V súčasnosti sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti, pričom jednou z možností je aj materská dovolenka. Táto možnosť je otvorená od roku 2011 a umožňuje otcom čerpať materské dávky a aktívne sa podieľať na výchove dieťaťa. Analytik Jozef Mihál sa dlhodobo venuje tejto téme a prináša cenné informácie a postrehy pre otcov, ktorí zvažujú túto možnosť.
Úvod do problematiky otcovskej materskej
Materská dovolenka pre otcov je relatívne nová možnosť, ktorá sa v slovenskej legislatíve objavila v roku 2011. Umožňuje otcom prevziať starostlivosť o dieťa a čerpať materské dávky zo Sociálnej poisťovne. Táto možnosť je flexibilná a dá sa kombinovať s prácou, avšak existujú určité pravidlá a obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať.
Podmienky nároku na materské pre otca
Nie každý otec má automaticky nárok na materské. Podmienky sú definované v zákone o sociálnom poistení a je potrebné ich splniť, aby Sociálna poisťovňa materské priznala. Medzi základné podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítava aj doba už ukončeného nemocenského poistenia.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa túto skutočnosť preveruje.
- Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval. Existujú však výnimky, ako napríklad práca na dohodu za určitých podmienok.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Matka dieťaťa musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Výška materského a jej výpočet
Výška materského nie je jednotná, ale závisí od predchádzajúceho príjmu otca, respektíve od vymeriavacieho základu, z ktorého platil poistné. Čím vyšší príjem mal otec pred nástupom na materskú, tým vyššie bude aj materské. Od 1. mája 2017 je materské stanovené ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu.
- Príklad: Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské bude približne 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské bude približne 750 eur mesačne.
Výška materského je však obmedzená. V roku 2020 sa materské vypočítava najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Práca počas materskej - áno alebo nie?
Zákon nezakazuje otcovi pracovať počas materskej dovolenky, ale existujú určité obmedzenia. V zamestnaní, z ktorého je materská priznaná, nemôže otec pracovať na plný úväzok. Riešením môže byť iné zamestnanie alebo iný typ pracovnej zmluvy v rovnakom zamestnaní.
- Iný typ pracovnej zmluvy: Mala by byť odlišná náplň práce a skrátený úväzok (napríklad 10 hodín týždenne).
- Zmena zamestnávateľa: Je najjednoduchšie riešenie.
- Živnostníci: Môžu naďalej pracovať a neplatia odvody do Sociálnej poisťovne.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Je možná, ale Sociálna poisťovňa ju posudzuje prísne.
Pozor na kontroly zo Sociálnej poisťovne
Sociálna poisťovňa aktívne kontroluje, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa a či spĺňa všetky podmienky pre poberanie materského. V prípade, že otec pracuje počas materskej, je potrebné preukázať, ako je o dieťa postarané v čase, keď je otec v práci. Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný.
Rady a odporúčania Jozefa Mihála
- Práca na dohodu: Ak chce otec pracovať počas materskej, odporúča sa dohoda o pracovnej činnosti na prácu malého rozsahu, možnú z domu.
- Iná pracovná zmluva: Ak má otec inú pracovnú zmluvu, mala by byť dohodnutá na iný druh práce a na kratší pracovný čas.
- Príjem z inej zmluvy: Príjem z inej pracovnej zmluvy by mal byť adekvátny nižšiemu rozsahu pracovného času.
- Návrat matky do zamestnania: Je "poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej.
- Pozor na kontroly: Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce môže vykonať kontrolu u zamestnávateľa.
Príklad z praxe: Plánovanie materskej s ohľadom na príjem
Čitateľ spomína, že má s manželkou naplánované, že v januári 2017 by išiel manžel na materskú s ich prvým synom, ktorý bude mať v júli 2017 3 roky. Dôvodom je, že manžel minulý rok menil prácu a mal nižší plat, zatiaľ čo tento rok mal vyšší plat, čo by malo znamenať vyššie materské. Popri materskej by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. V takomto prípade je potrebné dôkladne zvážiť všetky riziká a podmienky, aby Sociálna poisťovňa materské priznala.
Dôležité upozornenia a zmeny v legislatíve
Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v legislatíve, ktoré môžu mať vplyv na materské dávky. Právnik v zamestnaní čitateľa mu radí, aby išiel na materskú ešte tento rok, údajne sa majú robiť zmeny v zákone. Je preto potrebné overiť si tieto informácie a zvážiť, či ísť na materskú skôr s nižším materským, alebo počkať na január 2017 s potenciálne vyšším materským, ale s rizikom zmien v zákone.
Špecifické situácie a dobrovoľné poistenie
- SZČO: Otec, ktorý je SZČO, má výhodu v tom, že počas poberania materského neplatí odvody do Sociálnej poisťovne.
- Dobrovoľné poistenie: Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec.
- Silové zložky: Zamestnanci silových zložiek (napríklad policajti a vojaci) majú obmedzené možnosti čerpania materského.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Prečítajte si tiež: Postupy pre otca pri zápise do rodného listu