Materská škola predstavuje prvý stupeň v systéme vzdelávania a zohráva kľúčovú úlohu v rozvoji dieťaťa predškolského veku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na proces otvárania a prevádzkovania súkromnej materskej školy na Slovensku, s ohľadom na platnú legislatívu a potrebné kroky.
Úvod do problematiky materských škôl
Materská škola, definovaná v § 27 zákona č. 245/2008 Z. z., je prvým článkom v systéme škôl. Jej cieľom je zabezpečiť výchovu a vzdelávanie detí v predškolskom veku. Podporuje osobnostný rozvoj detí v sociálno-emocionálnej, intelektuálnej, telesnej, morálnej a estetickej oblasti, rozvíja ich schopnosti a zručnosti a vytvára predpoklady pre ďalšie vzdelávanie.
Legislatívny rámec
Prevádzka materskej školy sa riadi viacerými zákonmi a vyhláškami. Medzi najdôležitejšie patria:
- Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení neskorších predpisov. Tento zákon definuje základné pojmy, princípy výchovy a vzdelávania, práva a povinnosti detí, rodičov a škôl.
- Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých predpisov. Tento zákon upravuje proces zriaďovania škôl, vrátane súkromných materských škôl, a ich zaradenie do siete škôl.
- Vyhláška Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 541/2021 Z. z.
- Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.
- Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník.
Zriadenie súkromnej materskej školy
Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 596/2003 Z. z., pri zriaďovaní súkromnej materskej školy je potrebné dodržať stanovený postup a lehoty na podávanie žiadostí.
Postup krok za krokom
- Podanie žiadosti o zaradenie do siete škôl: Žiadosť sa podáva na Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (MŠVVaŠ SR). Lehota na podanie žiadosti je najneskôr do 31. marca kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom má byť škola zriadená. Súkromná materská škola môže začať svoju činnosť k 1. septembru nasledujúceho kalendárneho roka, pokiaľ ministerstvo nepovolí iný termín.
- Náležitosti žiadosti: V zmysle § 16 zákona č. 596/2003 Z. z. musí žiadosť obsahovať všetky potrebné náležitosti. Vzor žiadosti je k dispozícii na webovom sídle MŠVVaŠ SR v sekcii Regionálne školstvo v časti Sieť škôl a školských zariadení.
- Identifikačné údaje zriaďovateľa: V žiadosti je potrebné vyplniť identifikačné údaje zriaďovateľa (fyzická alebo právnická osoba), názov a adresa, IČO, štatutárny orgán a právna forma. Zriaďovateľom môže byť aj fyzická osoba, ktorá nemá oprávnenie podnikať.
- Preskúmanie žiadosti a rozhodnutie: Ministerstvo školstva preskúma žiadosť a ak sú splnené všetky povinné náležitosti, vydá v lehote 60 dní rozhodnutie o zaradení súkromnej materskej školy do siete škôl a školských zariadení.
Prílohy k žiadosti
Žiadosť o zaradenie do siete škôl a školských zariadení musí obsahovať aj prílohy, ktoré preukazujú splnenie podmienok pre prevádzkovanie materskej školy. Medzi dôležité prílohy patrí:
Prečítajte si tiež: Podmienky dôchodkového poistenia počas materskej dovolenky
- Školský vzdelávací program: Je dôležitou súčasťou žiadosti, podľa ktorého sa bude v materskej škole uskutočňovať predprimárne vzdelávanie v súlade s § 7 ods.
- Finančné zabezpečenie: Predpokladané príjmy, ktoré tvoria finančné prostriedky podľa § 6 ods. 12 písm. b) zákona č. 596/2003 Z. z., príspevok zo štátneho rozpočtu podľa § 6b zákona č. 597/2003 Z. z. a iné zdroje.
- Ďalšie dokumenty: Doklad o vlastníctve alebo inom práve k nehnuteľnosti, v ktorej bude materská škola sídliť, súhlas príslušného orgánu verejného zdravotníctva s prevádzkou materskej školy a iné dokumenty podľa požiadaviek MŠVVaŠ SR.
