Otcovská dovolenka predstavuje významný krok vpred v podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov na Slovensku. Tento inštitút, zavedený do právneho poriadku, umožňuje otcom aktívne sa podieľať na starostlivosti o svoje dieťa už od prvých dní jeho života. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o otcovskej dovolenke, podmienkach nároku na ňu, spôsobe jej čerpania a ďalších súvisiacich aspektoch.
Zavedenie otcovskej dovolenky na Slovensku
Otcovská dovolenka bola do slovenského právneho poriadku zavedená 4. októbra 2022, kedy Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení. Táto novela bola predložená Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019).
Čo je otcovská dovolenka a otcovské?
Otcovská dovolenka je zákonný nárok otca dieťaťa na Slovensku na dva týždne voľna, ktoré môže stráviť so svojím novonarodeným dieťaťom. Toto voľno sa čerpá ako otcovské, čo je nový typ materskej dávky poskytovanej otcovi z dôvodu starostlivosti o dieťa. Otcovské sa poskytuje maximálne dva týždne (14 kalendárnych dní, čo predstavuje 10 pracovných dní) v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Otcovské ako nemocenská dávka
Otcovská dávka je nemocenská dávka zo sociálneho poistenia, ktorou si otec čerpá časť materskej. Poberanie dávky otcovské nie je povinnosťou otca dieťaťa, ale možnosťou.
Súbeh otcovskej a materskej dovolenky
Ak sú obaja rodičia zamestnaní, môže si jeden z rodičov uplatniť materskú dovolenku a druhý otcovskú dovolenku. Počas otcovskej dovolenky môže matka dieťaťa aj naďalej poberať materskú alebo rodičovskú dávku, takže v priebehu 14 dní otcovskej dovolenky dostávajú sociálne dávky obaja rodičia.
Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody počas materskej
Podmienky nároku na otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t. j. ku dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Medzi základné podmienky nároku na otcovské patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený.
- Doba trvania nemocenského poistenia: Musí trvať aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého otec žiada o otcovské. Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa pri dávke otcovské skúma samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť.
- Zaplatenie poistného: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Žiadosť o otcovské: Otec musí podať žiadosť o otcovské v Sociálnej poisťovni.
Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Ako požiadať o otcovské?
O otcovské môže otec dieťaťa požiadať prostredníctvom “Žiadosti iného poistenca o materské”, ktorá je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne.
Postup pri podávaní žiadosti:
- Získanie formulára: Stiahnite si tlačivo "Žiadosť iného poistenca o materské" z webovej stránky Sociálnej poisťovne.
- Vyplnenie žiadosti: V žiadosti uveďte presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
- Podanie žiadosti: Vyplnenú žiadosť podajte v Sociálnej poisťovni.
Predĺženie 6-týždňového podporného obdobia
Ak otec dieťaťa žiada o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chce z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky s dieťaťom (napr. prepúšťaciu správu z nemocnice).
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Otcovské z viacerých nemocenských poistení
Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).
Výška otcovského
Výška otcovského je v zmysle § 53 ZoSP 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). V roku 2022 nesmie DVZ presiahnuť 75 % zo 74,4987 eur a v roku 2023 nesmie presiahnuť 75 % zo 79,6274 eur. Konkrétnu výšku otcovského si môže otec vypočítať pomocou kalkulačky dostupnej na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Vplyv otcovskej dovolenky na materskú dovolenku
Ak si otec uplatní nárok na otcovské, doba trvania materskej dovolenky sa mu skráti o dva týždne. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 37 týždňov pri viacpočetnom pôrode).
Otcovské vs. materské
Na zjednodušenie, otcovské je nová forma dávky, ktorú môže otec dieťaťa získať. Teda tých 14 dní voľna nie je navyše, ale o to sa vám skráti (o 2 týždne) čerpanie “materskej”, ktorá je pre otca 28 týždňov.
Ďalšie práva a povinnosti v súvislosti s narodením dieťaťa
Okrem otcovskej dovolenky majú rodičia na Slovensku aj ďalšie práva a povinnosti v súvislosti s narodením dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Materská dovolenka pre otcov: Čo potrebujete vedieť
Materská dovolenka matky
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred týmto dňom. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Ochranná doba tehotnej zamestnankyne
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. 1 Zákonníka práce).
Rodný list a trvalý pobyt dieťaťa
Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky a prebieha vždy len „Do vlastných rúk“. Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila. Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
Iné povinnosti
Medzi ďalšie povinnosti rodičov patrí:
- Oznámenie o určení otcovstva: Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia. Toto oznámenie nie je povinné.
- Výber pediatra: Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Potvrdenie o skončení tehotenstva: Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca.
Otcovská dovolenka: Pozitívny trend
Zavedenie otcovskej dovolenky a s ňou spojeného otcovského príspevku je pozitívnym krokom, ktorý umožňuje otcom aktívnejšie sa zapájať do starostlivosti o svoje deti už od prvých dní ich života. Tento trend sa prejavuje aj v rastúcom záujme otcov o čerpanie rodičovskej dovolenky. Prieskumy zaznamenávajú nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %.