V súčasnosti, keď sa rovnoprávnosť pohlaví stáva čoraz dôležitejšou, sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o svoje deti. Legislatíva na Slovensku reaguje na tento trend a umožňuje otcom čerpať materské dávky a príspevky na starostlivosť o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, pravidlách a postupoch, ktoré sa týkajú otcov na materskej dovolenke a príspevku na starostlivosť o dieťa.
Úvod
Časy, kedy bola žena prevažne v domácnosti a muž zabezpečoval finančné príjmy, sú už dávno preč. Aj keď na Slovensku stále existujú rozdiely v rovnoprávnosti pohlaví, počet otcov, ktorí sa aktívne zapájajú do starostlivosti o deti a čerpajú materskú alebo rodičovskú dovolenku, neustále rastie. Tento trend umožňuje otcom budovať si silnejšie emocionálne puto so svojimi deťmi a zároveň si viac vážiť prácu, ktorú ich partnerky vykonávajú pri starostlivosti o rodinu.
Materské pre otcov: Základné princípy a podmienky
Od roku 2011 platí, že okrem matky môže ísť na materskú aj otec dieťaťa. Otec môže čerpať materské po dohode s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Dôležité je, že otec môže čerpať materské až po tom, ako matka vyčerpá svoje materské. Nie je to teda o tom, že buď matka, alebo otec, ale aj matka, aj otec.
Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Na materské nemá nárok každý otec automaticky, ale musí splniť podmienky stanovené zákonom o sociálnom poistení. Medzi základné podmienky patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie, prípadne musí byť v ochrannej lehote po skončení poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. Do tejto doby sa započítava aktuálne nemocenské poistenie, ale aj predchádzajúce ukončené nemocenské poistenia.
- Prevzatie starostlivosti: Otec musí reálne prevziať starostlivosť o dieťa od matky. Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa.
Výška materského
Výška materského sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské vyšší príjem, tým je vyššie aj materské. Od 1. mája 2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Výška materského je obmedzená. V roku 2020 platilo, že materské sa vypočíta najviac z hrubého príjmu vo výške 2 026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (1 013 eur).
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Príklady výpočtu materského:
- Ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je približne 450 eur mesačne.
- Ak otec zarábal 1 000 eur mesačne, materské je približne 750 eur mesačne.
Dôležité aspekty pri posudzovaní nároku na materské
Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na materské u otca zohľadňuje aj ďalšie faktory:
- Iné nemocenské poistenie: Materská sa otcovi neprizná, ak má počas materskej iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
- Podnikanie: Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej podniká ako SZČO, a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO.
- Spoločník/konateľ s.r.o.: Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený (napr. policajt, vojak, hasič, colník), nemal by počas čerpania materského slúžiť, ale mal by čerpať rodičovskú dovolenku.
- Iná pracovná zmluva: Materská sa obvykle neprizná, ak je iná zmluva dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas (najviac na polovičný pracovný čas), ale len ak otec vie preukázať, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka.
- Domácka práca: Ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu, otec vie ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa.
- Výška príjmu: Čím je príjem dosahovaný na inú pracovnú zmluvu nižší, tým lepšie.
- Návrat matky do zamestnania: Ak sa matka počas otcovej materskej vráti do zamestnania, je to pre otca "poľahčujúci" faktor pri získaní materskej.
- Kontrola u zamestnávateľa: Ak si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, Sociálna poisťovňa môže iniciovať kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce.
- Čestné vyhlásenie: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Pozastavenie rodičovského príspevku: Rodičia musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
- Nedoplatky v Sociálnej poisťovni: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Súbeh nemocenských poistení
Ak má matka/otec dve nemocenské poistenia súčasne (napríklad povinné poistenie zamestnanca v pracovnom pomere a súčasne povinné nemocenské poistenie SZČO), nárok na materské sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
Denný vymeriavací základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylúčia dni, za ktoré sa poistné neplatí (napr. dni PN, OČR). Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ z každého poistenia. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75 % z tohto súčtu.
Nástup na materskú a dĺžka poberania materského
Matka nastupuje na materskú od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34 týždňov. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. Otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Príjem počas poberania materského
Počas poberania materského nemôže otec poberať príjem zo zamestnania, z ktorého materské poberá. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú.
Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1. septembra 2020, matka musí požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020.
Zdravotné poistenie počas poberania materského
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca. Ak matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Dôchodkové poistenie počas poberania materského
Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa.
Rodičovská dovolenka
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, opatrovateľkou alebo starými rodičmi.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov dieťaťa. Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť.
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa
Tlačivo žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke ÚPSVaR. Pri podávaní žiadosti je potrebné predložiť:
- Občiansky preukaz
- Rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia)
- Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa (ak je relevantné)
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami).
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa
Výška príspevku na starostlivosť o dieťa sa odvíja od poskytovateľa starostlivosti:
- 160 eur mesačne: Ak sa o dieťa stará detská skupina alebo opatrovateľka na živnosť.
- 80 eur mesačne: Ak je dieťa umiestnené v štátnej materskej škole.
- 41,10 eur mesačne: Ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. starý rodič).
Ak je úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou, na určenie mesačnej výšky príspevku sa úhrada alebo príspevok určený dennou sadzbou vynásobia dvadsiatimi.
Otcovská dovolenka
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t.j. ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Praktické rady a tipy pre otcov na materskej dovolenke
- Finančné plánovanie: Materské je zvyčajne vyššie ako rodičovský príspevok, preto je výhodné, aby sa rodičia na materskej vystriedali.
- Zmena zamestnávateľa: Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
- Zníženie výdavkov: Sledujte zľavy a akcie, pripravujte dieťaťu domáce príkrmy, nakupujte jednorazové plienky vo väčších baleniach, znížte si telefónny paušál, nakupujte online a celkovo nakupujte menej oblečenia a hračiek.
- Podpora dojčenia: Ak matka dojčí, neodstavujte dieťa od materského mlieka. Matka má aj po nástupe do zamestnania nárok na prestávku na dojčenie.
Čo je dôležité si zapamätať?
- Štatút materskej dovolenky už roky nie je výsadou matiek. V zmysle platnej legislatívy ho môže využiť aj iný poistenec z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov veku. Najčastejšie to býva otec, ktorý najskôr po uplynutí 6-tich týždňov od pôrodu preberie starostlivosť o potomka.
- Ak aj matke vznikol nárok na materskú, je pre váš rodinný rozpočet výhodné, aby ste sa na materskej dovolenke vystriedali. Vy ako otec teda nastúpite až v období, keď matke skončí materská a stane sa poberateľkou rodičovského príspevku.
- Nástup otca na materskú dovolenku sa oplatí aj v rodinách, kde matka zarába viac.
- Ak je matka poberateľkou rodičovského príspevku, musí pred nástupom otca na materskú dovolenku požiadať o jeho odňatie. Výhodné je, aby tak urobila na začiatku kalendárneho mesiaca. V tom prípade jej bude vyplatený rodičovský príspevok za celý mesiac, keďže sa alikvotne nekráti.
- Ďalšou možnosťou, ako si zvýšiť materské, je zmena zamestnávateľa minimálne 90 dní pred nástupom na materskú. Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní.
- Výhodou je, že v čase, kedy otec poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne.
- Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa.
Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa. Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď.