Článok sa zameriava na objasnenie podmienok dôchodkového poistenia v kontexte materskej dovolenky na Slovensku, s ohľadom na zákony platné od roku 2003 a ich neskoršie zmeny. Rozoberá nárok na materské, výpočet dôchodku, princíp solidarity a ďalšie relevantné aspekty sociálneho poistenia.
Úvod do Dôchodkového Poistenia a Materskej Dovolenky
Materská dovolenka a s ňou spojené materské sú dôležitou súčasťou sociálneho systému na Slovensku, poskytujúca ochranu a podporu rodičom v období starostlivosti o novonarodené dieťa. Dôchodkové poistenie je kľúčové pre zabezpečenie príjmu v starobe, pričom obdobie materskej dovolenky má svoje špecifiká, ktoré ovplyvňujú výpočet budúceho dôchodku.
Podmienky Nároku na Materské
Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Dôležitou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Od 1. januára 2008 sa započítavajú všetky obdobia, v ktorých bola žena aspoň 270 kalendárnych dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby.
Ďalšou podmienkou je, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom, nie potratom. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení). Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa nepracuje a z toho dôvodu nemá nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Dĺžka Poskytovania Materského
Materské sa od 1. januára 2011 spravidla poskytuje po dobu 34 týždňov materskej dovolenky. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. týždňa. V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to od 1. januára 2011 až po dobu 43 týždňov. V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej aj od 1. januára 2011 poskytuje naďalej po dobu (len) 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka a dôchodkové poistenie
Prerušenie Poskytovania Materského
Poskytovanie materského na strane poistenca možno prerušiť iba zo zdravotných dôvodov. Ak sa poistenec nemôže alebo nesmie podľa lekárskeho posudku starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav a ak dieťa prevzala do starostlivosti iná fyzická osoba alebo právnická osoba, nárok na materské tomuto poistencovi zaniká dňom prevzatia dieťaťa do tejto starostlivosti a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Nárok na materské v tomto prípade trvá do uplynutia celkového obdobia trvania nároku na materské, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Materské nepatrí po dobu, po ktorú sa poistenec o dieťa nestará. Ide o prípad, ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na materské v tomto prípade zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o toto dieťa.
Výpočet Materského
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu poistenca alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Materské sa poskytuje za kalendárne dni. Výška materského od 1. januára 2011 sa zvýšila z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu poistenca určeného podľa § 55 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Výsledná suma materského sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Dôchodkové Poistenie Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
V období, v ktorom čerpá zamestnanec materskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 ZP a rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 ZP, dochádza k zániku poistného pomeru a po skončení materskej dovolenky (t. j. po 34., 37. a 43. týždni) a po skončení rodičovskej dovolenky (po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa, resp. šiestich rokov veku dieťaťa) dochádza k vzniku poistného pomeru. Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia.
Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.
Prečítajte si tiež: Sprievodca dôchodkovým poistením počas materskej
Vplyv Materskej Dovolenky na Výpočet Dôchodku
Zákon o sociálnom poistení používa "techniku" tzv. osobného vymeriavacieho základu poistenca, v prípade zamestnanca zjednodušene povedané jeho hrubú mzdu, ktorú dosiahol v danom roku. Osobný mzdový bod sa vypočíta tak, že sa osobný vymeriavací základ vydelí všeobecným vymeriavacím základom platným v danom roku. Princíp solidarity sa pri výpočte dôchodku prejavuje aj tým, že v prípade nadštandardných príjmov je osobný mzdový bod za každý rok ohraničený hodnotou najviac 3.
Príklady Výpočtov a Situácií
Pre lepšie pochopenie problematiky sú uvedené príklady výpočtov osobného vymeriavacieho základu a mzdového bodu, ako aj situácie, kedy štát platí poistné na dôchodkové poistenie za osoby na materskej a rodičovskej dovolenke.
Príklad 1: Osobný Vymeriavací Základ
Pán Alex dosiahol v roku 2019 osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 12500 €. Všeobecný vymeriavací základ za rok 2019 bol 13104 €. Osobný mzdový bod pána Alexa za rok 2019 je 12500 € / 13104 € = 0,953907.
Príklad 2: Súbežné Zamestnania
Pani Adriana mala v roku 2019 súbežne dve zamestnania. Pri výpočte dôchodku, samozrejme, ešte nemôže byť známy všeobecný vymeriavací základ za rok, v ktorom poistenec "odchádza do dôchodku".
Príklad 3: Osobný Mzdový Bod po Vzniku Nároku na Starobný Dôchodok
Pán Alojz má nárok na starobný dôchodok od 14.11.2023. Pán Alojz dosiahol v roku 2022 osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 15000 €. Pán Alojz dosiahol v roku 2023 osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 14500 €.
Prečítajte si tiež: Dôchodkové a zdravotné poistenie na materskej
Príklad 4: Ohraničenie Osobným Mzdovým Bodom
Pani Agnesa dosiahla v roku 2021 osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) 45000 €. Všeobecný vymeriavací základ za rok 2021 bol 14532 €. 45000 € / 14532 € = 3,0967. Vzhľadom na to, že osobný mzdový bod je ohraničený hodnotou 3, pani Agnese sa za rok 2021 započíta hodnota 3.
