Po skončení rodičovského príspevku sa slobodné mamičky na Slovensku často ocitajú v náročnej situácii, keďže musia zabezpečiť starostlivosť o dieťa a súčasne sa snažiť nájsť si zamestnanie. Pre slobodné matky na Slovensku je zvládanie každodenných povinností náročné, najmä s ohľadom na nedostatok času na oddych a aktivity s deťmi. Štát a rôzne inštitúcie však ponúkajú niekoľko foriem finančnej pomoci a podpory, ktoré môžu túto situáciu zlepšiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch, dávkach a výhodách pre slobodné matky, ako aj kroky, ktoré môžu podniknúť na zlepšenie svojej situácie.
Hľadanie zamestnania
Primárnym cieľom by malo byť nájdenie si dobre platenej práce. Avšak, realita trhu práce môže byť náročná, najmä pre matky po rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia môžu mať obavy ohľadom flexibility, častých absencií z dôvodu choroby dieťaťa a zastaraných vedomostí.
Aktívne hľadanie práce
Sledovať ponuky práce, kontaktovať personálne agentúry, využívať sociálne siete a známosti.
Zvýšenie kvalifikácie
Absolvovať kurzy, školenia, rekvalifikácie, ktoré zvýšia šance na získanie zamestnania.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Evidencia na úrade práce
Po skončení rodičovského príspevku je dôležité zaevidovať sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie. Táto evidencia je nevyhnutná pre prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.
Prečítajte si tiež: Slobodná matka po 40-tke: Skúsenosti a výzvy
Dávka v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá získala dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre posúdenie nároku sú spravidla dva roky pred zaevidovaním sa na úrade práce. Ak matka nemala počas rodičovskej dovolenky status zamestnankyne, čas strávený na rodičovskej dovolenke sa nezapočítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. V takom prípade sa dávka vypočíta z obdobia dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ak vtedy matka pracovala a platila poistenie v nezamestnanosti.
Príklady:
- Príklad 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Nemá nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky.
- Príklad 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Dávka sa nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.
Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Dávka v hmotnej núdzi
Ak matka nespĺňa podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.
Rodičovský príspevok pre neprijaté deti do MŠ
Od 30. augusta 2021 platí novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá umožňuje predĺžené poberanie príspevku pre rodičov detí, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Táto možnosť platí najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok
- Rozhodnutie o neprijatí: Je potrebné predložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy (MŠ) podľa trvalého pobytu dieťaťa. Rozhodnutie nesmie byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je na jeden školský rok.
- Spádová materská škola: Každému dieťaťu prislúcha podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová MŠ, určená vo všeobecne záväznom nariadení obce.
- Povinné predprimárne vzdelávanie: Predĺžený rodičovský príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie (pre deti, ktoré dosiahli 5 rokov veku do 31. augusta).
- Žiadosť: Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom ÚPSVaR.
Zánik nároku
Nárok na predĺžený rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej MŠ zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodič je povinný túto skutočnosť oznámiť ÚPSVaR do 8 dní.
Prečítajte si tiež: Podmienky a proces IVF v Nitre
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Alternatívou k rodičovskému príspevku môže byť príspevok na starostlivosť o dieťa, ak matka pracuje alebo študuje a dieťa je umiestnené v zariadení starostlivosti o deti (jasle, škôlka).
Materské pre otca dieťaťa
Od roku 2011 je možné, aby na materskú dovolenku nastúpil aj otec dieťaťa. Otec si môže čerpať materské po tom, ako si materské vyčerpá matka, a to až do veku troch rokov dieťaťa. Materské pre otca sa vypočítava z jeho predchádzajúceho príjmu a je obmedzené maximálnou výškou.
Podmienky nároku na materské pre otca
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni (alebo byť v ochrannej lehote po skončení poistenia).
- 270 dní poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí preukázať, že prevzal starostlivosť o dieťa.
- Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Matka musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
Problémy s priznaním materského pre otca
Sociálna poisťovňa môže zamietnuť žiadosť o materské pre otca, ak má otec počas materskej inú pracovnú zmluvu na plný úväzok alebo ak dieťa navštevuje predškolské zariadenie.
