Materská dovolenka a s ňou spojené práva a povinnosti sú dôležitou súčasťou pracovného práva, ktorá sa dotýka nielen matiek, ale aj otcov. V článku sa pozrieme na práva a povinnosti otcov na materskej dovolenke, ako aj na možnosti zmeny pracovnej pozície v kontexte starostlivosti o dieťa.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka
Slovenská legislatíva rozlišuje medzi materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou. Sú to samostatné inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce. Právo na čerpanie týchto dovoleniek je individuálne a uplatňuje si ho zamestnanec (muž alebo žena) samostatne. Otcovská dovolenka bola zavedená do pracovného práva s cieľom podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužov a ženy a umožniť otcom vytvoriť si puto s dieťaťom už v ranom veku.
Nárok na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku má zamestnanec, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorený pracovný pomer (pracovnú zmluvu). Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti) nemajú právny nárok na čerpanie týchto dovoleniek.
Oznamovacia povinnosť
Zamestnanci sú povinní voči zamestnávateľovi plniť oznamovacie povinnosti súvisiace s čerpaním materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky. Včasné upovedomenie zamestnávateľa o úmysle čerpať tieto dovolenky umožňuje zamestnávateľovi zabezpečiť plynulý výkon práce na pracovisku. Neplnenie oznamovacej povinnosti nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru, ale môže byť považované za porušenie pracovnej disciplíny.
Dĺžka materskej a otcovskej dovolenky
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Materská dovolenka trvá 34 týždňov. Ak je žena osamelá, materská dovolenka sa predlžuje na 37 týždňov a ak porodila dve a viac detí, trvá 43 týždňov.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Muž má nárok na otcovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
Materské a podnikanie otca
Otec môže počas materskej dovolenky pracovať, ale za určitých podmienok. Sociálna poisťovňa posudzuje, či otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Ak otec počas materskej pracuje na plný úväzok, Sociálna poisťovňa nemusí materské priznať. Výhodou je, ak je iná zmluva dohodnutá na domácku prácu, pretože v takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.
Rodičovská dovolenka a práva zamestnancov
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka, na ktorú má otec nárok, ak má dieťa do troch rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada. Rodičia na materskej (otcovskej) alebo rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu.
Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Pracovný čas a zmeny
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena alebo žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Zmena pracovnej pozície a súhlas zamestnanca
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca jednostranne preradiť na inú prácu bez jeho súhlasu, s výnimkou prípadov, keď to umožňuje Zákonník práce.
Osamelí rodičia a ich práva
Zákonník práce poskytuje zvýšenú ochranu osamelým rodičom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 15 rokov. Osamelí rodičia sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom a zamestnávateľ im nemôže jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
Prípadová štúdia: Slobodná matka a trojzmenná prevádzka
Slobodná matka, ktorá sa stará o 8-ročného syna a pracuje v trojzmennej prevádzke, má právo požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času. Zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak zamestnávateľ nemôže vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času, je možné sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou s preplatením dovolenky.
Práva a povinnosti pri návrate z materskej/rodičovskej dovolenky
Po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo na hmotné zabezpečenie v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť