Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Tento článok poskytuje ucelený prehľad povinností a možností spojených s ukončením rodičovskej dovolenky a s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Rodičovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok: Základné Pojmy a Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi ostať doma s dieťaťom. Rodičovský príspevok je finančná dávka od štátu, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Nárok na rodičovskú dovolenku poskytovanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce má žena aj muž, ktorí o to požiadajú. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Podobne, aj nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitnú starostlivosť, poskytuje sa rodičovská dovolenka až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Nárok na rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela (§ 169 ods.
Rodičovský Príspevok: Kto Má Nárok a Ako Oň Žiadať?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Pri žiadosti o rodičovský príspevok je potrebné uviesť nasledovné údaje:
Prečítajte si tiež: Nahlásenie materskej a rodičovskej dovolenky
- Meno a priezvisko oprávnenej osoby
- Dátum narodenia oprávnenej osoby
- Rodné číslo oprávnenej osoby (ak je pridelené)
- Adresu pobytu oprávnenej osoby
- Údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Čo Robiť Pred Skončením Rodičovského Príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov). Napríklad, ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
- Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
- Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
- Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály, ako napríklad Kariéra.sk, a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na to, aby Vás zaevidovali, je potrebné predložiť určité doklady. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu. Čo všetko potrebujete predložiť na to, aby Vás zaevidovali nájdete na tomto linku. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
- Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.
Možnosti po Skončení Rodičovského Príspevku
Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:
- Návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Ako ohlásiť zamestnávateľovi návrat do práce? Aké máte možnosti, ak vám nezobrali dieťa do škôlky a ešte s ním zostávate doma - či sa môžete evidovať na úrade práce, atď…..zaujalo vás to?
- Hľadanie nového zamestnania: Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto.
- Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti: Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti.
- Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu: Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie. Ak chcete ostať poistencom štátu ako osoba, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov (bez potvrdenia od lekára), zdravotné poistenie si platiť nemusíte . Je však potrebné túto zmenu nám oznámiť. Ako nám to oznámite? Rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s nepriaznivým zdravotným stavom - Odporúčame overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii Stav účtu - Moji platitelia. Celodennú starostlivosť o dieťa do 6 rokov nám oznámte cez elektronickú pobočku , sekcia Moji platitelia. Zvoľte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné. Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov. Nezabudnite priložiť sken alebo fotku rodného listu dieťaťa.
- Podnikanie: Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Ostali ste po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO? V taktom prípade prichádza k súbehu platiteľov , keďže ste súčasne aj poistencom štátu. Platenie poistného Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.
- Predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Dôležité Upozornenia a Informácie
- Oznamovacia povinnosť: Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.
- Dôchodkové poistenie: Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého “rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.
- Úhrada za škôlku: Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
- Zníženie rodičovského príspevku: Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak sa príspevok nevyplácal , hoci oprávnená osoba splnila podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu, alebo sa vyplácal v nižšej sume , príspevok sa vyplatí za čas, za ktorý sa nevyplácal alebo sa vyplácal v nižšej sume, najviac za obdobie jedného roka od posledného kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mal príspevok vyplatiť. príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Špecifické Situácie a Odpovede na Otázky
- Situácia: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7.
- Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. môžete požiadať vy.
- Situácia: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
- Odpoveď: Áno, je to v súlade so zákonom. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
- Situácia: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
- Odpoveď: Áno, úrad postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by však bolo staršie dieťa osvojené, situácia by bola iná.
- Situácia: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr.
- Odpoveď: Áno, je to tak.
Reťazový Pôrod a Materská Dovolenka
Ak ste tehotná a blíži sa vám koniec rodičovského príspevku na staršie dieťa, je dôležité vedieť, ako postupovať pri prechode na materskú dovolenku. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva). Nástup na materskú dovolenku rodičia oznamovať nemusia. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát. Odporúčame overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke.
Aký je správny postup v prípade prechodu z rodičovskej dovolenky na materskú? Navyše, ak ide o tzv. reťazový pôrod (žena porodí ďalšie dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky)?
