Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá prináša do života rodiny radosť, no zároveň so sebou prináša aj nové výzvy, najmä finančné. Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité nástroje, ktoré majú rodičom uľahčiť starostlivosť o dieťa a zároveň im zabezpečiť aspoň čiastočný príjem. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke a príspevkoch na Slovensku a v Česku, s porovnaním s inými krajinami EÚ a V4, a odpovedá na časté otázky rodičov.
Materská dovolenka na Slovensku
Ženy na Slovensku si môžu po narodení dieťaťa užívať jednu z najdlhších materských a rodičovských dovoleniek na svete. Na Slovensku má matka nárok na materskú dovolenku, ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku.
Výpočet materského na Slovensku
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.
Denný vymeriavací základ sa zvyčajne určuje na základe príjmu za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňov vzniku nároku na túto dávku. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa vychádza z úhrnu mesačných základov poistného v rozhodujúcom období pred poberaním dávky.
Ochrana zamestnanca počas materskej dovolenky na Slovensku
Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa alebo zamestnanec v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu dovolenku.
Prečítajte si tiež: Slobodná matka po 40-tke: Skúsenosti a výzvy
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku. Ak zamestnávateľ nemôže prideľovať rodičovi prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve a ak nedôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zmene obsahu pracovného pomeru, jedná sa o ďalšie slabé stránky na strane zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve z organizačných dôvodov.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Kedy ísť na materskú na Slovensku?
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi 8. a 6. týždňom pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva. Ženy zvyčajne nastupujú na materskú dovolenku 6 až 8 týždňov pred pôrodom. Ošetrujúci lekár (gynekológ) dá žene tlačivo s názvom "Žiadosť o finančnú podporu pri materskej", do ktorého sa vyplní dátum nástupu na materskú v období 6 až 8 týždňov pred dátumom pôrodu. Ak neuvedie začiatok v tomto rozmedzí, za začiatok podporného obdobia sa považuje 6. týždeň pred pôrodom. Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). U SZČO je to aj podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské.
Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku
Materská v prvom rade súvisí s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca a trvá podľa zákona 28 týždňov. Počas tohto obdobia môže byť žena doma a stále dostávať finančnú podporu. Niektoré ženy počas materskej dovolenky využívajú napr. prácu z domu. Ak pôrod nastane skôr, ako stanovil lekár, pričom žena (zamestnankyňa) čerpala menej ako 6 týždňov materskej dovolenky, má nárok na materskú dovolenku odo dňa nástupu na ňu až do uplynutia 28 týždňov (respektíve 37 týždňov). Ak sa však zamestnankyňa z akéhokoľvek iného dôvodu čerpá materskú dovolenku kratšiu ako 6 týždňov, má nárok na materskú odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí). Ak sa dieťa narodí mŕtve, žena má nárok na materskú dovolenku po dobu 14 týždňov. Materská nesmie byť kratšia ako 14 týždňov v súvislosti s pôrodom.
Prečítajte si tiež: Aj keby matka zabudla...
Predĺženie materskej dovolenky na Slovensku
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov (resp.
Otec na materskej dovolenke
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“.
Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Ako požiadať o materské na Slovensku?
Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Prečítajte si tiež: Ako Biblia opisuje materskú lásku
Čo ak nemám nárok na materské na Slovensku?
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Ak je to pri dieťati možné, zvážte prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Rodičovská dovolenka a príspevok na Slovensku
Následne majú ženy na Slovensku možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa s rodičovským príspevkom, ktorý je aktuálne vo výške približne 350 eur mesačne. Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Rodičovská dovolenka trvá maximálne 4 roky a zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť ju minimálne 3 roky, do tretieho roku života dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 203,2 €/mesiac. O tento príspevok je potrebné požiadať. Dôležité je požiadať o rodičovský príspevok tesne pred skončením materskej dovolenky. Príjem rodiča sa počas poberania rodičovského príspevku neskúma, takže môže pracovať bez straty nároku na príspevok, dieťa však musí mať zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.
Rodičovský príspevok je mesačná opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca rodičovi starajúcemu sa o najmladšie dieťa v rodine. Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať, aby zvýšil príjem rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca do vyčerpania celkovej sumy 12 000 eur, najdlhšie však do 4 rokov veku dieťaťa. Ak sú najmladšími deťmi v rodine deti dve, prípadne viac detí narodených v rovnakom čase, rodič má nárok na príspevok v celkovej výške až 18 000 eur.
Dôležité informácie o rodičovskej dovolenke na Slovensku
- Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
- Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
- Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
- V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke na Slovensku
Po návrate do práce z rodičovskej dovolenky môže zamestnávateľ zmeniť pracovnú pozíciu zamestnanca. To znamená, že sa môže presunúť do iného odvetvia, ale s rovnakým pracovným zaradením. Po návrate do práce nemusí zamestnávateľ zachovať rovnaké pracovné miesto ako pri návrate do práce po materskej dovolenke. Ak má dieťa viac ako 2 roky, nemá žiadne obmedzenia pre dochádzku do materskej školy. Rodičovský príspevok pri tom nie je nijak dotknutý. Ak je dieťa mladšie ako 2 roky, na priznanie rodičovského príspevku musia byť splnené podmienky na celodennú osobnú starostlivosť.
