Materská dovolenka je obdobie plné radostí, ale aj výziev. Mnohé mamičky počas nej zvažujú možnosti privyrobenia si, či už z finančných dôvodov, potreby sociálneho kontaktu, alebo jednoducho z túžby po sebarealizácii. Našťastie, slovenské zákony umožňujú pracovať aj počas poberania materského, avšak s určitými pravidlami a obmedzeniami. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako skĺbiť prácu na dohodu s materskou dovolenkou na Slovensku.
Materské: Základné Informácie
Predtým, ako sa ponoríme do možností práce počas materskej, je dôležité ujasniť si základné fakty o poberaní materského. Materské je dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne a jej výška závisí od predchádzajúcich odvodov mamičky pred pôrodom.
Kto má nárok na materské?
- Zamestnanec
- Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba
- Osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote
Podmienky nároku na materské:
- Poistenkyňa musí platiť nemocenské poistenie najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Dôležité je, že toto obdobie môže byť aj prerušované, napríklad pri práci na dohodu alebo zmene zamestnania. Podstatné je splnenie podmienky 270 dní platenia nemocenských odvodov.
- Výška materského sa odvíja od výšky zaplatených odvodov.
Práca Popri Materskej: Obmedzenia a Možnosti
Kľúčovým obmedzením je, že nie je možné pracovať a zároveň poberať materské z JEDNEJ PRACOVNEJ ZMLUVY. Inými slovami, nemôžete poberať materské a súčasne dostávať plat z tej istej pracovnej zmluvy, na základe ktorej vám vznikol nárok na materské.
Avšak, existujú legálne spôsoby, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky bez straty nároku na materské:
1. Zmluva na INÚ Pracovnú Pozíciu u Súčasného Zamestnávateľa
Môžete sa so svojím súčasným zamestnávateľom dohodnúť na novej pracovnej zmluve na INÚ pracovNÚ pozíciu. Dôležité je, že nesmiete pracovať na rovnakej pozícii, z ktorej čerpáte materské. Pôvodnú pracovnú zmluvu pritom nemusíte rušiť. Nová zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú, neurčitú alebo na dohodu.
Prečítajte si tiež: Hlučné prostredie a tehotenstvo
2. Pracovná Zmluva u INÉHO Zamestnávateľa
Ďalšou možnosťou je uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom. V pôvodnom zamestnaní nemusíte dávať výpoveď. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade, zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú, neurčitú alebo na dohodu.
V oboch týchto prípadoch nedochádza ku kolízii, pretože materské je vyplácané z vymeriavacieho základu vyplývajúceho z jedného pracovného pomeru a nový pracovný pomer nevytvára vymeriavací základ pre materské.
Práca na Dohodu Počas Materskej
Práca na dohodu je pre mnohé mamičky ideálnym riešením, ako skĺbiť rodičovské povinnosti s možnosťou privyrobenia si. Dohodu môžete uzatvoriť so súčasným zamestnávateľom (na inú pracovnú pozíciu) alebo s novým zamestnávateľom.
Výhody práce na dohodu počas materskej:
- Flexibilita: Práca na dohodu často ponúka flexibilnú pracovnú dobu a možnosť prispôsobiť si pracovný čas potrebám rodiny.
- Odvodové zvýhodnenie: Počas trvania materskej dovolenky za vás odvody platí štát, takže zamestnávateľ platí iba odvody na úrazové poistenie.
Živnosť Popri Materskej
Ak ste živnostníčka, môžete počas materskej dovolenky pokračovať vo svojej živnosti alebo slobodnom povolaní. Pre mnohé podnikateľky je nemožné prerušiť podnikanie na celé obdobie materskej dovolenky.
Dôležité informácie pre živnostníčky na materskej:
- Počas obdobia poberania materského ste oslobodená od platenia odvodov. Toto však neplatí pri prechode na rodičovskú dovolenku, kedy vám môže vzniknúť povinnosť platenia odvodov.
- Mamička na materskej dovolenke, ktorá bola predtým riadne zamestnaná (alebo jej pracovný pomer stále trvá), si môže otvoriť živnosť a začať podnikať.
- Nový živnostník je prvý rok oslobodený od platenia odvodov. To môže byť ideálne pre mamičky, ktoré chcú rozbehnúť vlastné podnikanie počas materskej.
Práca na Dohodu Pred Materskou: Máte Nárok na Materské?
Častou otázkou je, či má žena pracujúca na dohodu nárok na materské. Odpoveď závisí od toho, či sa z dohody odvádzalo nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Možnosti práce počas materskej dovolenky
Podmienky nároku na materské pri práci na dohodu:
- Nemocenské poistenie: K dňu, kedy si žiadate o materské, musí Vám nemocenské poistenie trvať alebo musíte byť v tzv. ochrannej lehote.
- Odvádzanie poistného: Z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie. To zistíte u mzdovej účtovníčky alebo na výplatnej páske.
Dôležité upozornenie: Nárok na materskú dovolenku majú IBA zamestnankyne s pracovným pomerom. Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje a zamestnávateľ dohodárku odhlási zo Sociálnej poisťovne.
Postup pri žiadosti o materské z dohody:
- Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ.
- Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje.
- Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Materská škola Jakubov: Pracovné príležitosti