Na Slovensku prebieha tichá, ale významná revolúcia v rodičovstve. Otcovská dovolenka bola pred pár rokmi raritou, no dnes ju využívajú tisíce slovenských mužov. Tento trend sa netýka len rodín, ale aj pracovného trhu, rodovej rovnosti a pohľadu na tradičné úlohy matky a otca. Počet slovenských mužov na materskej dovolenke rastie, pričom sa v porovnaní s minulým rokom dokonca zdvojnásobil. Mnohí si preto zaslúžia pochvalu.
Rastúci počet otcov na materskej dovolenke: Štatistiky a trendy
Inštitút finančnej politiky (IFP) upozorňuje, že kým v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi.
Sociálna poisťovňa zverejnila štatistiky a počet mužov na materskej sa za tri roky zvýšil. Bratislava 27. septembra (TASR) - Na Slovensku postupne rastie počet mužov, ktorí poberajú materské. Zatiaľ čo v roku 2018 priemerne poberalo túto dávku 12.836 mužov, vlani sa ich počet vyšplhal na 18.002, čo predstavuje nárast o 40,2 %.
Analýza Inštitútu finančnej politiky (IFP) ukazuje, že má vyšší počet otcov na materskej pozitívny vplyv aj na pracovný život matiek. Nárok na materskú majú slovenskí otcovia už viac ako deväť rokov. Podľa štatistík ju aj využívajú a ich počet je každý rok v priemere dvojnásobne vyšší.
Faktory ovplyvňujúce rastúci trend
- Vyšší príjem otca: Ak má muž vyšší príjem ako jeho žena, rodine sa to oplatí, pretože materská dovolenka je vo výške 75 % zo mzdy.
- Zvýšenie materského: Od roku 2011 sa materské viackrát zvyšovalo a v súčasnosti je to už 75 percent predošlého príjmu rodiča. A keďže sa nezdaňuje, vo výsledku je vo výške predošlého čistého príjmu.
- Väčšie povedomie o možnosti: Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu aj väčšie povedomie o tejto možnosti.
- Zjednodušenie podmienok: Zjednodušili sa podmienky a pribudli novinky, ktoré túto alternatívu starostlivosti o dieťa zatraktívňujú.
Otcovská dovolenka: Zásadná novinka v slovenskom systéme
Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka - špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Prečítajte si tiež: Podpora pre matky na materskej
Možnosti čerpania materskej dovolenky otcami
Po vyčerpaní otcovského však môžu otcovia pokračovať na materskej dovolenke v dĺžke až 26 týždňov. Ak otcovské nevyužijú, celý balík 28 týždňov materskej zostáva dostupný v prípade, že matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Otcovia však môžu využiť aj Materské, teda v prípadoch, že sa starajú o dieťa namiesto matky.
Finančné aspekty materskej dovolenky pre mužov
Priemerná výška materskej dávky pre muža dosahovala v roku 2024 niečo cez 1 300 eur, zatiaľ čo u žien to bolo o štvrtinu menej. Od mája 2017 tvorí materské na deň 75 % denného základu matky. Za denný základ zamestnankyne sa pokladá jej priemerná denná mzda v určitom období pred nástupom na materskú. Od januára 2017 je príjem, z ktorého sa pri výpočte vychádza, obmedzený 2-násobkom priemernej mzdy v SR v predminulom roku. V roku 2017 sa dávka vypočítala z priemerného mesačného príjmu do 1 766 €. Maximálna denná výška materského sa zvýšila na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bolo vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.
