Tento článok sa zaoberá problematikou prestávok v práci, ktoré súvisia s dojčením, a prestávok na odpočinok a jedenie, a to v kontexte slovenskej legislatívy, najmä Zákonníka práce. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v tejto oblasti.
Prestávky na dojčenie podľa Zákonníka práce
Zákonník práce v § 170 upravuje osobitné prestávky na dojčenie. Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie.
Rozsah prestávok na dojčenie
Ak matka pracuje po určený týždenný pracovný čas, má nárok na:
- Dve polhodinové prestávky na dojčenie na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
- Jednu polhodinovú prestávku na dojčenie v ďalších šiestich mesiacoch veku dieťaťa za zmenu.
Tieto prestávky je možné zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Ak matka pracuje na kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka na dojčenie, a to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
Započítavanie prestávok na dojčenie do pracovného času
Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času a zamestnankyni sa za ne poskytuje náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.
Prečítajte si tiež: Bezpečná cesta s dojčeným dieťaťom
Prestávky na odpočinok a jedenie
Okrem prestávok na dojčenie upravuje Zákonník práce aj prestávky na odpočinok a jedenie v § 91.
Povinnosť poskytnúť prestávku
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a pol hodiny, musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Špecifické situácie
- Práce, ktoré sa nemôžu prerušiť: Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
- Započítavanie do pracovného času: Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, s výnimkou prípadu, ak sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Úprava v kolektívnej zmluve
Zákonník práce umožňuje, aby kolektívna zmluva upravila pracovné a mzdové podmienky výhodnejšie pre zamestnancov, než stanovuje zákon. Ak však kolektívna zmluva upravuje ustanovenia zákona odlišne a v neprospech zamestnancov, je v tejto časti neplatná.
Časté otázky a problémy
Zapracovanie prestávky na obed do pracovného času
Zamestnávateľ môže internou smernicou stanoviť pracovný čas a prestávky. Ak je prestávka na obed započítaná do pracovného času, musí to byť v súlade s § 91 ods. 5 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nie je povinný viesť samostatnú evidenciu obedných prestávok, len evidenciu pracovného času, aj keď prestávky sú súčasťou pracovného času zamestnanca.
Prestávka pri 6-hodinovej pracovnej dobe
Ak pracovný pomer netrvá viac ako 6 hodín, zamestnávateľ nemusí poskytnúť prestávku na jedenie. V tomto prípade je prestávka právom zamestnanca, ak je to upravené vo vnútornom predpise alebo dohodnuté so zástupcami zamestnancov.
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa s marhuľovým olejom
Dĺžka prestávky a čas na presun
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak cesta do stravovacieho zariadenia trvá dlhšie, je vhodné to riešiť so zamestnávateľom, napríklad prostredníctvom zástupcov zamestnancov.
Prestávka pri 12-hodinových zmenách
Pri 12-hodinových zmenách má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a jedenie minimálne 30 minút. Táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Ak zamestnanec nemôže opustiť pracovisko, mal by mu zamestnávateľ zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce.
Kombinácia prestávky na obed a dojčenie
Matka, ktorá dojčí, má nárok na prestávku na stravovanie podľa § 152 ZP a súčasne na prestávku na dojčenie podľa § 170 ZP. Tieto prestávky sú dve osobitné prestávky v práci.
Nariadenie dlhšej prestávky zamestnávateľom
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Zákonník práce neuvádza maximálny časový rozsah prestávky. Ak zamestnávateľ nariadi dlhšiu prestávku bez odôvodnenia a súhlasu zamestnancov, môže to byť v rozpore so zákonom.
Riešenie sporov so zamestnávateľom
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Ak zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny bez predošlého prejednania a zamestnanec s týmto nesúhlasí, mal by zamestnávateľovi písomne oznámiť, že jeho tvrdenia sa nezakladajú na pravde a uviesť svoje dôvody.
Prečítajte si tiež: Prírodná podpora pri dojčení
Výpoveď z pracovného pomeru
Zamestnávateľ je povinný prerokovať porušenie pracovnej disciplíny so zamestnancom predtým, než mu dá výpoveď z pracovného pomeru. Ak zamestnanec dostane výpoveď a nesúhlasí s ňou, má právo podať žalobu na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.