Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy sa rodičia plne venujú starostlivosti o svoje dieťa. Mnohí z nich však hľadajú možnosti, ako si privyrobiť a zlepšiť tak rodinný rozpočet. Tento článok sa zameriava na podmienky a legálne možnosti zárobkovej činnosti počas poberania materského a rodičovského príspevku, ako aj na tipy a inšpirácie, ako si privyrobiť.
Materská dovolenka: Podmienky a možnosti privyrobenia
Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.
Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Istotne viete, že nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Prečítajte si tiež: Praktický návod: Zárobok pre deti
Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.
Počas poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Meniť ho nemusíte. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť. Po nástupe na materskú môžete spraviť tieto tri kroky:
1) Nová zmluva so zamestnávateľom
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Tú starú nemusíte rušiť, no nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, ako ste boli zamestnané doteraz. Opäť môže byť uzavretá na dobu určitú i neurčitú a nie ste obmedzené z hľadiska príjmov. Plat vám bude plynúť v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo vášho výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda.
Prečítajte si tiež: Nárok na materskú dávku?
Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
2) Dohoda o vykonávaní práce
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce, no i tá musí byť opäť uzavretá na inú pracovnú pozíciu. Ostatné pravidlá platia ako pri uzatvorení klasickej zmluvy. Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.
Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Zamestnanie popri materskej: Zoznam potrebných dokumentov
3) Živnosť, slobodné povolanie, firma
Otvoríte si živnosť alebo v prípade špecifických zamestnaní prejdete na slobodné povolanie /napr. novinárka, umelkyňa, práca v zdravotníctve, advokátka a iné/. Pri slobodnom povolaní nemusíte navyše platiť žiadne vstupné poplatky. Do júla nasledujúceho roka vám nevzniká ani povinnosť platenia sociálnych odvodov.
Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch už bude figurovať vaše meno ako SZČO, čiže môžete naďalej poberať aj materské. SZČO prináša viaceré výhody.
Ak sa rozhodnete podnikať, pre vás žiadne obmedzenia neplatia. Taktiež, ak pracujete na živnosť alebo máte slobodné povolanie. Môžete naďalej pracovať a popri tom aj poberať materské. Táto malá výhoda pramení z toho, že podnikateľky nemôžu odrazu zavrieť trebárs obchod alebo výrobu na obdobie, pokiaľ budú na materskej. Takže v tomto prípade môže všetko prebiehať ako doteraz a navyše pri poberaní materskej nebudete musieť ani platiť zdravotné a sociálne odvody. Opätovná povinnosť vám vzniká až po prechode na rodičovskú dovolenku. Ak by však váš príjem nepresiahol 15 násobok životného minima, nemusíte odvody platiť naďalej.
Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná.
Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Rodičovský príspevok: Podmienky a možnosti privyrobenia
Po skončení materskej dovolenky žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať (tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne - k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Výška rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie. Aká je výška rodičovského príspevku?
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne (Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne).
Podmienky pre zachovanie nároku na rodičovský príspevok
Či pracujete alebo nie - o rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Môže byť aj znížený alebo zvýšený. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.
Pozor na prípadnú stratu zamestnania
A následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú. Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi, ktoré sme spomínali vyššie. Lenže niekedy chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere, ktorý by mal byť ako ušitý na vás, pretože vtedy je vnútorná motivácia najsilnejšia.
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
- Influencerka: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
- Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
- Robenie kurzov: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama. Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi, súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne. Prečo nie?
- Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
- Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - mnohé naše weby ponúkajú handmade výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov - vezmite svoj nápad za pačesy a realizujte sa.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
- Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.
- Dvojitý babysitting: Spojte sa s inými mamičkami na MD. V zahraničí už dlho funguje moderný recipročný trend a pomaly začal mať uplatnenie aj u nás. Inzerát znie: „Hľadá sa mamička na MD, ktorá bude opatrovať moje dieťa u vás doma. Dieťa prinesiem, odnesiem.“ Výhody: zarábate a zároveň sa plne venujete svojej ratolesti a jej kamarátke, alebo kamarátovi. Nevýhody: Dvojitá ostražitosť a starostlivosť.
- Mini second hand: Zaregistrujte sa na mamičkovských fórach a predávajte vo svojom online bazáre. Ak už je vaša ratolesť veľká z malých vecičiek a detských pomôcok a vy nemáte mladšiu sestru, alebo sa už neplánujete ďalšie potomstvo, predávajte! Svoje milé dieťa oblečte do vecí, ktoré chcete ponúknuť na predaj a odfoťte. Na čo si dávať pozor?
