Tento článok sa zaoberá problematikou prestávok v práci, ktoré súvisia s dojčením, a prestávok na odpočinok a jedenie, a to v kontexte slovenskej legislatívy, najmä Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v tejto oblasti.
Prestávky na dojčenie podľa Zákonníka práce
Zákonník práce v § 170 upravuje osobitné prestávky na dojčenie. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie. Niektoré aktívne mamičky, sa už krátko po narodení dieťatka rozhodnú vrátiť sa späť do práce. Práve pre tieto mamičky je niekedy ťažké rozhodovať sa medzi dojčením a zosúladením pracovného času. Viete o tom, že vám zamestnávateľ musí poskytnúť prestávky na dojčenie? Využívajte ich a skĺbte dojčenie a chvíle s dieťatkom aj prácou.
Dojčenia sa nevzdávajte. Naozaj. Nemusíte sa dojčenia vzdať. Práve preto, ak opäť nastúpite do práce, máte na dojčenie a prestávku naň nárok. Dojčenie je krásna a zdravá vec a dá sa zosúladiť aj s prácou, ktorú vykonávate. Preto sa nemusíte rozhodovať v zmysle - buď dojčím a som doma alebo nastúpim do práce a dojčiť musím prestať.
Rozsah prestávok na dojčenie
Ak matka pracuje po určený týždenný pracovný čas, má nárok na:
- Dve polhodinové prestávky na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
- Jednu polhodinovú prestávku na dojčenie v ďalších šiestich mesiacoch veku dieťaťa za zmenu.
Tieto prestávky je možné zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Prestávka na dojčenie patrí žene na každé dieťa.
Prečítajte si tiež: Práva dojčiacich matiek na Slovensku
Matke, ktorá pracuje bežný týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a počas ďalších šiestich mesiacov jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak matka pracuje na kratší úväzok, ale minimálne polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej jedna polhodinová prestávka na dojčenie. (§170 Zákonníka práce č.
Započítavajú sa vám tieto prestávky do pracovného času a mám za to zaplatené? Áno, áno, áno a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku. A zároveň, nikde nie je napísané, že vám ako dojčiacej matke nemôže zamestnávateľ poskytnúť aj viac času na prestávku na dojčenie a to aj v prípade, ak dieťatko už bude staršie ako 1 rok, 2 roky……
Prestávky na odpočinok a jedenie
Okrem prestávok na dojčenie upravuje Zákonník práce aj prestávky na odpočinok a jedenie v § 91.
Povinnosť poskytnúť prestávku
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a pol hodiny, musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Špecifické situácie
- Práce, ktoré sa nemôžu prerušiť: Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
- Započítavanie do pracovného času: Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, s výnimkou prípadu, ak sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Úprava v kolektívnej zmluve
Zákonník práce umožňuje, aby kolektívna zmluva upravila pracovné a mzdové podmienky výhodnejšie pre zamestnancov, než stanovuje zákon. Ak však kolektívna zmluva upravuje ustanovenia zákona odlišne a v neprospech zamestnancov, je v tejto časti neplatná.
Prečítajte si tiež: Spánkové apnoe: príčiny
Časté otázky a problémy
Zapracovanie prestávky na obed do pracovného času
Zamestnávateľ môže internou smernicou stanoviť pracovný čas a prestávky. Ak je prestávka na obed započítaná do pracovného času, musí to byť v súlade s § 91 ods. 5 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nie je povinný viesť samostatnú evidenciu obedných prestávok, len evidenciu pracovného času, aj keď prestávky sú súčasťou pracovného času zamestnanca.
Prestávka pri 6-hodinovej pracovnej dobe
Ak pracovný pomer netrvá viac ako 6 hodín, zamestnávateľ nemusí poskytnúť prestávku na jedenie.
Dĺžka prestávky a čas na presun
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak cesta do stravovacieho zariadenia trvá dlhšie, je vhodné to riešiť so zamestnávateľom, napríklad prostredníctvom zástupcov zamestnancov.
Prestávka pri 12-hodinových zmenách
Pri 12-hodinových zmenách má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a jedenie minimálne 30 minút. Táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Ak zamestnanec nemôže opustiť pracovisko, mal by mu zamestnávateľ zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce.
Kombinácia prestávky na obed a dojčenie
Matka, ktorá dojčí, má nárok na prestávku na stravovanie podľa § 152 ZP a súčasne na prestávku na dojčenie podľa § 170 ZP. Tieto prestávky sú dve osobitné prestávky v práci. To znamená, že táto žena má nárok na prestávku v práci, ako aj prestávku na dojčenie. Ide o takú ženu, ktorá dojčí a začala vykonávať prácu, t. j. nie je na materskej dovolenke a nenastúpila na rodičovskú dovolenku. V princípe môže ísť takú situáciu, že dieťa je napr. v podnikových jasliach, resp.
Prečítajte si tiež: Odpočinok a regenerácia učiteliek MŠ
Nariadenie dlhšej prestávky zamestnávateľom
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Zákonník práce neuvádza maximálny časový rozsah prestávky.
Výpoveď z pracovného pomeru
Zamestnávateľ je povinný prerokovať porušenie pracovnej disciplíny so zamestnancom predtým, než mu dá výpoveď z pracovného pomeru. Tehotné ženy rovnako ako ženy na materskej či rodičovskej dovolenke požívajú na základe všeobecne záväzných právnych predpisov vyššiu ochranu ako iné osoby. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie (§ 170 ods. 1 Zákonníka práce).
Ochrana žien a mladistvých
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.
V prípade, ak tehotná žena (príp. matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena) vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Alebo ak ani to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.
Mladiství zamestnanci (mladší ako 18 rokov) sa môžu zamestnávať len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť.
