku, spôsob vyplácania a ďalšie dôležité informácie.
Rodičovský príspevok: Finančná podpora pre rodičov
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho účelom je finančne podporiť oprávnenú osobu, spravidla rodiča, pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má:
- rodič dieťaťa,
- osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti rozhodnutím príslušného orgánu,
- manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
Dôležité je, že nárok na rodičovský príspevok je len jeden, aj keď podmienky spĺňa viac oprávnených osôb. V takom prípade sa rodičia musia dohodnúť, kto bude príspevok poberať. Ak majú rodičia viac detí do 3 rokov (resp. do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
Doba trvania nároku na rodičovský príspevok
Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, nárok na príspevok trvá do 6 rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Ako sa určuje začiatok tehotenstva?
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši a má dve úrovne: vyšší a nižší príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od toho, či mal predtým nárok na materské.
- Vyšší rodičovský príspevok: Ak mal žiadateľ nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Nižší rodičovský príspevok: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Výnimkou je situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok.
Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič. Existujú určité výnimky:
- Výnimka: Toto pravidlo neplatí pre otca dieťaťa, ktorý poberá materské do uplynutia 6 týždňov od pôrodu (alebo dlhšie z dôvodu zdravotných komplikácií matky/dieťaťa). V takomto špecifickom období môže mať nárok na obe dávky, ak sú splnené podmienky.
- Ak štát, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Starostlivosť o dieťa a rodičovský príspevok
Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný. Toto rozhodnutie je len na rodičovi. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Žiadosť o rodičovský príspevok
O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu.
Prečítajte si tiež: Sledovanie tehotenstva týždeň po týždni
Žiadosť musí obsahovať:
- meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené),
- adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na dávku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
Výplata rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Zánik nároku na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Informačná povinnosť a povinnosť vrátiť rodičovský príspevok
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Prečítajte si tiež: Očkovanie MMR a tehotenstvo
Ak rodič poberá RP a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku. A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe. Vtedy sa dávka kráti o 50 %. Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.
Striedavá starostlivosť
Ak súd rozhodol o striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti, RP sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Ak sa rodičia dohodnú na zmene príjemcu (napr. prechod z matky na otca), táto nová písomná dohoda nadobúda právne účinky až po uplynutí 6 kalendárnych mesiacov od začiatku platnosti predchádzajúcej dohody, ak z novej písomnej dohody nevyplýva neskorší dátum jej účinnosti.
Tehotenské: Podpora pre budúce mamičky
Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské.
Kto má nárok na tehotenské?
Nárok na tehotenské má tehotná žena, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni a spĺňa nasledujúce podmienky:
- V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu má najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
- Ak je SZČO alebo DNPO, má zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
Kedy vzniká nárok na tehotenské?
Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.
Ako požiadať o tehotenské?
Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte podať žiadosť. Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii váš ošetrujúci lekár - gynekológ, ktorý vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské. Je potrebné ho vyplniť po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne. Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
Výška tehotenského
Výška tehotenského je 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Priemerný príspevok sa pohybuje v závislosti od výšky príjmu. V roku 2025 je minimálna výška tehotenského pri 30-dňovom mesiaci 282,10 eur, pri 31-dňovom mesiaci 291,50 eur. Maximálna výška tehotenského v roku 2025 je 437,30 eur.
Doba vyplácania tehotenského
Tehotenské sa vypláca mesačne pozadu. Nárok na vyplácanie trvá od začiatku 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva. Nezáleží pritom, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom.
Ukončenie tehotenstva a tehotenské
Po skončení tehotenstva ošetrujúci lekár - gynekológ vystaví potvrdenie o skončení tehotenstva, v ktorom potvrdí dátum ukončenia tehotenstva - dátum pôrodu. Toto potvrdenie je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom.
Súbeh tehotenského s inými dávkami a príjmami
Tehotenské je možné poberať súbežne s inými príjmami. Tehotná žena má nárok na tehotenské súčasne s príjmom zo zamestnania alebo s príjmom z podnikania. Ak ste na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom, môžete poberať tehotenské popri rodičovskom príspevku. Poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské. Ďalej je možné poberanie tehotenského príspevku spolu s nemocenským, ak ste práceneschopná. Tehotenské môžete poberať aj spolu s materským, ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Tehotenské štipendium pre študentky
Veľká väčšina žiačok či študentiek, ktoré otehotneli, nemá nárok na tehotenské, pretože nespĺňajú podmienku povinného nemocenského poistenia. Žiačke alebo študentke však môže na pokrytie nákladov spojených s tehotenstvom vzniknúť nárok na tehotenské štipendium. O tehotenské štipendium žena požiada prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorú podá riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (aj dekanovi) vysokej školy. Výška tehotenského štipendia je 200 eur mesačne.
Materské: Dôležitá dávka pre novopečené mamičky a oteckov
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza príjem v období, kedy sa osoba stará o novonarodené dieťa.
Podmienky nároku na materské
Podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku. Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6., resp. 8. V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu. Ak ste osamelá matka, uplynutím 31 týždňov, a ak ste porodili dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov.
Oznámenie zamestnávateľovi
Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. V písomnom oznámení pre zamestnávateľa by ste mali uviesť v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis a priložiť lekárske potvrdenie.
Ochranná lehota
Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi získava tehotná žena nárok na ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota pre prípad výpovede platí od doručenia oznámenia o tehotenstve a počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Žiadosť o materské
Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Vy do žiadosti doplníte nasledovné údaje: dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského. Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca, ktoré sa nachádza na druhej strane žiadosti. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Príjem počas poberania materského
Pri poberaní dávky materského je možné mať iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že to nesmie byť príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa, ktorá musí byť zabezpečená osobou poberajúcou dávku, a nie inou osobou, napríklad opatrovateľkou. V takomto prípade dieťa nemôže navštevovať škôlku alebo jasle. V prípade matky živnostníčky, ktorá poberá materské z povinného nemocenského poistenia SZČO, nie je v zákone podmienka „nemať príjem“ z podnikania. Mamička - živnostníčka môže v čase, kedy poberá materské, mať príjem zo svojho podnikania, a to bez akéhokoľvek obmedzenia. V čase poberania materského, nie je možné súčasne poberať nemocenské, ošetrovné, ani dávku v nezamestnanosti.
tags: #tehotenstvo #rodinka #rodicovsky #prispevok