Prechod na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu, spojenú s novými finančnými otázkami a potrebami. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na materskú dávku na Slovensku, s dôrazom na podmienky, ktoré musia byť splnené, a špecifické situácie, vrátane práce na dohodu a nemocenského poistenia.
Úvod do Materskej Dovolenky a Materského
Materská dovolenka je obdobie voľna, ktoré patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia má žena, za splnenia určitých podmienok, nárok na materské, peňažnú dávku nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat. Cieľom materského je zabezpečiť finančnú podporu pre matky (a v niektorých prípadoch aj otcov alebo iných osôb starajúcich sa o dieťa) v čase, keď sa nemôžu venovať práci kvôli tehotenstvu a starostlivosti o dieťa.
Nárok na Materské
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO i dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
Základné podmienky nároku na materské:
- Nemocenské poistenie: Byť nemocensky poistená.
- Čakacia doba: Účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Pôrod: Tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom.
- Strata príjmu: Poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Čakacia Doba - 270 Dní Nemocenského Poistenia
Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tejto doby sa započítavajú rôzne obdobia poistenia, vrátane:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené.
Od 1. 1. 2008 sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. To znamená, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia od 1. 1. 2008 započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, ako aj obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby,t. j.
Prečítajte si tiež: Celostný prístup k zdraviu: Kraniosakrálna terapia
Pôrod a Potrat
Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení). O pôrod ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý plod, ktorý javí známky života, a to bez zreteľa na hmotnosť plodu a dĺžku trvania tehotenstva alebo mŕtvy plod v období medzi 28. až 37. týždňom trvania tehotenstva alebo ktorého hmotnosť je aspoň 1 000 gramov, ak nemožno určiť dĺžku trvania tehotenstva v týždňoch. O potrat ide v prípade, ak z tela ženy (matky) bol vypudený alebo vyňatý mŕtvy plod s hmotnosťou do 1 000 gramov a dĺžkou do 35 centimetrov do konca 28. týždňa tehotenstva alebo narodenie (vypudenie alebo vyňatie z tela matky) živého plodu s hmotnosťou do 499 gramov do 22. týždňa tehotenstva.
Strata Príjmu
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, t. j. spĺňa podmienku straty príjmu (zárobku).
Materské a Dohoda o Pracovnej Činnosti
Otázka nároku na materské pri práci na dohodu je častá. Pre získanie nároku na materské z dohody musí byť splnená podmienka nemocenského poistenia. To znamená, že z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne.
Ako zistiť, či sa z dohody odvádza nemocenské poistenie?
- Opýtajte sa mzdovej účtovníčky.
- Pozrite sa na výplatnú pásku.
Ak sa z dohody odvádza poistné na nemocenské poistenie, ste nemocensky poistená. V takom prípade máte potenciálny nárok na materské, ak splníte aj ostatné podmienky (čakacia doba, pôrod, strata príjmu).
Ukončenie Dohody a Materská
Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási.
Prečítajte si tiež: Cvičenie a pohyb pre ľahší pôrod
Žiadosť o Materské
- Počas trvania dohody: Zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ.
- Po skončení dohody (v ochrannej lehote): Zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje.
Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
Dĺžka Poskytovania Materského
Materské sa od 1. januára 2011 spravidla poskytuje po dobu 34 týždňov materskej dovolenky (t. j. po tzv. podpornú dobu).
Predĺženie Doby Poskytovania Materského:
- Osamelá poistenkyňa: 37 týždňov.
- Pôrod dvoch alebo viacerých detí: 43 týždňov (ak sa poistenkyňa aspoň o dve z nich stará).
Skrátenie Doby Poskytovania Materského:
- Narodenie mŕtveho dieťaťa: Do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
- Úmrtie dieťaťa počas poberania materského: Do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku.
Výška Materského
Výška materského od 1. januára 2011 sa zvýšila z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu poistenca určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výsledná suma materského sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor (§ 116 ods. 8 zákona č. 461/2003 Z. z.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ).
Denný Vymeriavací Základ (DVZ):
Určuje sa z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období (spravidla kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom vznikol nárok na materské).
Prečítajte si tiež: Trendy v pôrodníctve na Slovensku
Materské pre Otca
Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Čo musí spĺňať otec, ak chce poberať materské?
- Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať, resp.
Ako Požiadať o Materské
- Žiadosť o materské: Vystaví ju ošetrujúci lekár, spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
- Doručenie žiadosti: Žiadosť doručte pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa (ak ste zamestnankyňa) alebo podľa miesta trvalého bydliska (ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba).
- Prílohy k žiadosti: K žiadosti priložte potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie o obdobiach štúdia (ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia) alebo potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa (ak žiadate o predĺženie obdobia šiestich týždňov po pôrode).
Dôležité Upozornenia
- Ochranná lehota: Ak Vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, máte nárok na materské, ak spĺňate podmienky ochrannej lehoty.
- Zánik nároku: Nárok na materské zaniká uplynutím zákonom stanovenej doby (34, 37 alebo 43 týždňov), prípadne v špecifických prípadoch (narodenie mŕtveho dieťaťa, úmrtie dieťaťa).
- Premlčanie: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
- Odvolanie: Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie, okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Príklady z Praxe
Príklad 1: Pani Eva (Pracovný Pomer a Dohoda)
Pani Eva má uzatvorený pracovný pomer od 1.1.2023 a dohodu s pravidelným príjmom od 1.6.2023. Žiada o materské iba z pracovného pomeru od 5.7.2023. Dieťa sa narodí 1.8.2023. Na účely nároku na materské sa do počtu potrebných 270 dní započíta aj doba trvajúceho nemocenského poistenia z oboch zamestnaní.
Príklad 2: Alena (Štúdium a Zamestnanie)
Alena skončí SŠ maturitou dňa 28.5.2024. Od 1.11.2024 nastúpila do pracovného pomeru, je tehotná, dieťa sa narodí 5.5.2025. Na materskú dovolenku nastupuje 1.4.2025. V posledných 2 rokoch pred pôrodom získala 185 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 390 dní za dobu štúdia. Spolu je to viac ako 270 dní, Alene vzniká nárok na materské zo zamestnania.
Príklad 3: Denisa (Štúdium a Dobrovoľné Poistenie)
Denisa skončila SŠ maturitou 28.5.2022, pokračovala v štúdiu na VŠ. Porodila dieťa 16.5.2024. Od 1.2.2024 sa dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistila. Denisa nemá nárok na materské, pretože v 2 rokoch pred pôrodom získala iba 105 dní dobrovoľného nemocenského poistenia a za dobu štúdia sa započíta iba doba úspešne skončeného štúdia, spolu 118 dní - nezískala potrebných 270 dní.