Pracovný čas a doba odpočinku
Pracovným časom sa rozumie taký časový úsek, v ktorom musíte byť zamestnávateľovi k dispozícii, vykonávať prácu a plniť povinnosti v súlade s vašou pracovnou zmluvou. Dobou odpočinku je časový úsek, ktorý naopak definíciu pracovného času nespĺňa.
Pracovný čas by mal zamestnávateľ rozvrhnúť tak, aby mal plnoletý zamestnanec medzi dvoma zmenami vždy aspoň 12 hodín na odpočinok; mladistvý zamestnanec musí odpočívať aspoň 14 hodín. Dospelému zamestnancovi sa môže len vo výnimočných prípadoch. Napríklad pri turnusovej práci alebo pri mimoriadnych udalostiach) skrátiť odpočinok na 8 hodín.
Ak pravidelne vykonávate prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, mal by mať váš pracovný čas najviac 38 a ¾ hodiny týždenne; pokiaľ pracujete vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, mal by mať pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne. Mladistvý a zároveň mladší ako 16 rokov môže pracovať najviac 30 hodín týždenne a po 16. roku veku najviac 37 a ½ hodiny týždenne, a to aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Priemerný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín; výnimkou sú zdravotníci, ak s takýmto prekročením súhlasia.
Prestávky v práci a ich započítavanie do pracovného času
Na poskytnutie prestávky v práci máte nárok hneď v niekoľkých prípadoch:
Prestávka na odpočinok a jedenie
Prestávka na odpočinok a jedenie sa neposkytuje vo všetkých prípadoch rovnako. Pravidlá jej poskytovania sa líšia podľa typu pracovnej činnosti aj podľa povahy zamestnanca. Zákon rozoznáva:
a) prestávku pre plnoletého zamestnanca, ak jeho prácu možno prerušiť
Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia, než 6 hodín a to v trvaní tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava.
b) prestávku pre mladistvého zamestnanca
Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia, než 4 a 1/2 hodiny a trvá tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava.
c) prestávku pre zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré nemožno prerušiť
Prestávka sa poskytuje aj bez prerušenia prevádzky či práce; má sa poskytnúť v primeranej dĺžke podľa konkrétnych okolností. Takáto prestávka sa do pracovného času započítava.
Prestávka z dôvodu zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia
Prestávky z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia sa vyskytujú napríklad u vodičov z povolania. Tieto prestávky sa do pracovného času započítavajú.
Prestávka na dojčenie
Prestávka na dojčenie sa poskytuje dojčiacej matke ako osobitná prestávka nad rámec ostatných prestávok v práci. Ak pracuje po určený týždenný pracovný čas, máte na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku nárok na 2 polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu. Takto poskytované prestávky možno aj zlúčiť a čerpať ich na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Pokiaľ pracujete na kratší pracovný čas, ale aspoň ½ určeného týždenného pracovného času, patrí vám len 1 polhodinová prestávka na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku. Prestávky na dojčenie sa do pracovného času započítavajú a poskytuje sa za ne náhrady mzdy v sume priemerného zárobku.
Pracovná pohotovosť a doba prípravných úkonov
Pracovná pohotovosť sa do pracovného času započítava len čiastočne. Ak pre zamestnávateľa s ohľadom na zabezpečenie nevyhnutných úloh vykonávate pracovnú pohotovosť, možno ju z hľadiska pracovného času rozdeliť na:
dobu, počas ktorej sa zdržiavate na pracovisku
Ak pracovnú pohotovosť trávite na pracovisku, považuje sa takto strávená doba za pracovný čas, aj keď prácu nevykonávate. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti vám náleží mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
dobu, počas ktorej sa na pracovisku nezdržiavate
Doba pracovnej pohotovosti, v rámci ktorej sa zdržiavate na dohodnutom mieste mimo pracoviska a ste pripravení na výkon práce, ale prácu nevykonávate, sa do pracovného času nezapočítava. Za každú hodinu takto strávenej neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska vám patrí náhrada najmenej v sume 0,72 eura.
Mnohé profesie vyžadujú, aby sa zamestnanci ešte pred výkonom samotných pracovných úloh špecificky pripravili - napríklad formou dôkladnej očisty a dezinfekcie či ustrojenia do ochranného alebo pracovného oblečenia. Vzhľadom na to, že Zákonník práce výslovne neupravuje, či tieto úkony možno zaradiť do pracovného času, vznikajú na mnohých pracoviskách ohľadom ich posúdenia spory. Národný inšpektorát práce SR vydal stanovisko, že výkon prípravných úkonov by sa do pracovného času v zásade nemal započítavať; iné pravidlá posudzovania však môžu byť u konkrétneho zamestnávateľa dojednané so zástupcami zamestnancov. Zákon napríklad výslovne uvádza, že na základe takejto dohody sa do pracovného času môže započítať čas potrebný na osobnú očistu po skončení práce.
Nezapočítanie úkonu do pracovného času a pracovné úrazy
Pre úplnosť treba dodať, že započítavanie určitej činnosti či časového úseku do pracovného času je podstatné pre posúdenie plnenia vašich povinností voči zamestnávateľovi a naviazanie tohto plnenia na výplatu mzdy. Zároveň však nemusí platiť, že ak sa vám nejaký úraz stal mimo pracovného času, nepôjde o pracovný úraz. Ako pracovný úraz totiž možno napríklad posúdiť aj poškodenie zdravia, ktoré sa vám prihodilo bezprostredne pred začiatkom práce, ak k nemu došlo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Napríklad ak sa úraz stal kvôli mokrej podlahe v areáli pracoviska pri vašom príchode na zmenu. Pre pracovné úrazy teda nie je primárne podstatné ich naviazanie na pracovný čas, ale na plnenie pracovných úloh alebo priamu súvislosť s týmto plnením.