Starostlivosť o dieťa do 3 rokov na Slovensku
Je možné navštevovať materskú školu aj jasle. Materská škola je určená pre deti vo veku od 3 do 6 rokov, pričom za určitých podmienok je najskorší vek 2 roky. Súkromné materské školy môžu byť buď vzdelávacie zariadenia registrované na Ministerstve školstva SR, alebo samostatne hospodáriace subjekty. V porovnaní so štátnymi materskými školami sa platí vyššie školné; to sa týka napríklad vzdelávacích zariadení, ktoré prevádzkujú firmy pre svojich zamestnancov. Jasle sú zvyčajne určené pre deti do 3 rokov, t. j. do nástupu do materskej školy. Škôlky sú už niekoľko rokov väčšinou súkromné alebo vo vlastníctve obcí. Existuje niekoľko typov jaslí, napríklad "mikroškolky", do ktorých môžu chodiť deti od 6 mesiacov do 4 rokov. Je to malý kolektív, ktorý tvoria zvyčajne 4 deti. Detské skupiny zabezpečujú neziskové organizácie, obce alebo cirkvi. Neziskové organizácie spolu s podnikateľmi prevádzkujú tzv. školičky. Cieľom školičiek je poskytovať krátkodobú starostlivosť, opatrovanie detí.
Materská dovolenka v Českej republike
Mnohé Slovenky pracujú v Českej republike a prechádzajú od svojich zamestnávateľov na materskú dovolenku. Nárok na materskú v Českej republike vzniká, ak si osoba platila nemocenské poistenie v tejto krajine po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. Trvalý pobyt v Českej republike už nie je podmienkou, ale vyžaduje sa zdržiavanie sa v krajine. Ak matka plánuje po pôrode zostať žiť na Slovensku, nárok na materskú v Česku zaniká.
Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Rodičovská dovolenka vzniká od dňa narodenia dieťaťa v dĺžke, o ktorú otec požiadal, avšak len do 3 rokov veku dieťaťa.
Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých 4 sú čerpané pred stanoveným dňom pôrodu. Otec má nárok na 5 dní dovolenky na otcovskú dovolenku, ktorú musí zamestnávateľ prideliť do dvoch mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa. Rodičovská dovolenka: Jeden z rodičov má nárok na dodatočnú dovolenku, kým dieťa nedosiahne 2 roky veku.
Finančná podpora počas materskej dovolenky v Česku
Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne.
Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Rodinné prídavky na dieťa v Česku
Ak chce osoba uplatniť nárok na rodinné prídavky, výška príjmov rodiny nesmie presiahnuť 2,4 násobok životného minima v Čechách. Výška prídavkov je nasledovná:
- Do 6. rokov: 500 Kč
- Do 15. rokov: 610 Kč
- Do 26 rokov (ak dieťa stále študuje): 700 Kč
Doklady potrebné k vybaveniu rodičovského príspevku v Česku
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde osoba žije. O príspevok je potrebné začať žiadať ešte pred skončením materskej, aby sa naň mohlo plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou je potrebné priložiť:
- Rodný list dieťaťa
- Potvrdenie o prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách
- Pracovnú zmluvu
- Nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od bydliska
- Potvrdenie od lekára dieťaťa
- Zdokladovanie príjmu manžela a dôchodkového poistenia za posledný rok
Občianstvo dieťaťa po narodení v Česku
Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja rodičia Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Je potrebné vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo je možné urobiť na slovenskej ambasáde v Prahe alebo na úrade v trvalom bydlisku na Slovensku.
Porovnanie materskej a rodičovskej dovolenky v krajinách V4
Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok. Tento článok sa zameriava na porovnanie rodičovských príspevkov a súvisiacich dávok v krajinách V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko).
Vo všetkých štátoch V4 platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky.
Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu.
Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa mu dávka vo výške 100 % platu.
Maďarsko
Toto číslo z roka na rok rastie, najmä u mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.
Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy.
Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca. Počas rodičovskej dovolenky je možné so súhlasom zamestnávateľa pracovať aj na polovičný úväzok.
Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD
Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
- Česko - 28 týždňov
- Izrael - 26 týždňov
- Maďarsko - 24 týždňov
- Taliansko - 21,7 týždňa
- Estónsko - 20 týždňov
Materské dávky v krajinách OECD
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
- Austrália: 18 týždňov, 42 %
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
- Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
- Čile: 18 týždňov, 100 %
- Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
- Estónsko: 20 týždňov, 100 %
- Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
- Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
- Holandsko: 16 týždňov, 100 %
- Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Island: 13 týždňov, 59 %
- Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
- Izrael: 14 týždňov, 100 %
- Japonsko: 14 týždňov, 67 %
- Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
- Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
- Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
- Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
- Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
- Malta: 18 týždňov, 87 %
- Mexiko: 12 týždňov, 100 %
- Nemecko: 14 týždňov, 100 %
- Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
- Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
- Poľsko: 20 týždňov, 100 %
- Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
- Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
- Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
- Slovensko: 34 týždňov, 75 %
- Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
- Španielsko: 16 týždňov, 100 %
- Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
- Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
- Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
- Turecko: 16 týždňov, 66 %
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)