Materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým obdobím v živote rodičov a ich detí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pokračovania materskej dovolenky, prechode na rodičovskú dovolenku, nárokoch na dávky a možnostiach privyrobenia si počas tohto obdobia.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú je významným momentom pre mnohých rodičov. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke, ktorá trvá obvykle 34 týždňov. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do troch rokov veku dieťaťa. Ak je zdravotný stav dieťaťa označený ako „dlhodobo nepriaznivý“ a vyžaduje si dlhšiu starostlivosť, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas predĺženej rodičovskej dovolenky však už nevzniká nárok na rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť a neskôr opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Všetky zmeny je potrebné oznámiť zamestnávateľovi aspoň mesiac vopred.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa oprávnenej osobe. Poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). O príspevok je potrebné požiadať. Rodičovský príspevok nie je vyplácaný automaticky.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume. Závisí od toho, či žiadateľ mal alebo nemal nárok na materské. Ak žiadateľ mal nárok na materské, príspevok je vyplácaný vo vyššej výške (473,30 eur mesačne). Ak žiadateľ nemal nárok na materské, príspevok je vyplácaný v nižšej výške (345,20 eur mesačne). Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jeden z rodičov, buď matka alebo otec, na dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Prečítajte si tiež: Predĺženie materskej dovolenky – sprievodca
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať elektronicky alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste bydliska. K žiadosti je potrebné pripojiť vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Čo treba vybaviť pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku?
Zamestnanec
Ak ste zamestnaný, je potrebné oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa.
SZČO
Ak ste SZČO, nemáte nárok na rodičovskú dovolenku ako zamestnanec, ale máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste povinný naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť, musíte prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Sociálna poisťovňa
Počas rodičovskej dovolenky bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.
Prečítajte si tiež: Sprievodca založením OZ
Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné. Ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové.
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)
Na ÚPSVaR je potrebné podať žiadosť o rodičovský príspevok. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku.
Materská dovolenka otca
Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume.
Reťazový pôrod
Ak máte doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a ste znova tehotná, hovoríme o „reťazovom pôrode“. V takomto prípade žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Čo treba urobiť pri reťazovom pôrode?
- Tehotenská dávka: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
- Oznámenie zamestnávateľovi: Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
- Žiadosť o materské: Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke sociálnej poisťovne.
- Zánik nároku na rodičovský príspevok: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
- Prídavok na dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky je možné privyrobiť si, avšak s určitými obmedzeniami. Materské je dávka nemocenského poistenia, preto sa nesmie kryť s prácou. Pracovať nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Legálne spôsoby práce počas materskej dovolenky:
- Nová zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Uzavrite novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
- Dohoda o vykonávaní práce: Uzavrite dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne) na inú pracovnú pozíciu.
- Živnosť alebo slobodné povolanie: Otvorte si živnosť alebo prejdite na slobodné povolanie.
Dôležité je, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Počas rodičovskej dovolenky môže rodič vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení, pokiaľ je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.
Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce urobil písomné oznámenie, najmenej jeden mesiac vopred, s uvedením predpokladaného dňa skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke:
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Robenie kurzov
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky
Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
tags: #pokracovanie #materskej #dovolenky