Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radosť, ale aj množstvo otázok a zmien. Príchod nového člena rodiny ovplyvňuje osobné aj kariérne priority rodičov. Časom sa však každý rodič musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov pri odchode na materskú dovolenku a počas nej, ako aj na obdobie po jej skončení.
Oznamovacia povinnosť a plánovanie dovolenky
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky
Dĺžka trvania materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. Ak žena porodila dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka trvá až 43 týždňov.
Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena. Jedinou podmienkou je, že muž môže nastúpiť na materskú dovolenku až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Podmienky získania pasu pre dieťa ZŤP
Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky. Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Prerušenie a predĺženie rodičovskej dovolenky
Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka "prepadla". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.
Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke
Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.
Finančné zabezpečenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Počas materskej dovolenky môžete čerpať peňažný príspevok v materstve. Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Prečítajte si tiež: Ako vybaviť zdravotné poistenie pre novorodenca?
Čo je materské?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa, najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Ak porodí skôr, ako určil lekár, patrí jej materské odo dňa pôrodu do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku na materské má nárok na materské poistenkyňa, ak porodila zároveň 2 alebo viac detí a aspoň o 2 z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a o toto dieťa sa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Ak ide o dve deti alebo poistenca, ktorý je osamelý, tak je toto obdobie 31 týždňov. Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení. Poskytuje sa za kalendárne dni.
Ako požiadať o materské?
Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiestého týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. zo zamestnania a živnosti), je potrebné podať žiadosť z každého nemocenského poistenia osobitne. Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. diplom). ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Ochrana pred výpoveďou počas materskej/rodičovskej dovolenky
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ zákaz dať zamestnankyni výpoveď počas materskej aj rodičovskej dovolenky. Tento zákaz je zakotvený v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď.
Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.
Prečítajte si tiež: Bezpečnosť záhradných prvkov v škôlkach
Zánik zamestnávateľa počas materskej dovolenky
Ak zamestnávateľ zanikne počas materskej dovolenky, materská dávka bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za odpracované roky, a preto skutočnosť, že pracovný pomer skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak zamestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj pracovný pomer, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej dovolenky
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.
Je dôležité si uvedomiť, že materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka, je viazaná na pracovný pomer.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas materskej dovolenky
Po nástupe na materskú dovolenku môže zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, zamestnanec už ale nebude môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôže byť na rodičovskej dovolenke, ak nie je v pracovnom pomere. Odporúča sa počkať si na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu. Materskú dávku nikto nezruší.
Vplyv skončenia pracovného pomeru na sociálne dávky
Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Ak by zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu zániku zamestnávateľa, má nárok na odstupné. Ak sa so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak bude mať nárok na odstupné.
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Za obdobie čerpania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanec neodpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom podľa plánu dovoleniek tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Návrat do práce po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. V prípade, ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázateľne v dostatočnom časovom predstihu oznámiť zámer nastúpiť späť do práce.
Prerušenie povinného sociálneho poistenia
Zamestnávateľ je povinný prerušiť zamestnancovi povinné sociálne poistenie počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Ochrana tehotných zamestnankýň a matiek
Zákonník práce zohľadňuje potrebu vytvoriť pracovné podmienky ženám a mužom, ktorí sa starajú o deti. S ohľadom na spoločenskú funkciu žien v materstve a na povinnosti žien a mužov pri výchove detí a vytváraní zdravého rodinného prostredia ustanovuje zamestnávateľom povinnosti vo viacerých oblastiach.
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplývajú z pracovnej zmluvy, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Zamestnávateľ nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia Zákonníka práce berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ má povinnosť vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. V prípade, ak nie je možná dočasná úprava pracovných podmienok, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu, ako je uvedená v pracovnej zmluve. Ak žena dosahuje pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve.
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V prípade tehotnej ženy, ženy alebo muža trvale sa starajúceho o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej ženy alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, je možné zamestnávanie prácou nadčas, avšak iba s ich súhlasom.
Zamestnávateľ je povinný matke, ktorá dojčí svoje dieťa, poskytnúť osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci (napr. dve polhodinové prestávky do 6. mesiaca veku dieťaťa a neskôr jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu, ak pracuje po určený pracovný čas).