Prevádzka materskej školy
Po zaradení do siete škôl a školských zariadení môže súkromná materská škola začať svoju činnosť. Prevádzka materskej školy sa riadi platnou legislatívou a internými predpismi školy.
Riaditeľ materskej školy
Školu riadi riaditeľ. Riaditeľa vymenúva a odvoláva zriaďovateľ školy na základe výberového konania. Riaditeľ zodpovedá za odborné a hospodárske riadenie školy, za dodržiavanie platných právnych predpisov a za kvalitu výchovno-vzdelávacieho procesu.
Pedagogickí zamestnanci
Výchovu a vzdelávanie v materskej škole zabezpečujú pedagogickí zamestnanci - učitelia predprimárneho vzdelávania. Pedagogickí zamestnanci musia spĺňať kvalifikačné predpoklady stanovené zákonom č. 317/2009 Z. z.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom (materskou školou) a zamestnancami sa riadia Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a ďalšími súvisiacimi predpismi. Dôležité je dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania a zabezpečiť zamestnancom pracovné podmienky v súlade s platnou legislatívou.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ (materská škola) má voči zamestnancom viaceré povinnosti, napríklad:
Prečítajte si tiež: Všetko o záruke na kočíky
- Informovanie o pracovných podmienkach: Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o podmienkach, za ktorých má prácu vykonávať, a o jeho právach a povinnostiach.
- Ochrana osobných údajov: Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od zamestnanca informácie o politickej, odborovej alebo náboženskej príslušnosti.
- Pracovná zmluva: Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, najneskôr v deň nástupu do práce.
- Skúšobná doba: V pracovnej zmluve je možné dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace.
- Odmeňovanie: Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu.
- Zmena pracovných podmienok: Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možné zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.
- Prekážky v práci: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu platu pri prekážkach v práci.
Práva a povinnosti zamestnanca
Zamestnanec má voči zamestnávateľovi viaceré práva a povinnosti, napríklad:
- Vykonávanie práce: Zamestnanec je povinný vykonávať prácu osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
- Dodržiavanie predpisov: Zamestnanec je povinný dodržiavať právne predpisy a interné predpisy zamestnávateľa.
- Ochrana majetku: Zamestnanec je povinný chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
- Zásada rovnakého zaobchádzania: Zamestnanec má právo na rovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch.
Prijímanie detí do materskej školy
Na predprimárne vzdelávanie v materských školách sa prijímajú deti v súlade s § 28 ods. 18 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení zákona č. 273/2021 Z. z. (ďalej len „školský zákon“), vyhláške Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 541/2021 Z. z.
Postup prijímania detí
- Podanie žiadosti: Rodičia podávajú žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie. Žiadosť si môžu stiahnuť na webovej stránke materskej školy alebo vyzdvihnúť v budove materskej školy. Žiadosť podpisujú obaja zákonní zástupcovia dieťaťa.
- Kritériá prijímania: Materská škola pri prijímaní detí zohľadňuje kritériá stanovené v školskom zákone a vo vyhláške MŠVVaŠ SR.
- Rozhodnutie o prijatí: Riaditeľka materskej školy rozhodne o prijatí dieťaťa na základe žiadosti a splnenia kritérií.
Dôležité informácie pre rodičov
- Zápis do materskej školy: Zápis detí do materskej školy sa uskutočňuje v termíne určenom riaditeľkou materskej školy.
- Preukázanie bezinfekčnosti: Pred prvým nástupom do materskej školy je potrebné preukázať bezinfekčnosť prostredia dieťaťa písomným vyhlásením.
- Potrebné veci pre dieťa: V prvý deň prevádzky je potrebné priniesť dieťaťu prezuvky, pyžamo a náhradné oblečenie do skrinky.
Prečítajte si tiež: Charakteristika doby ľadovej