- Online zárobok pomocou prieskumných projektov: Na trhu sa poslednú dobu objavujú možnosti online zárobku pomocou prieskumných projektov. Zaberie vám to 5- 50 minút času, podľa počtu otázok. O čo ide? Vyplníte jednoduchý regrutačný dotazník zameraný na rôzne oblasti. Predstavte si otázky zamerané na spokojnosť s nejakým produktom. Zbierate tzv. virtuálne mince, ktoré si môžete vymeniť za potraviny, ročné predplatné časopisov, kozmetiku, hračky, knihy alebo za gastrolístky. Ak niekoho zo svojich známych odporúčite, získavate ďalšie mince. Väčšie mestá ponúkajú priame výskumy respondentov a vyplácajú vyššie sumy! Heslo: Nechajte si za svoj názor zaplatiť. Výhody: Nič neplatíte, k ničomu sa nezaväzujete a registráciu môžete kedykoľvek anulovať. Nevýhody: Nie vždy budete spĺňať podmienky požadovanej cieľovej vzorky členov panelu, napr. ak nevlastníte auto, nehnuteľnosť atď. Počet dotazníkov sa odvíja od vášho profilového dotazníka. A ako mamička na materskej dovolenke často nebudete spadať do ich cieľovej skupiny.
- Homeoffice: Vytvorte si doma vlastnú kanceláriu: Čo vám ide najlepšie? Písanie, tvorenie, preklady, účtovníctvo? Odporúča sa mať vlastný blog ako virtuálne portfólio vašej prezentovanej práce. Mamičkovské portály ponúkajú možnosť písania článkov o tom, čo žijete. O deťoch, rodičovstve, výchove a pevných nervoch. Ak sa vydáte touto cestou, odporúčame mať v zásobe pár napísaných článkov, ktoré budete ponúkať na rôzne portály. Výhoda: pracujete z domu, budete veľa čítať a vaša umelecká duša rozkvitne.
- Handmade dieľnička: Zúročte svoju kreativitu: Poznáme príbeh jednej mamičky, ktorá sa na popri starostlivosti o dieťa, vr…
Daňové povinnosti počas materskej dovolenky
Povinnosť podania daňového priznania počas materskej dovolenky závisí od rôznych faktorov, najmä od vašej podnikateľskej činnosti pred a počas materskej, ako aj od vašich celkových príjmov.
- Podnikanie ako hlavná činnosť pred materskou dovolenkou: Ak ste pred materskou podnikali a platili si sociálne poistenie, máte nárok na materské. Počas jeho poberania môžete podnikať bez obmedzení. Daňové priznanie podávate, ak vaše zdaniteľné príjmy presiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (pre daňové priznanie podávané za rok 2023 je to suma 2 461,41 eura) a zároveň ste nevykázali daňovú stratu.
- Podnikanie ako vedľajšia činnosť popri zamestnaní pred materskou dovolenkou: Ak ste pred materskou boli zamestnaná, podnikali ako vedľajšiu činnosť a zamestnaním a podnikaním ste si zarobili spolu viac ako 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo ste vykázali daňovú stratu, musíte podať daňové priznanie.
- Začatie podnikania až počas materskej dovolenky: V prípade, že ste boli zamestnaná a nastúpili ste na materskú dovolenku a nanovo rozbiehate podnikanie, je podnikanie vašou vedľajšou činnosťou popri materskej dovolenke.
- Privyrábanie si na dohodu počas materskej dovolenky: Ak popri materskej dovolenke vezmete brigádu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, tak váš zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov.
Samotná materská sa do daňového priznania neuvádza, pretože táto dávka nepodlieha dani z príjmov.
Nezamestnaná časť základu dane na manželku/manžela počas materskej dovolenky
Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela maximálne vo výške 19,2-násobku životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia (pre rok 2023 je to suma 4 500,86 eura). Do tejto sumy sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad materská.
Materské pre otcov: Výhodná alternatíva
V posledných rokoch sa zvyšuje počet otcov, ktorí čerpajú materské. Otec si môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok.
Podmienky, ktoré musí splniť otec, aby mohol poberať materské:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok.
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
- Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Môže si však uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, začať podnikať alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.