Tento článok sa zameriava na situáciu slobodných matiek na Slovensku, ktoré zvažujú neplatenú rodičovskú dovolenku (predĺženú RD) do 6 rokov veku dieťaťa, a možnosti podpory, ktoré im štát ponúka. Rozoberieme podmienky nároku na zdravotné a dôchodkové poistenie platené štátom, možnosti umiestnenia dieťaťa v škôlke a potenciálne dopady na dávky v nezamestnanosti.
Čo znamená "neplatená predĺžená RD"?
Hovoríme o období po štandardnej rodičovskej dovolenke (do 3 rokov veku dieťaťa), kedy sa rodič rozhodne ostať s dieťaťom doma dlhšie, avšak už nepoberá rodičovský príspevok. Počas tohto obdobia však za neho štát za určitých podmienok platí zdravotné a dôchodkové poistenie. Je dôležité si uvedomiť, že pojmy ako "predĺžená materská dovolenka", "predĺžená rodičovská dovolenka", "neplatená materská" ani "neplatená rodičovská dovolenka" nie sú presne definované v Zákonníku práce.
Dôchodkové poistenie počas neplatenej RD
Štát platí dôchodkové poistenie za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov veku, ak táto osoba nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO. Podmienkou je riadna starostlivosť o dieťa v zmysle zákona o rodičovskom príspevku. Novela zákona 571/2009, konkretizovaná zákonom 513/2010, zrušila podmienku osobnej starostlivosti, čo znamená, že riadnu starostlivosť o dieťa môže zabezpečovať aj iná plnoletá fyzická osoba alebo právnická osoba.
Umiestnenie dieťaťa v škôlke a dôchodkové poistenie:
Pôvodne platilo, že podmienka riadnej starostlivosti o dieťa bola splnená, ak dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo osamelý rodič (slobodný, rozvedený, ovdovený) s dieťaťom navštevovali škôlku maximálne 4 hodiny denne. Aktuálne znenie zákona túto podmienku zrušilo.
Zdravotné poistenie počas neplatenej RD
Štát platí zdravotné poistenie za osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do 6 rokov. Podmienkou je riadna osobná a celodenná starostlivosť o dieťa v zmysle zákona o zdravotnom poistení.
Prečítajte si tiež: Slobodná matka po 40-tke: Skúsenosti a výzvy
Umiestnenie dieťaťa v škôlke a zdravotné poistenie:
Ak dieťa navštevuje škôlku viac ako 4 hodiny denne, matka stráca nárok na zdravotné poistenie platené štátom z titulu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa. V takom prípade je potrebné sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne do 8 dní od nástupu dieťaťa do škôlky.
Čo robiť po skončení štandardnej RD (3 roky veku dieťaťa)?
- Sociálna poisťovňa (SP): Ak si matka po pôrode podala prihlášku na SP ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov, a chce naďalej využívať túto možnosť, nemusí po skončení RD (3 roky) robiť žiadne kroky, pokiaľ sa situácia nemení (napr. nástup dieťaťa do škôlky na viac ako 4 hodiny denne). Ak sa situácia mení, je potrebné sa zo SP odhlásiť. Odhlásenie sa robí prostredníctvom registračného listu fyzickej osoby (RLFO).
- Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): ÚPSVaR pošle doporučený list s rozhodnutím o odňatí rodičovského príspevku od 1. apríla (ak RD končí v marci).
- Zdravotná poisťovňa (ZP): Overiť si, či je matka zaregistrovaná ako osoba riadne sa starajúca o dieťa.
Možnosti pre slobodnú matku po skončení RD
- Neplatená RD do 6 rokov: Ak zamestnávateľ súhlasí, matka môže požiadať o neplatené voľno. Počas neho sa môže evidovať na Úrade práce (ak má nárok na podporu v nezamestnanosti).
- Návrat do práce: Ak sa matka vráti do práce, je potrebné oznámiť to zamestnávateľovi písomne aspoň 1 mesiac pred nástupom.
- Práca na dohodu: Je možné pracovať na dohodu, avšak je potrebné si overiť, ako to ovplyvní zdravotné poistenie platené štátom. Od 1.1. platí novela zákona, podľa ktorej matka do 6 rokov veku dieťaťa, ktorá nie je SZČO ani na TPP, je dôchodkovo poistená štátom.
- Podpora v nezamestnanosti: Po skončení RD má matka nárok na podporu v nezamestnanosti (za splnenia určitých podmienok).
- Dávka v hmotnej núdzi: Ak matka nemá žiadny príjem, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.
Rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do MŠ
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.
- Komu je určený? Rodičovi, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré neprijali do spádovej MŠ.
- Ako zistím, ktorá MŠ je spádová? Zriaďovateľ MŠ určuje spádovosť vo všeobecne záväznom nariadení obce.
- Kedy dieťa začína plniť povinné predprimárne vzdelávanie? Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta.
- Aké rozhodnutie potrebujem? Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej MŠ (nie staršie ako 12 mesiacov).
- Ako si uplatním nárok? Podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na ÚPSVaR.
- Odkedy mi vznikne nárok? Od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
- Kedy stratím nárok? Prijatím dieťaťa do inej MŠ zriadenej samosprávou alebo nástupom na povinné predprimárne vzdelávanie.
- Mám povinnosť oznámiť, že moje dieťa bolo prijaté do inej štátnej MŠ? Áno, do 8 dní.
Dôležité upozornenia a rady
- Informujte sa: Vždy sa informujte na príslušných úradoch (Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) o aktuálnych podmienkach a zmenách v legislatíve.
- Overte si: Overte si, či ste správne prihlásená/odhlásená na poistenie.
- Zistite si: Zistite si, ako ovplyvní vaša situácia nárok na dávky v nezamestnanosti.
- Riešte situáciu individuálne: Každá situácia je individuálna, preto je dôležité riešiť ju s ohľadom na vaše konkrétne potreby a možnosti.
Vplyv materskej a rodičovskej na dávku v nezamestnanosti
Ak sa matka po RD zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, výška dávky v nezamestnanosti závisí od toho, či v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mala príjem. Ak v tomto období bola len na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z minimálneho základu.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
- Rodičovská dovolenka do posledného dňa: Ak plánujete evidenciu na Úrade práce, je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
- Dovolenka po RD: Zamestnanie by nemalo skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa. Je vhodné, aby rodičovská dovolenka skončila ešte pred posledným dňom trvania zamestnania a posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Otcovská dovolenka
Na Slovensku majú otcovia možnosť poberať materské za rovnakých podmienok ako matky. Zavedenie otcovskej dávky na dvojtýždňové voľno po narodení dieťaťa posilnilo tento trend.
Prečítajte si tiež: Možnosti pre slobodné matky po rodičovskej
Prečítajte si tiež: Podmienky a proces IVF v Nitre