Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú rodinu, kedy sa rodičia môžu plne venovať starostlivosti o novonarodené dieťa. Na Slovensku je materská dovolenka upravená zákonom a spadá pod nemocenské poistenie, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach jej získania, výpočte materského príspevku a ďalších dôležitých aspektoch.
Dĺžka materskej dovolenky
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená a závisí od rodinnej situácie:
- Štandardná dĺžka: 34 týždňov
- Osamelá žena: 37 týždňov
- Žena, ktorá porodila dve a viac detí: 43 týždňov
- Muž (otcovská dovolenka): 28 týždňov
Je dôležité si uvedomiť, že ak žena nastúpi na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Napríklad, ak má žena termín pôrodu stanovený na 15. októbra, nástup na materskú môže byť najskôr od 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom). Najčastejšie však ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské má poistenec, ktorý splnil nasledovné podmienky:
- Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
- Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred pôrodom musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní.
- Žiadosť o materské: Musí podať žiadosť o materské.
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej alebo vysokej škole, avšak len v prípade, že poistenka úspešne ukončila príslušný stupeň vzdelania pred pôrodom. Napríklad, ak Martina ukončila štúdium v máji a od 1. júna sa zamestnala a dieťa porodila 15. septembra, započíta sa jej 107 dní nemocenského poistenia a 163 dní zo štúdia.
Prečítajte si tiež: Podmienky Sociálnej Poisťovne pre študentov
Ako požiadať o materské
O materské sa žiada prostredníctvom "Žiadosti o materské dávky", ktorú vystavuje gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Tlačivo nie je možné stiahnuť a vytlačiť, ale ho vystavuje gynekológ. Potvrdenie dopĺňa gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ.
Žiadosť je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Ak je poistenkyňa zamestnaná, žiadosť musí potvrdiť aj zamestnávateľ. Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
Sociálna poisťovňa vypláca materské dávky mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, najčastejšie v posledný pracovný deň.
Výška materského
Výška materskej je u každého iná a odvíja sa od denného vymeriavacieho základu (DVZ). V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Denný vymeriavací základ nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodná hranica materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
Prečítajte si tiež: Práva pri prerušení poistenia počas rodičovstva
Príklad výpočtu:
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Ochranná lehota
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, čo je obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia.
Materské pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Ak nastupujete na materskú až koncom roka 2025 a rozhodujúcim obdobím bude práve tento rok, maximálna materská sa môže mierne zvýšiť. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Je dôležité, aby ste poistenie platili načas a v správnej výške. Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať.
Otcovská dovolenka
V súčasnosti odchádza čoraz viac otcov na materskú dovolenku, najmä odkedy nemusia na jej získanie splniť toľko podmienok. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma. To však prináša aj úskalia. Ak sa ako matka nevrátite do práce, musíte si platiť zdravotné odvody ako samoplatca. V roku 2025 je to 107,25 eur. Alternatívne sa môžete prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade štát uhrádza zdravotné poistenie za vás. Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška materského príspevku
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení.
Príjem počas poberania materského
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa. Musí teda sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť. Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle. Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Dovolenka po materskej dovolenke
Podľa zákona je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Zamestnankyňa alebo zamestnanec má preto v tomto období nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Materské pre osamelé ženy
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Status osamelosti definuje § 40 ods. Slobodná matka však nemusí automaticky spĺňať podmienku osamelosti. Za osamelú sa totiž nepovažuje osoba, ktorá žije v domácnosti s inou fyzickou osobou, napr. s rodičom, s ktorým sa spoločne podieľajú na úhrade nákladov napr. na nájomné, ako aj na úhrade ďalších nákladov spojených s chodom domácnosti. Splnenie podmienky osamelosti je potrebné sledovať ku koncu 34. týždňa.
Z pohľadu nároku na materské, podľa § 48 Zákona o sociálnom poistení má osamelá poistenkyňa nárok na materské 37 týždňov. O predĺženie poberania dávky materské z dôvodu osamelosti žena žiada krátko pred uplynutím 34. týždňa v pobočke, ktorá jej dávku vypláca. Osamelosť preukazuje čestným vyhlásením, v ktorom okrem dôvodu osamelosti uvedie aj to, že preberá právnu zodpovednosť za nepravdivého vyhlásenia. Ak Sociálna poisťovňa zistí, že informácie v čestnom vyhlásení sa nezakladajú na pravde, materské za obdobie od začiatku 35. týždňa do konca 37. týždňa odníme a dávku nevyplatí.
