S príchodom nového člena rodiny prichádzajú aj nové povinnosti a práva pre oboch rodičov. Otcovská dovolenka je jednou z možností, ako sa môžu otcovia aktívne zapojiť do starostlivosti o dieťa už od prvých dní jeho života. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o otcovskej dovolenke na Slovensku, podmienkach nároku, výške dávky a ďalších dôležitých informáciách.
Čo je otcovské?
Otcovské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje otcovi dieťaťa počas obdobia, keď sa stará o novonarodené dieťa. Ide o relatívne nový inštitút, ktorého cieľom je podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a vytvoriť puto medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Kto má nárok na otcovské?
Nárok na otcovské má otec, ktorému sa narodilo dieťa, ak splní nasledujúce podmienky:
- Je nemocensky poistený.
- Bol nemocensky poistený najmenej 270 dní za posledné dva roky pred narodením dieťaťa. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bola matka s dieťaťom prijatá do nemocnice.
- Ak je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, má zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Policajti, hasiči a záchranári majú nárok na dva týždne otcovskej dovolenky.
Ako požiadať o otcovské?
O otcovské sa žiada podaním žiadosti iného poistenca o materské. K žiadosti je potrebné priložiť:
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
- Kópiu rodného listu dieťaťa.
- Potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky, ak žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia z dôvodu hospitalizácie.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať žiadosť pre každé poistenie zvlášť.
Dĺžka poberania otcovského
Štandardná dĺžka poberania otcovského je dva týždne (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak bola matka alebo dieťa hospitalizované. Počas poberania otcovského môže otec poberať aj dávku materské.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp.
Výška otcovského
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z hrubej mzdy. Maximálne otcovské môže byť v roku 2026 na úrovni 75,16 eura na deň. Kalkulačka otcovskej dovolenky portálu Finsider počíta výšku dávky, na ktorú má otec nárok.
Otcovská dovolenka a zamestnávateľ
Zamestnanec je povinný najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na otcovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň jej prerušenia a skončenia. Pri nástupe na otcovskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
V súvislosti s nástupom a ukončením čerpania otcovskej dovolenky má zamestnávateľ voči príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré mu ukladajú príslušné zákony.
Práceneschopnosť (PN)
- Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom vzniku prerušenia a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR. Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.
Po ukončení MD a nástupe na rodičovskú dovolenku
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa odhláška s kódom 2 K s dátumom dňa predchádzajúcemu nástupu na RD. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na MV do ZP.
Príklady z praxe
Príklad 1:
Dieťa sa narodilo dňa 20.11.2023. Odo dňa, keď otec dieťaťa bude poberať nemocenskú dávku materské, považuje sa za poistenca štátu [podľa § 11 ods. 7 písm. m.)], a súčasné mu trvá postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia [podľa § 11 ods. 3 druhá veta]. Počas dní, keď bude otec dieťaťa poberať nemocenskú dávku materské, považuje sa za poistenca štátu [podľa § 11 ods. 7 písm. m.)], a súčasné mu trvá postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia [podľa § 11 ods. 3 druhá veta]. Od začiatku tretieho týždňa mu nárok na materské zaniká, t.j. od 4.12.2023 už nie je platiteľom poistného štát; od tohto dňa mu zároveň zaniká postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia, nakoľko počas tretieho týždňa otcovskej dovolenky nebude poberať nemocenskú dávku materské, a ani žiaden príjem zo závislej činnosti.
Príklad 2:
Dieťa dňa 1.6.2023 dovŕšilo 1 rok. Aké oznamovacie povinnosti má zamestnávateľ voči zdravotnej poisťovni za zamestnanca, ktorý bude od 19.6.2023 do 31.12.2023 čerpať rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. Odo dňa, keď otec dieťaťa bude poberať nemocenskú dávku materské, považuje sa za poistenca štátu [podľa § 11 ods. 7 písm. m.)], a súčasné mu trvá postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia [podľa § 11 ods. 3 druhá veta].
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka: Rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je určená pre matku dieťaťa a otcovská dovolenka pre otca, pričom obidve sú spojené s poberaním dávky materské. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej/otcovskej a môže na ňu nastúpiť ktorýkoľvek z rodičov. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok.
Prečítajte si tiež: Práva otca na materskej