Rozdiely medzi otcovskou dovolenkou (otcovské), materským a rodičovským príspevkom
Pre lepšie pochopenie uvádzame prehľad rozdielov medzi jednotlivými dávkami:
| Pojem | Čo to je? | Dĺžka a podmienky | Kto to vypláca? | Výška dávky |
|---|---|---|---|---|
| Otcovské (dávka) | Krátkodobá dávka zo systému sociálneho poistenia, určená výhradne pre otcov | Max. 2 týždne v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Otec musí byť nemocensky poistený a splniť zákonné podmienky | Sociálna poisťovňa | 75 % z denného vymeriavacieho základu |
| Materské pre mužov (tzv. materská pre otcov) | Dlhodobá sociálna dávka pre otcov, ktorí sa starajú o dieťa namiesto matky | 28 týždňov (31 osamelý otec, 37 pri viac deťoch) | Sociálna poisťovňa | 75 % z denného vymeriavacieho základu |
| Rodičovský príspevok | Príspevok pre rodičov starajúcich sa o dieťa | Do 3 rokov veku dieťaťa (alebo 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Podmienky stanovuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. | Úrad práce | Stanovená suma, závisí od splnenia podmienok |
Finančné stratégie pre otcov na materskej dovolenke
- Optimalizácia príjmov: Otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne.
- SZČO a materská: Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov). SZČO otcovia popri materskej môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
- Kombinácia dávok: Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Pozitívny dopad materskej dovolenky pre otcov
Materská dovolenka pre otcov má dôležitý spoločenský dopad. Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr - v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti - ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži.
Okrem toho, zavedenie otcovskej a materskej dovolenky pre mužov nie je len o rovnosti - ide aj o kvalitu života detí. Výskumy ukazujú, že aktívna účasť otca na starostlivosti zlepšuje vývoj detí a posilňuje puto medzi rodičom a dieťaťom.
Prečítajte si tiež: Keď muž tlačí na potrat
Vplyv na rodovú rovnosť a pracovný trh
- Skorší návrat matiek do práce: Výsledkom je aj skorší návrat matiek na trh práce.
- Znižovanie ekonomických nerovností: Keď sú mamy častejšie doma s deťmi, tak zarábajú menej. A keď menej zarábajú, tak sú zasa častejšie doma s deťmi, aby rodina neprišla o vyšší príjem.
- Posilnenie postavenia žien na trhu práce: Hlavnými cieľmi týchto politík býva umožniť otcovi byť doma s dieťaťom a budovať si s s ním intenzívnejší vzťah. Ďalším cieľom je vyrovnávať rodové nerovnosti, odbremeňovať ženy, pomáhať im vrátiť sa na trh práce a posilňovať ich postavenie na trhu práce.
- Motivácia pre zamestnávateľov: Ak budú na materskú vo väčšej miere odchádzať aj otcovia, zamestnávatelia budú menej motivovaní k tomu, aby ženy diskriminovali a mužov odmeňovali.
Rodičovská dovolenka a jej zmeny
Od 1. mája 2017 vzrástol aj rodičovský príspevok. Rodič dieťaťa do 3 rokov si polepšil o 10 eur mesačne. Aj táto dávka sa vypláca mesačne pozadu, takže prvú vyššiu sumu dostali rodičia v júni. Rodičia detí do 3 rokov majú možnosť poberať rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov rodičovského príspevku a klesol počet poberateľov príspevku na starostlivosť. Odhadom okolo 2 600 rodičov prešlo z príspevku na starostlivosť na rodičovský príspevok, keďže od januára 2020 bola legislatívne zavedená druhá, vyššia úroveň príspevku. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov bez pracovného príjmu.
Rodičovská dovolenka v kontexte Zákonníka práce
Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods.
Ochrana zamestnancov počas rodičovskej dovolenky
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Vplyv pandémie COVID-19 na trh práce a rodičovské príspevky
Pandémia nového koronavírusu spôsobila v roku 2020 významný prepad slovenskej ekonomiky porovnateľný s finančnou krízou v roku 2009. Podľa analyzovaných individuálnych údajov v pandemickom roku 2020 poklesol počet pracujúcich o 2,6 %, pričom viac prichádzali o prácu muži ako ženy. Z dôvodu zatvorených základných a materských škôl boli rodičia nútení ostať doma s deťmi. Aj napriek negatívnemu ekonomickému vývoju, priemerný disponibilný príjem pracujúcich stúpol v porovnaní s minulým rokom, pretože výpadok v pracovnom príjme bol kompenzovaný hlavne nemocenskými dávkami.