Vplyv Invalídneho Dôchodku na Dôchodkové Poistenie
Štát platí poistné na dôchodkové poistenie aj za poberateľa invalidného dôchodku priznaného, resp. zvýšeného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo poberateľa kráteného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac o 70 %) priznaného, resp. zvýšeného do 31. decembra 2003.
Náhradné Doby Poistenia
Za náhradnú dobu, dobu štúdia a dobu výkonu civilnej služby, ktoré sa hodnotia ako doby zamestnania získané podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004 a ktoré trvali celý kalendárny rok, patrí osobný mzdový bod vo výške 0,3. Náhradná doba je napríklad doba (pred rokom 2004!), počas ktorej mal občan nárok na nemocenské alebo na peňažnú pomoc v materstve, resp. podporu v nezamestnanosti.
Zmeny v Zákonoch po Roku 2003
V roku 2011 došlo k viacerým zmenám v oblasti poskytovania dávok z nemocenského poistenia. Zákonník práce upravuje postavenie tehotných žien a matiek z hľadiska zvýšenej zdravotnej i spoločenskej ochrany. Od 1. januára 2011 patrí žene voľno bez náhrady mzdy - t. j. ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka naďalej v trvaní (len) 37 týždňov. Z uvedeného vyplýva, že v uvedených prvých dvoch prípadoch došlo k predĺženiu materskej dovolenky o 6 týždňov.
Praktické Príklady a Situácie
Príklad 5: Zamestnankyňa na Materskej Dovolenke
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 21. januára 2011, pretože lekár určil deň pôrodu na 3. marca 2011, t. j. šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Od 1. septembra 2004 do 31. decembra 2008 bola zamestnaná v organizácii A, od 1. januára 2009 do 30. júna 2010 bola poistená ako dobrovoľne poistená osoba z dôvodu, že iba začala vykonávať podnikateľskú činnosť a od 1. júla 2010 bola poistená ako povinne nemocensky poistená SZČO. Vzhľadom na novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov splnila podmienku účasti na nemocenskom poistení po dobu 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, pretože sa jej započítali všetky doby nemocenského poistenia, t. j. tak z titulu dobrovoľne nemocensky poistenej osoby od 1. januára 2009 do 30. júna 2010, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO od 1. júla 2010 do 20. januára 2011.
Príklad 6: Ochranná Lehota
Zamestnankyňa skončila pracovný pomer, ktorý mala uzatvorený na dobu určitú, dňa 31. januára 2011. Zamestnankyňa v tom čase bola v piatom mesiaci tehotenstva. Z toho dôvodu v jej prípade je ochranná lehota osem mesiacov, t. j. do 30. septembra 2011. Deň pôrodu lekár určil na 30. mája 2011. Na základe týchto skutočností, aj napriek tomu, že zamestnankyni zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, vznikol jej nárok na materské od 18. apríla 2011 (a bude trvať do 11. decembra 2011).
Príklad 7: Starostlivosť o Dieťa Iným Poistencom
Zamestnankyňa prevzala novonarodené 4-mesačné dieťa, ktoré sa narodilo 26. januára 2011, do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu dňa 29. apríla 2011. Vzhľadom na to jej vzniká nárok na materské do 13. novembra 2011 (vrátane), t. j. po dobu 28 týždňov.
Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Nevyžaduje sa však prihlásenie zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti a odhlásenie zamestnanca z nemocenského poistenia, z dôchodkového poistenia a ani z poistenia v nezamestnanosti.
Povinnosti Fyzickej Osoby Starajúcej sa o Dieťa
Fyzická osoba s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, ktorá je povinne nemocensky poistená, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, má povinnosť plniť povinnosti na tlačive alebo inou formou, ktorej obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Fyzická osoba je povinná odhlásiť sa z dôchodkového poistenia do ôsmich dní od vzniku skutočnosti zakladajúcej zánik dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta svojho trvalého pobytu.
Aspekty Zdravotného Poistenia
Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (t. j. v zmysle § 166 ods. 2 ZP), a osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, môže počas tejto starostlivosti vykonávať aj zárobkovú činnosť a byť zárobkovo činná. Ak z tejto činnosti bude mať príjem vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec osobou, za ktorú platil poistné štát, štát už za ňu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude. Avšak fyzická osoba, ktorá poberá materské, v žiadnom prípade nemôže vykonávať zárobkovú činnosť a za túto osobu štát platí poistné na zdravotné poistenie počas doby trvania materskej dovolenky a poberania materského (t. j. podľa § 166 ods. 1 ZP v trvaní 34, 37, 43 týždňov).
Evidenčný List Dôchodkového Poistenia
Vykazovanie údajov na evidenčnom liste dôchodkového poistenia sa v nadväznosti na § 60 ods. 6 novely č. 248/2022 Z. z. zákona o sociálnom poistení zmenilo.
tags: #dochodkove #poistenie #doba #materskej #dovolenky #2003