Tehotenstvo je významné obdobie v živote ženy, ktoré je chránené zákonom. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám špecifické práva a ochranu v rôznych oblastiach, najmä v oblasti pracovného práva a sociálneho zabezpečenia. Cieľom týchto opatrení je zabezpečiť zdravie a bezpečnosť tehotných žien a ich detí, ako aj ich finančnú stabilitu počas tehotenstva a po pôrode.
Ochrana zdravia a bezpečnosti v práci
Zákonník práce a ďalšie predpisy, ako napríklad nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z., upravujú ochranu tehotných žien v pracovnom prostredí. Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia tehotnej zamestnankyne škodlivým faktorom, vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam a zabezpečiť, aby nebola vystavená rizikám ohrozujúcim jej zdravie alebo tehotenstvo.
Zakázané práce a pracoviská
Existuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre tehotné ženy zakázané, ako aj zoznam prác a pracovísk spojených s osobitným rizikom. Tieto zoznamy sú uvedené v prílohách č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. Tehotné ženy nesmú byť nútené vykonávať práce, pri ktorých sa zistilo ohrozenie ich bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Povinnosti zamestnávateľa pri preradení na inú prácu
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú, vhodnú prácu. Ak v dôsledku tohto preradenia dôjde k poklesu zárobku, tehotná zamestnankyňa má nárok na vyrovnávaciu dávku z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu príjmu.
Pracovné voľno s náhradou mzdy
Ak nie je možné tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Prečítajte si tiež: Dávkovanie Burow Ušná Instilácia VULM
Úprava pracovného času
Tehotná zamestnankyňa má právo požiadať o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ musí tejto žiadosti vyhovieť, ak to prevádzkové dôvody umožňujú. Práca nadčas a pracovná pohotovosť sú pre tehotné ženy obmedzené. Zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy s prácou nadčas a nemôže jej nariadiť pracovnú pohotovosť bez jej súhlasu.
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ nesmie dať tehotnej zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, ktorá trvá počas tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Výnimkou sú prípady, keď existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. Aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe existujú určité obmedzenia pre tehotné zamestnankyne.
Peňažné dávky pre tehotné ženy
Slovenský systém sociálneho zabezpečenia poskytuje tehotným ženám niekoľko peňažných dávok, ktoré im majú pomôcť zvládnuť finančnú náročnosť tohto obdobia. Medzi najvýznamnejšie patria:
Tehotenské
Tehotenské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má nárok tehotná žena, ak bola v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky zamestnancom alebo SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Tehotenské sa poskytuje od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (tzn. od začiatku druhého trimestra) a nárok naň zaniká dňom skončenia tehotenstva. Jeho výhodou je, že ho môžete poberať aj vtedy, keď dosahujete príjem zo zárobkovej činnosti alebo poberáte iné dávky.
Prečítajte si tiež: Plodová voda a jej vplyv na dieťa
Výška tehotenského sa určuje ako 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Zákon však limituje dolnú aj hornú hranicu tehotenského. Pre rok 2025 platia nasledovné minimálne a maximálne sumy:
- Minimálne tehotenské:
- Denná dávka: 9,40 eur
- Za 30 dní: 282,10 eur
- Za 31 dní: 291,50 eur
- Maximálne tehotenské:
- Denná dávka: 14,10 eur
- Za 30 dní: 423,20 eur
- Za 31 dní: 437,30 eur
Materské
Materské sa poskytuje od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom. Pre výplatu materského sa vyžaduje, aby nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní za posledné 2 roky pred pôrodom. Materské poskytuje Sociálna poisťovňa za dni, a to vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Maximálna výška materského pre rok 2025 je nasledovná:
- Denná dávka: 70,52 eur
- Za 30 dní: 2 115,70 eur
- Za 31 dní: 2 186,20 eur
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.
Tehotenské štipendium
Tehotenské štipendium sa poskytuje plnoletej žiačke strednej školy alebo študentke vysokej školy, ktorá nemá nárok na výplatu tehotenského a má trvalý pobyt v SR. Nárok na tehotenské štipendium vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom a jeho výška v roku 2025 predstavuje 200 eur mesačne.
Prečítajte si tiež: Kinedryl a deti: dávkovanie
Vyrovnávacia dávka v tehotenstve
Nárok na vyrovnávaciu dávku od Sociálnej poisťovne vznikne, ak ste počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože výkon vašej bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje vaše tehotenstvo a kvôli preradeniu dosahujete bez vášho zavinenia nižší príjem. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a základom, z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.
Ďalšie práva a nároky
Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom
Ak vás biologický otec vášho dieťatka počas tehotenstva nepodporuje, zvážte aj uplatnenie nároku na príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Ide o peňažnú pomoc, ktorú nehradí štát, ale otec dieťaťa, s ktorým ste neuzavreli manželstvo. Pokiaľ otec neposkytne príspevok dobrovoľne, treba podať súdnu žalobu.
Výživné pre tehotnú ženu
Podľa § 74 Zákona o rodine má tehotná žena, ktorá nie je vydatá za otca dieťaťa, právo na to, aby jej otec dieťaťa prispieval primerane na úhradu jej výživy a na to, aby jej poskytol príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Tento návrh sa podáva na okresnom súde, v obvode ktorého má žena adresu trvalého pobytu.
Ako požiadať o dávky a príspevky
Žiadosť o tehotenské sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Potrebné tlačivo „Žiadosť o tehotenské“ vám vystaví váš gynekológ na preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. V tejto žiadosti lekár potvrdí očakávaný deň pôrodu. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
V prípade, ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.