Zmeny v disponibilných príjmoch počas pandémie
Priemerný disponibilný príjem osôb, ktoré boli mimo pracovného trhu, nebol poznačený pandémiou a v roku 2020 narástol o 5,4 %. Mladšie vekové kategórie benefitovali zo zvýšenia rodičovského príspevku v roku 2020.
Prečítajte si tiež: Podmienky a nároky na materskú dovolenku pre otcov
Rodičovská dovolenka v porovnaní s krajinami V4
Nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.
Príklady z krajín V4
- Česká republika: Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky.
- Poľsko: Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky.
- Maďarsko: Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy.
Mýty a realita o otcoch na materskej dovolenke
Často sa hovorí, že napriek stúpajúcim číslam otcov na materskej dovolenke sa otcovia o svoje deti v skutočnosti nestarajú viac a že materské poberajú len formálne, aby získali vyšší príspevok od štátu. Z dát však vyplýva, naopak, to, že väčšina otcov, ktorí poberajú materské, nepracuje. Mnohí otcovia počas poberania materskej skutočne zostávajú doma a matky sa vracajú do práce. Otcovia tie deti prebaľujú, kŕmia ich, varia im, hrajú sa s nimi, chodia s nimi von, takže sa o ne určite starajú.
Platové rozdiely medzi mužmi a ženami a materská dovolenka
Na Slovensku majú ženy v priemere o 19 percent nižšie mzdy ako muži. V rámci EÚ je to šiesty najvyšší rozdiel. Rozdiely v odmeňovaní, ku ktorým dochádza, môže vplývať výber vzdelania, zamestnania, odboru, typ úväzku a dodatočné vzdelávanie. Vo všeobecnosti ženy aj v súčasnosti uprednostňujú vzdelanie a odbory, ktoré bývajú na trhu práce nižšie ohodnotené. Majú vysoké zastúpenie v školstve, administratíve alebo personalistike, zatiaľ čo muži robia v stavebníctve, doprave a v informačných technológiách.
Je tiež známe, že hneď po škole bývajú rozdiely medzi platmi mužov a žien minimálne. Rozdiel nastane vo chvíli, keď spravidla žena odchádza na materskú a rodičovskú dovolenku. Táto kariérna prestávka na dlhé obdobie poznačí jej platový rast a ťažšie dobieha zameškané. Po návrate do pracovného kolobehu už potom uprednostňuje najmä časovú flexibilitu v prospech rodiny ako platové ohodnotenie.
Ako pozitívne vplývať na znižovanie platovej nerovnosti
- Výber vzdelania a odboru: Jedným z hlavných dôvodov platovej nerovnosti je fakt, že ženy si vyberajú nízko zárobkové profesie, a to už tým, pre aké odbory sa rozhodnú na škole.
- Podpora otcov na materskej dovolenke: Aj napriek tomu, že materská dovolenka je stále najmä na pleciach ženy, nájde sa čoraz viac mužov, ktorí sa rozhodnú využiť ju tiež.
- Flexibilné pracovné podmienky: Ženy by mali rady možnosť aj počas starostlivosti o dieťa využívať čiastočné úväzky, ak im zamestnávatelia vytvoria dostatočne flexibilné podmienky.
- Sebavedomie a vyjednávacie schopnosti: Už na prijímacom pohovore si absolventky s obdobnými skúsenosťami ako ich mužskí kolegovia zvyknú pýtať menej. Ženy vo všeobecnosti málo pracujú na svojich vyjednávacích schopnostiach, ktoré sú už však v dnešnej dobe základným predpokladom na kariérny postup.
- Vzájomná podpora žien: Vzájomná podpora žien a pozitívne pracovné príklady môžu tiež meniť trh práce v ich prospech.