V súčasnej dobe Sociálna poisťovňa považuje za osamelé také poistenkyne, ktoré žijú v domácnosti samé, pričom sú slobodné, ovdovené alebo rozvedené, prípadne z iných vážnych dôvodov osamelé a nežijú s druhom. Iné vážne dôvody osamelosti sa posudzujú individuálne. Pri posúdení domácnosti sa vychádza z jej definície v § 115 Občianskeho zákonníka a teda sa posudzuje tak naplnenie partnerskej osamelosti - fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú, ako aj ekonomickej osamelosti - fyzické osoby, ktoré spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby. Ak nie sú oba predpoklady domácnosti naplnené súčasne, nejde o spoločnú domácnosť.
Pri preukazovaní osamelosti Sociálna poisťovňa vyžaduje predloženie hodnoverného dokladu príslušného orgánu (úmrtie - úmrtný list, rozvod - rozhodnutie príslušného súdu, iné vážne dôvody osamelosti - potvrdenie príslušného orgánu) spolu s čestným vyhlásením poistenkyne (poistenca) o tom, že nežije s druhom a ani nikým iným v spoločnej domácnosti.
Rodičovský príspevok a materská dovolenka
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Schválené opatrenie platí od 30.
Komu je rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do materskej školy určený?
Pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení) o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Ako sa dozviem, ktorá materská škola je spádová?
Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola.
Čo ak sa v obci nenachádza materská škola?
V prípade, ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy (neuzatvorí písomnú dohodu s inou obcou o spádovej materskej škole), regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
Kedy dieťa začína plniť povinné predprimárne vzdelávanie?
Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.
Od akého veku sa prijímajú deti na predprimárne vzdelávanie?
Vo všeobecnosti sa na predprimárne vzdelávanie v zmysle školského zákona prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku. Starostlivosť o deti do 3 rokov je zabezpečovaná prostredníctvom doteraz vyplácaného rodičovského príspevku. Je slobodnou voľbou rodiča, či bude starostlivosť o dieťa zabezpečovať osobne alebo prostredníctvom zariadenia.
Aké rozhodnutie k nároku na rodičovský príspevok potrebujem?
Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov. Jeho platnosť je na školský rok.
Ako si môžem uplatniť nárok na rodičovský príspevok?
Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok.
Odkedy mi vznikne nárok na rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
Príklad:
Rodič v mesiaci máj 2023 požiada o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy a v priebehu mesiaca jún 2023 dostane negatívne rozhodnutie, že dieťa nie je prijaté na školský rok 2023/2024. Môže si následne požiadať o rodičovský príspevok a tento sa mu začne poskytovať od 1. septembra 2023. Rodičovský príspevok sa bude vyplácať počas celého školského roku 2023/2024, to znamená do 31. augusta 2024 za podmienky, že dieťa neumiestni do inej štátnej materskej školy. Následne, ak sa rodičovi opätovne nepodarí dieťa umiestniť v spádovej materskej škole ani v ďalšom školskom roku, je povinný rozhodnutie o neprijatí na ďalší školský rok predložiť do konca augusta 2024. Ak tak neurobí, rodičovský príspevok mu bude odňatý.
Maximálna materská
Materská dávka patrí medzi najvyššie sociálne dávky, ktoré štát vypláca. Jej výška sa odvíja od príjmu alebo vymeriavacieho základu, z ktorého rodič platil nemocenské poistenie. Dávka sa vypočítava ako 75 percent vymeriavacieho základu. Pri zamestnancoch ide o hrubú mzdu, pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených osobách o vymeriavací základ, z ktorého si platia odvody.
Rozhodujúcim obdobím je spravidla predchádzajúci kalendárny rok, prípadne posledné tri mesiace pred nástupom na materskú, ak rodič zmenil zamestnanie. Najvyššiu možnú materskú dostane len rodič, ktorý zarába viac ako 3 048 eur mesačne v hrubom, alebo z tejto sumy platí odvody. Ide o dvojnásobok priemernej mzdy z vlaňajška, na ktorú na Slovensku dosiahne len menšia časť pracujúcich.
Najmenej komplikovanou možnosťou, ako získať maximálnu materskú, je dostatočne vysoká mzda. Rodič musí v práci zarábať aspoň 3 048 eur mesačne v hrubom a tento príjem mať dostatočne dlho. Ak ide o nového zamestnávateľa, zákon vyžaduje, aby tam pracoval minimálne tri mesiace.
V takomto prípade sa materská vypočíta z reálneho príjmu bez potreby ďalších krokov. Nevýhodou je, že ide o mzdu, ktorú veľká časť ľudí nedosahuje. Navyše, nie každý rodič si môže dovoliť zmeniť zamestnanie alebo vyjednať výrazné zvýšenie platu len kvôli materskej.