Ďalšie možnosti
Predĺženie rodičovskej dovolenky
Ak je dôvodom na predĺženie rodičovskej dovolenky dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, matka môže poberať rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak je dieťa zdravé, môže matka predĺžiť rodičovskú dovolenku do šiestich rokov veku dieťaťa, ale bez nároku na rodičovský príspevok. V tomto prípade štát platí za matku odvody do poisťovní.
Založenie živnosti
Úrady práce finančne podporujú začínajúcich živnostníkov, čo môže byť zaujímavá alternatíva pre matky, ktoré majú problém nájsť si zamestnanie.
Prečítajte si tiež: Prídavky na deti a slobodné matky
Práca na dohodu popri materskej
Matka môže pracovať na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti popri poberaní materského, avšak s obmedzeniami. Odmena by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Uzatvorenie druhého pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa počas materskej sa neodporúča.
Ďalšie príspevky a dávky pre slobodné matky
Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke
Ak nie ste vydatá za otca svojho dieťaťa, máte právo od neho žiadať príspevok na úhradu vašej výživy po dobu dvoch rokov od pôrodu, ako aj príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom (napr. na tehotenské oblečenie, doplnky výživy, platby spojené s hospitalizáciou pri pôrode). O príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom môžete žiadať aj spätne, avšak nezabúdajte, že sa premlčí 3 roky od pôrodu. Ak ešte nebolo určené otcovstvo, môžete sa obrátiť na súd, aby uložil pravdepodobnému otcovi poskytnutie sumy potrebnej na zabezpečenie príspevku na výživu, nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom a výživy dieťaťa po dobu, počas ktorej máte nárok na materskú dovolenku.
Výživné pre rodiča
Ak ste slobodná matka, pretože vás opustil manžel, môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás. Ak ešte nie ste rozvedení, ale žijete oddelene, máte nárok na manželské výživné, ktoré by malo zabezpečiť rovnakú životnú úroveň pre oboch manželov. Po rozvode môžete od bývalého partnera získať príspevok na výživu pre rozvedeného manžela, ak nemáte schopnosť živiť sa sama. Pri určení výšky výživného sa prihliada aj na príčiny rozvratu manželstva. Výživné pre rozvedeného manžela sa môže vyplácať najviac 5 rokov od rozvodu, s výnimkou prípadov, keď sa z objektívnych dôvodov nedokážete uživiť ani po uplynutí tejto doby, napríklad ak sa staráte o dlhodobo choré dieťa alebo vám to neumožňuje váš zdravotný stav.
Výživné pre dieťa
Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
Náhradné výživné
Ak vám bývalý partner neplatí súdom určené výživné, štát vám poskytne náhradné výživné. Podmienkou je, aby výživné nebolo zaplatené ani do konca kalendárneho mesiaca, za ktorý má byť hradené a podanie návrhu na jeho exekučné vymáhanie.
Dlhšia materská dovolenka
Osamelé mamičky majú nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa od vzniku nároku na jeho vyplácanie; na rozdiel od matiek v partnerskom vzťahu sa im materské poskytuje o 3 týždne dlhšie, teda 37 týždňov. Status osamelej matky treba Sociálnej poisťovni výslovne oznámiť.
Materská dávka
Ako matka máte nárok na materskú dávku, ktorá je súčasťou nemocenského poistenia a súvisí s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa. Na získanie tejto dávky potrebujete byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Od 1. januára sa do tohto obdobia počíta aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak sa toto štúdium berie ako príprava na povolanie. Nárok na materskú dávku začína od 6. týždňa pred dátumom pôrodu, ktorý ti určí lekár, ale môže začať najskôr od 8. týždňa pred týmto dátumom. Tvoj nárok na materské obvykle končí po 34 týždňoch od jeho začiatku. Ak je osamelá matka, materské môže dostať až do 37. Tento základ sa počíta z príjmu poistenkyne. Vyplácanie materského zabezpečuje Sociálna poisťovňa. V určitých prípadoch môže túto dávku využiť aj otec.
Tehotenská dávka a tehotenské štipendium
Ak je matka tehotná a v dvoch rokoch pred začiatkom 27. Nárok na tehotenské dávky začína od 27. týždňa tehotenstva, ktorý určí lekár, a končí sa dňom ukončenia tehotenstva. Ich výška je 15 % z denného vymeriavacieho základu. Tieto dávky poskytuje Sociálna poisťovňa. Tehotenské štipendium je určené pre plnoleté žiačky alebo študentky, ktoré sú tehotné, majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a neuplatňujú si nárok na tehotenské dávky zo systému sociálneho poistenia. Štipendium pre tehotné žiačky a študentky sa priznáva od 27. týždňa tehotenstva, ktorý určí lekár. Štipendium pre tehotné študentky a žiačky činí 200 eur mesačne.
Príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné)
Matka má právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ak má bydlisko a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Pre získanie tohto príspevku je potrebné uzavrieť dohodu o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti pre dieťa s detským lekárom a pravidelne navštevovať gynekologické prehliadky počas tehotenstva. Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazový a jeho suma závisí od počtu predchádzajúcich pôrodov. Pri dieťati narodenom z prvého až štvrtého pôrodu je to 829,86 eur. Ak ide o dieťa narodené z piateho alebo ďalšieho pôrodu, suma príspevku je 151,37 eur. V prípade, že sa narodí viacero detí naraz, suma príspevku sa navyše zvyšuje o 75,69 eur za každé z týchto detí. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca príspevok pri narodení dieťaťa automaticky.
Jednorazový príspevok od obce a príspevok na viac súčasne narodených detí
V mnohých slovenských obciach a mestách môže matka pri narodení bábätka získať dodatočné prilepšenie k štátnemu príspevku od úradu práce. Ak sa narodí súčasne tri alebo viac detí, alebo ak sa do dvoch rokov opakovane narodí dvojica detí alebo viac detí naraz, môžu rodičia získať príspevok na pokrytie zvýšených výdavkov. Tento príspevok sa vypláca raz ročne, od veku jedného roka detí, a jeho suma je 110,36 eur. Je možné ho požiadať, kým najmenej tri z týchto detí nedosiahnu vek 15 rokov.
Rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok môžete požiadať, ak sa staráte o dieťa do troch rokov, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa zdravotné problémy, a nemáte nárok na materské. Výška príspevku je 345,20 eur mesačne, alebo 473,30 eur, ak ste predtým poberali materské. Pri narodení viacerých detí súčasne sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa. Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a môže ho dostať aj otec. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku
Máte nárok na prídavok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa, vrátane vysokoškoláka, najdlhšie do 25 rokov. Prídavok je 60 eur mesačne, a v mesiaci nasledujúcom po prvom nástupe dieťaťa do 1. ročníka základnej školy sa suma zvyšuje o 110 eur ako príspevok pre prvákov, čo znamená 170 eur v októbri. Ak si nemôžete alebo iná osoba nemôže uplatniť daňový bonus na dieťa, dostanete príplatok k prídavku 30 eur mesačne.
Príspevok na bývanie
Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška príspevku závisí od počtu členov domácnosti a formy bývania. Napríklad, 297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt.
Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov
Samoživitelia majú podľa zákona aj niektoré úľavy v zamestnaní. Pre priznanie väčšiny z nich je nevyhnutné, aby ste boli považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami (t. j. sami hradíte náklady na domácnosť) a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov, napríklad, keď je váš partner dlhodobo liečený s vážnou chorobou alebo sa nachádza vo väzení. Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
Obmedzenie možnosti výpovede
Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (zároveň platí zákaz výpovede aj počas vášho tehotenstva a materskej a rodičovskej dovolenky); výnimkou je výpoveď z dôvodu zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa, ak nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce či výpoveď z dôvodov, pre ktoré by s vami mohol byť okamžite skončený pracovný pomer.
Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky.
Praktické rady pre slobodné mamičky
- Aktívne hľadať prácu: Sledovať ponuky práce, kontaktovať personálne agentúry, využívať sociálne siete a známosti.
- Zvýšiť kvalifikáciu: Absolvovať kurzy, školenia, rekvalifikácie, ktoré zvýšia šance na získanie zamestnania.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Hľadať možnosti umiestnenia dieťaťa v jasliach, škôlke, detských centrách, prípadne využiť pomoc rodiny alebo priateľov.
- Informovať sa o svojich právach: Obrátiť sa na ÚPSVaR, právnikov, neziskové organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo pre slobodné matky.
- Psychická podpora: Vyhľadať pomoc psychológa, terapeuta, podporné skupiny, ktoré pomôžu zvládať náročnú situáciu.
tags: #slobodna #mamicka #po #skonceni #rodicovsky #prispevok