V prvom rade musíš zvoliť správny postup krokov. A v prípade našich úradov platí tiež, že ak chceš niečo vybaviť popredu, nerob to (mohli by ti napr. Ak je tvoj nástup na ďalšiu materskú pred dovŕšením 3 rokov tvojho prvého dieťaťa, musíš si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Na to máš nárok, ak máš trvajúci zamestnanecký pomer alebo si povinne (ako SZČO) alebo dobrovoľne odvádzala nemocenské poistné, príp. si v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia. Žiadosť ti vystaví a potvrdí tvoj gynekológ (vypýtaj si ju vystaviť počas 3. ultrazvukovej kontroly na poradni, ktorú ti urobí cca. v 30. týždni tehotenstva). V prípade, ak si zamestananá, potrebuješ na žiadosti vyplniť adresu svojho zamestnávateľa. Po vyplnení tvojim gynekológom/jeho sestričkou, doplníš chýbajúce údaje (napr. dátum nástupu na MD, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ak si zamestnanec, pošleš ju svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a on ju zašle do Sociálnej poisťovne. Nárok na rodičovský príspevok ti zanikne dňom, kedy tvoje staršie dieťa dovŕši 3 roky (ak má zdravotné ťažkosti - v deň 6. narodenín). Rodičovský príspevok vypláca ,,Úrad práce“. Ak nastupuješ na materskú skôr ako dovŕši staršie dieťa 3. roky, musíš požiadať o odňatie rodičovského príspevku. Je to z dôvodu, že niektoré dávky nemôžeš poberať súčasne, a to platí aj v prípade materského a rodičovského príspevku (klikni tu a zistíš viac). Žiadosť nájdeš TU. Pozitívne ale je, že rodičovský príspevok sa ti vypláca za celý mesiac aj keby ti nárok naň skončil napr. v strede mesiaca. Príklad z praxe: nastupuješ na ďalšiu MD dňa 15.5.2020 (=vtedy ti končí nárok na rodičovský), avšak v júni to ho vyplatia za celý mesiac máj. Nárok naň máš od narodenia dieťaťa do jeho 25. narodenín. (POZOR: Nárok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý prídavok patril.). PS: Ak tvoje staršie dieťa dovŕši 3. roky (a ak ty nie si na materskej/rodičovskej dovolenke), musíš oficiálne oznámiť, kto sa o tvoje dieťa aktuálne stará (ty, škôlka a pod.). Nezabudni na to! ,,Oprávnená osoba je povinná k trvaniu nároku o prídavok na dieťa preukazovať platiteľovi zabezpečenie starostlivosti o dieťa (kde, kedy a kým) od troch do šiestich rokov veku dieťaťa. Mám pre teba ešte jednu pozitívnu správu a výnimku zo zákona - ak si nastúpila na materskú dovolenku a tvoje staršie dieťa ešte nedovŕšlo 3.roky, máš nárok požiadať o tzv. Príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na tvoje staršie dieťa). Podľa zákona máš naň nárok do doby 6 týždňov po narodení tvojho ďalšieho dieťaťa. Ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3. roky. Ide o to, že za normálnych podmienok nemôžeš poberať materské a ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa. Avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie. Preto ti tento nárok vzniká. (POZOR: Nevypláca sa za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Zdravý vývoj dieťaťa
Oznamovacia Povinnosť Zamestnávateľa voči Zdravotnej Poisťovni
Zamestnávateľ je v zmysle § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení povinný prihlásiť zamestnanca do pobočky zdravotnej poisťovne, v ktorej je zamestnanec poistený, a to na tlačive predpísanom príslušnou zdravotnou poisťovňou do 8 dní od vzniku pracovného pomeru. Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou určil pre tento účel tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie. Oznámenie má listinnú aj elektronickú formu.
Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni na tlačive Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného v prípadoch, keď je platiteľom poistného štát [§ 24 písm. Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia.
Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom.
Materská Dovolenka a Reťazový Pôrod: Podrobný Pohľad
Materská dovolenka je dôležité obdobie pre každú ženu a jej dieťa. Na Slovensku existujú špecifické pravidlá a podmienky, ktoré upravujú nárok na materské dávky, najmä v prípade, ak žena otehotnie opakovane krátko po predchádzajúcom pôrode. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď hovoríme o tzv. "reťazovom pôrode" a aký to má vplyv na nárok na materské.
Čo je materská dovolenka a rodičovský príspevok?
Predtým, než sa budeme venovať samotnej téme reťazového pôrodu, je dôležité si objasniť rozdiel medzi materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom.
Prečítajte si tiež: Dôsledky prerušenia zamestnankyne po materskej dovolenke
- Právny základ: Materské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Výška sumy: Výška rodičovského príspevku je jednotná a nemenná. Naopak, výška materského závisí od hrubej mzdy matky. Čím vyššia je hrubá mzda, tým vyššie je aj materské.
Nárok na materské vzniká spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena porodí skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku, ak zákon neustanovuje inak.
Reťazový pôrod - čo to znamená?
O reťazovom pôrode hovoríme vtedy, ak sa žene narodí druhé dieťa pred dovŕšením troch rokov veku prvého dieťaťa. V praxi to znamená, že žena prechádza plynule z rodičovskej dovolenky späť na materskú dovolenku s druhým dieťaťom.
V prípade reťazového pôrodu je dôležité, aby žena oznámila svoje druhé tehotenstvo zamestnávateľovi, aj keď je na rodičovskej dovolenke.
Nárok na materské pri reťazovom pôrode
Pri druhom (resp. ďalšom) tehotenstve sa pri žiadosti matky o materské skúma existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá.
Pracovný pomer trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku
V tomto prípade sa materské vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ. Je dôležité komunikovať so zamestnávateľom, aby pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu zohľadnil aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci pracoval.
Zákon z roku 2019 zaviedol „pravidlo rovnakej materskej“, ktoré sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú.
Príklad: Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji budúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a tak isto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom.
Čo ak pracovný pomer skončil počas rodičovskej dovolenky?
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
#