Ak rodič túto hranicu nedosiahne, druhá možnosť v podobe kombinácie povinného a dobrovoľného poistenia mu už nepomôže. V minulosti bolo možné poberať materskú z dvoch nemocenských poistení naraz, dnes to však zákon neumožňuje. Dobrovoľné nemocenské poistenie si nemôže uzatvoriť osoba, ktorá je zároveň povinne nemocensky poistená ako zamestnanec alebo živnostník.
Druhou cestou k maximálnej materskej je samostatné dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. To však neprichádza do úvahy pre každého. Uzatvoriť si ho môžu napríklad nezamestnaní, študenti, živnostníci, ktorým nevznikla povinnosť platiť povinné odvody, alebo policajti a profesionálni vojaci, ktorí sú nemocensky zabezpečení podľa osobitného zákona.
Podmienkou je, aby si rodič platil dobrovoľné poistenie minimálne šesť a pol mesiaca pred nástupom na materskú. Ak chce dosiahnuť maximum, musí si nastaviť vymeriavací základ na úrovni 3 048 eur. Za celé obdobie tak rodič zaplatí približne 6 560 eur. Ide o vysokú sumu, ktorá sa však pri maximálnej materskej môže vrátiť. Počas 34 týždňov poberania dávky môže rodič získať takmer 19 500 eur, čo znamená čistý rozdiel v prospech rodiča vo výške približne 13-tisíc eur.
Existuje aj špecifický scenár, pri ktorom rodičia nemusia platiť dobrovoľné poistné v plnej výške. Ak je budúca matka dobrovoľne poistená, následne otehotnie, odíde z práce a lekár ju pre rizikové tehotenstvo pošle na práceneschopnosť (PN), automaticky sa stáva poistencom štátu.
Počas PN si dobrovoľné poistenie neplatí, no pri výpočte materskej sa na ňu nazerá ako na osobu s dostatočne vysokým vymeriavacím základom. Podmienkou je, aby práceneschopnosť trvala aspoň 26 týždňov. V takomto prípade môže získať maximálnu materskú, pričom na poistnom zaplatí len niekoľko stoviek eur.
Ide však o riešenie, ktoré závisí od zdravotného stavu a rozhodnutia lekára. Preto sa naň nedá automaticky spoliehať. Aj tu platí, že rodičia musia plánovať niekoľko mesiacov dopredu.
Maximálna výška materskej dávky sa v budúcom roku zvýši vďaka rastu priemernej mzdy. Maximálny denný vymeriavací základ od januára dosiahne úroveň 100,2083 eura. Z tejto sumy sa následne počíta 75 percent, ktoré predstavujú dennú dávku.
Pri 30-dňovom mesiaci tak maximálna materská dosiahne 2 254,70 eura, pri 31-dňovom mesiaci 2 329,90 eura. Počas celého obdobia poberania materskej, ktoré zvyčajne trvá 34 týždňov, môže rodič získať takmer 19 500 eur.
Nárok na materské u otca - zmena od 1.5.2021
Dňa 30. marca 2021 Národná rada SR schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nové pravidlá platia od 1. mája 2021. Od 1. mája 2021 už nie je podmienkou prevzatie dieťaťa do starostlivosti otca od matky. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje písomnú dohodu otca s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca.
Podľa informácií zo Sociálnej poisťovne však podobne ako pred 1. V zákone nie je od 1. mája uvedené, že požadovaných 270 dní nemocenského poistenia má mať otec v posledných dvoch rokoch pred materskou. Po dohode Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Sociálnej poisťovne sa tak podmienka získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia bude aj po 1. máji 2021 skúmať rovnako ako pred 1. Avšak otec môže poberať materské na staršie dieťa v tom istom čase, kedy matka poberá materské na mladšie dieťa, respektíve ešte pred narodením na nenarodené dieťa. Táto možnosť je obvykle výhodná, pretože takto sa zníži počet mesiacov, za ktoré nebudú mať nárok na rodičovský príspevok.
Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. Otec, ktorý si uplatní nárok na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, podľa § 30 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení nemôže mať v tomto čase príjem za prácu v danom zamestnaní (v danom pracovnom pomere, resp. Môže mať v tomto zamestnaní vyplatený príjem, pokiaľ nejde o príjem za prácu vykonávanú počas poberania materského. Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, potenciálne môže mať v tomto čase príjem za prácu v inom zamestnaní (v inom pracovnom pomere, resp. v inom pracovnoprávnom vzťahu), z ktorého nepoberá materské.
Pozor na prípady, kedy má otec iný pracovný pomer (pracovnú zmluvu) počas poberania materského u toho istého zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce (viď § 50) to možné je, avšak len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Navyše, v súlade s § 140 ods. 1 písm. Preddavky na zdravotné poistenie platí otec ako SZČO i v čase, kedy poberá materské.
tags: #socialna #poistovna #pokracovanie #materska